従業員の経営責任について

質問

社長と二人のコンサル会社勤務です。
この度、経営不振のため規模縮小を行うこととなりました。

原因は売上の不振です。
社長も私も営業の経験がなく、しかも専門分野のため営業が上手くいかなかったためです。
私もセミナーに参加したり、営業コンサルに依頼して指導を受けたりしましたが、専門分野のため、話にならず（飛び込みや人脈開拓で話は聞いてもらえるところまではいきますが、成約までは至らず）社長も仕事が取れず、また回収も上手くいかず、今回の運びとなりました。
資金繰りや経営方針は社長の役割だと思い、私は口を出さないでいました。
自分が売上を立てれないからと、給料は少なく、生活費にたりない分はバイトして補っていました。
また、私は軽度の発達障害があるため、営業がとても苦手で（空気が読めない、相手の言っている事がうまく理解できないなど）この先もコンサル営業として成長していけるのか、自信がありません。
（発達障害はコミュニケーションの訓練を受けているところです）

そこで、経営責任の件です。
私はいち従業員であり、取締役ではありません。
今まで二人しかいないからと営業・総務・経理・庶務と会社の業務をこなしてきました。
経理も担当していたため、会社が深刻な状態になる前に、社長にもっと強く働きかけていればよかったのに、営業についても強く出るべきだった、など第三者の方に言われ、もやもやとしています。

なまじ私がいたから、社長も規模縮小の踏ん切りがつかなったのかな？など悶々と考えてしまいます。
今のところ、私が縁をつないだ営業代行の会社さんが頑張ってくださり、引き合いが増えてきているところです。
私自信は別会社へ転籍となり、その会社の仕事と現在の仕事を掛け持ちしています。
（社長同士のやり取りで決定）
その会社も今後、給料の支払があるかどうか怪しいです。
その時、会社を捨てて転職してもいいものか？考えてしまいます。

まとまりがなく、また、愚痴っぽくって申し訳ないですが。
厳しいご意見でもかまわないので、何かご意見がいただければ幸いです。

よろしくお願いいたします。

回答No.2

ま ま（@mimomon）

どういった経緯かわかりませんが、質問者さんをやとわれたのは社長なので、そこまで罪悪感を感じる必要はないと思います。
むしろ一人でたくさんの業務をこなされていてすごいなと思いました。
お給料がないとわかったところで、転職を考えてもいいのかなとは思いました。

回答No.1

trytobe

取締役でもなく、元の会社の借入金のときに経営陣でなかったのなら、それらの負債に対する責任もない「ヒラ社員」です。会社の形態が、株式会社なのか合資会社なのか、などの疑問はありますが。

辞めたら給料が入る可能性すらもなくなりますから、辞めずに副業という扱いにして、移られた新しい職場で勤められれば良いかと思いますよ。