- ベストアンサー
会社を辞めるべきか悩む
- 16年間勤めた会社を辞めて新しい会社に入ったものの、上司の理不尽な要求に悩み、自信を失っています。
- 新しい会社では厳しいノルマがあり、他の営業マンとの売上競争もあります。
- 上司の不当な要求や自分の成果を他人に奪われる状況に不満を抱き、会社を辞めて新たな道に進むことを考えています。
- aazz0000
- お礼率83% (5/6)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数6
- ありがとう数5
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
早く逃げて下さい。 履歴に傷？ 短期の就職など履歴書に書く必要無し。 半年は嘘。ずっと甘い汁を吸われますよ。
その他の回答 (5)
もし質問者の方が本当に成績のいい優秀な営業マンでしたなら逆に闘志が湧きませんか？半年は我慢するが後はすぐに抜いてやるくらいに。
補足
我慢するにせよ入った途端先の長すぎる話ですし 抜けるとかそういったことはまずないです。 他の人は完全個人でやっているのに私だけ古い日本のやり方で実質 その人の部下は私だけということになっているような状況ですので・・・ まぁ部下というより舎弟です。
- tattaro
- ベストアンサー率19% (30/153)
営業成績よかったという割に対人力無いのな。 成績はよかった時もあったけど、本質的能力に欠けるタイプて意味？ ●まず、それはあなたが誤解してるだけで実は部下指導のプロセスなのか、それとも本当にふざけた上司なのかをはっきりさせろ。 健康器具販売とかその系統の企業に想像したが、社長やら役員やらに確認しろ。 ●で、ふざけた上司なら、営業で鍛えた対人力（があるか知らないが）、上司と向き合い自分で解決してみろ。 俺なら余裕のよっちゃんでそんな状況一蹴できるわ。 たかがふざけた上司。殺されるわけでもないし何をビビるんだか。 その状況が理由で辞めるならレベル低いと感じる。どこいっても多かれ少なかれ理不尽な人間てのはいるものだ。 それを打破するのもビジネス力だ。 しかし、企業としてグレーであったり職歴が曇るような業種ならば、あまりそこに在籍するのはそもそもどうなのかと思う。
お礼
自分の力で数字は出せても 他人の犠牲や横取りでの数字はいままで入れたことのない 人間でしたので・・・ 他の会社や世の中ではこういったことが頻繁だとは・・・ ましてやテレビとかの話かと思っていました。 自分が世間知らずだったですね
- jbeam
- ベストアンサー率41% (85/204)
ご質問からすると本当に嫌な奴ですね。 ＞１．俺がどこの馬・・・・ことはすべてYESだぞ 返事はYESでいいでしょう。但し、確認を取り（復唱し）メモをしましょう。責任はその上司がとる事になります。 後で責任逃れされない様・・・と言ってもするでしょうから、その事についてもメモしましょう。ボイスレコーダと言う手も有りますので指示を受ける時はポケットに忍ばせ指示は録音しておきましょう。（安い高性能のマイクを付ければポケットの中でも録音はできます。） ・・・これは切り札ではありませんが、喧嘩して辞める時に使う為ですので、録音データはパソコンに保存しておきましょう。 ＞２.とりあえず半年は自分のエリア・・・・これは指示されたのですからOKです。会議の時はその旨の報告をすべきです。 ＞３．休日も俺の指示があったらでる(ただし、お金なし)・・・サービス残業の強要ですね。考えは色々ありますが、成果主義ならば仕方ないと思います。ただし都合が悪い時は行かなくてもいいでしょうが、とりあえず半年は我慢でしょうね。 ＞どうみても自分の数字を他人にやらせて・・・・・ これは、よくある話です。 私が以前、勤めていた会社でこんな事が有りました。 ------------------------------------------------------- 若い営業マンが苦労し大口の契約を結ぶところまで漕ぎ着けました。 契約当日彼の上司（主任）が同行してやると言い出しました。 彼も初受注なので同行して貰える事を喜んで依頼しました。 一通りのあいさつの後、無事契約書を受け取ろうとしたら、その上司が大声で大げさに「有難う御座います。」と最敬礼をし横から契約書を押し頂いたそうです。客の目の前では、若い営業マンに肩を抱きかかえるように、「おめでとう！私も嬉しい」といいつつ自分のスーツケースに入れニコニコと帰社したそうです。そしてのままその上司が自分の契約として社内処理をしてしまいました。 ------------------------------------------------------- 彼らは私の部下で若い営業マンは私に、上司（主任）に契約を騙し取られたと泣きついてきました。 その時私は、若い営業マンに ・大事な契約書を自分で貰わなかったお前が悪い ・会社にとって、誰が契約を取って数字を上げようが関係ない。 ・契約を取るのに何を使おうが、明らかな違法行為さえ無ければ咎められない。 ・使えるものは、すべて使って（自分の頭・体は勿論、上司・同僚・部下そして知人・家族）契約を取るのがプロだ。 そしてその若い営業マンに私も、かつて先輩だったその主任に同じような目に遭わされた事を告げました。 失敗した時、後始末するのが上司の仕事で 困った時、助けてくれる部下だという事が分からないから、奴は主任どまりなのだと教えました。 その後、その主任は若い営業マンにすぐ追い越されました。 貴方の会社自体が歩合制の様になっていても、平の営業マンで終えるつもりは無いでしょ。 長い長いサラリーマン人生です。 貴方が別の仕事をやるなら直ぐ転職しても良いと思いますが、セールスをやるなら最低でも１年の我慢をお勧めします。 転職する度に条件は悪くなる可能性が高いです。 取りあえず、ボイスレコーダとマイクをポケットに入れて録音しておけば、 その内容を「ネットに公開するよ」位のプレッシャーを掛けてから辞めることはできますよ。 少しは腹の虫も収まるでしょ。 （絶対マイクは隠しておいて下さい。それと必ず実験しておく事です）
お礼
マイクとか隠し持っていてもいいんですが その行為自体が精神的につらかったです。 相変わらず自宅へ朝のお向かい (朝６時に起きてとなりの県まで１時間かけていかないといけなくて鬱になりそうです。) もちろん帰りも1時間かえったら いつも９時ぐらいでなんにも実生活ありません
- boyz3men
- ベストアンサー率22% (242/1065)
え？ たった半年我慢するだけですよね。 上司と同行+上司のエリアを回る 質問者様がミスしても責任は取ってくれるのですよね そんな半年くらいの売り上げあげなさいって。 １県に１人体制だからこそ、質問者様の営業パターンを見極めたいのです。 「肌の皮を厚くする研修」と思えば楽勝ですよ。 過去、上司と同行して道１本間違えて（自分は自分の通いなれたコースがあるのに、 上司がいつも使っているルートとは別のコース）を回るだけで文句を言い、 相手先に１０分早く着けば文句を言い、商談を決めたのに「話が長い」と文句を言い １日の売り上げが０円だったら「 タダ飯喰らい野郎！ 」とののしられる ・・・・など慣れですよｗ とにかく、嫌ならボイスレコーダーを録音しておいて 「その人がこういう営業スタイルで部下をつぶすから歴代の部下が辞めるのだ」という証拠をだして その人を潰すことですね。
お礼
ミスとか上司は責任取ってはくれませんね 完全個人プレーの会社のようです。 ただし、まだ自分のところをやっていないのでわかりませんが・・・ 他の人に聞いたらミスが起きたら社長に報告って感じです。 上司は全く他の人は介していません。
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
すぐに辞めるよりは、とりあえず働き始めてその上司があなたの考えるように部下のノルマを横取りする意図なのか、社員教育でやっているのかを見極めていくことが先決だと思います。 そういうようにノルマの厳しい会社というのは、逆に言うと営業本人の主張がしやすいということもいえるでしょう。成果さえ出せば何を言っても許されるということはないでしょうか。 そういう面を逆に取って、あなたが本当に営業活動が制約されるのならばそれを正確に記録をとって（上司の言動、テリトリーの侵害の事実、手伝いで営業活動に出る支障など）いざというときにそれを全部会社に訴えるという準備をされてはいかがでしょう。どうせ一緒に働けない上司ならば、うらまれてもかまわないですね。 その場合は常時のために出来る売上げも出せないと訴えれば、会社も理解するのではないでしょうか。 これは戦いを覚悟で対決する精神的準備をしたほうがよさそうです。 そういうころが通用しないとわかったときは本当に転職を考えたら良いでしょう。でも今のままでは良い結果にならないと思いますが。
お礼
一週間頑張った結果 横取りというか人の弱みにつけこんでずぃずぃと入り込んでくる感じです。 完全に支配目的ですね おとといは私の家庭まで入り込んでこようと企てたようですので思い切ってその日突然病気になったということ回避しました。 もう、かなり辞める気です。。。
お礼
もうやめる気のほうが多くなっています。 これ以上かかわっていたら給料どころか 嫁にもすくなからず影響してくると思われますので・・・・ というかもう気持ち悪くてうんざりです。