日本語の添削をお願いできませんでしょうか。

質問

日本語の文章を作成してみました。
どうしてもその文章に自信を持つことができず、
またより自然な日本語を勉強したいので、
どなたかに添削をお願いできませんでしょうか。
変なところや間違ったところがありましたら、
ご指摘又はお書き直しいただければありがたいです。

。。。。。。。。。。。。。。

(1)店とのコミュニケーションを強化し、社員の思惑や考え及び店の問題点などを把握するために、
わが部門は関係部門と連携し、毎月それぞれ社員、ヘルパーと交流会を開く予定。
一回あたり15人くらい、毎週行う。交流を通じ問題点を発見し、
私たちの仕事を改善し、仕事効率を高める。今月末から実施する。

(2)今年新店への対応
正社員の数量を厳格にコントロールする。
現在まで、店の正社員は全部で百人くらい。
これからの新店では、正社員の募集数量を抑え、応募者のレベルを一段と高める。
バイト生の募集を強化し、店舗の正常運営を保つ。
店舗正社員の離職に対し、アルバイト社員で補充する。
アルバイト社員から正社員への転職を抑える（又は止める）。

回答No.1

marbleshit · ベストアンサー

(1)各店舗とのコミュニケーション強化
社員の率直な意見及び各店舗の問題点等を把握する目的で、
わが部門は関係部門と連携しながら、毎月社員、ヘルパーと交流会の開催を予定。
一開催15人程度の参加を目途に毎週実施。
親睦を通じて問題点を見つけ出し、仕事の改善、業務の効率化を目指す。
今月末からの実施予定。

(2)今年度出店の新店舗への対応
正社員人員を厳格にコントロールする。
現在総店舗の正社員数は凡そ百人程度。
新店舗においては正社員募集人員を抑制し、採用者のレベルアップを更に向上させる。
アルバイト社員募集を強化し、店舗の黒字経営を保つ。
正社員の離職に対しては、アルバイト社員の補充で賄う。
アルバイト社員から正社員への昇格を極力抑える（あるいは廃止する）。

お礼

ご指導、誠にどうもありがとうございました。
大変勉強になりました。

回答No.3

rockonsand2000

1)の場合は5w1hを意識するといいと思います。
Why 私たちの仕事を改善し、効率を高める
Where ?
When 1人あたり月1回、15人ずつ毎週、今月末より
Who (我が部門の正式名)、(関係部門の具体名)、店舗社員、ヘルパー
What コミュニケーションを密にする事で、 社員の思いを引き出す
How 交流会を行う
※5w1hは抜けやダブりを引き出すための仕組みです。このようにしてみるとなのが抜けているのかよくわかります。
※思惑という言葉はあまりイメージのいいことばではありません。この場合思いとするといいと思います。
(2)本年の新店人員配置方針
従来1店舗あたり、100名であった正社員を、募集の倍率を上げ有能な社員を雇用する事で、
正社員比率を大幅に抑制する。今まで社員の業務となっていた定型作業をアルバイト社員を配置することで
店舗運営を可能にする。アルバイト社員から正社員の登用については、今まで以上に厳格な基準を設定する。

お礼

ご指導、誠にどうもありがとうございました。
大変勉強になりました。

回答No.2

rockonsand2000

(1)の場合は5w1hを意識するといいと思います。
Why 私たちの仕事を改善し、効率を高める
Where ?
When 1人あたり月1回、15人ずつ毎週、今月末より
Who (我が部門の正式名)、(関係部門の具体名)、店舗社員、ヘルパー
What コミュニケーションを密にする事で、 社員の思いを引き出す
How 交流会を行う
※5w1hは抜けやダブりを引き出すための仕組みです。このようにしてみるとなのが抜けているのかよくわかります。
※思惑という言葉はあまりイメージのいいことばではありません。この場合思いとするといいと思います。
(2)本年の新店人員配置方針
従来1店舗あたり、100名であった正社員を、募集の倍率を上げ有能な社員を雇用する事で、
正社員比率を大幅に抑制する。今まで社員の業務となっていた定型作業をアルバイト社員を配置することで
店舗運営を可能にする。アルバイト社員から正社員の登用については、今まで以上に厳格な基準を設定する。

お礼

ご指導、誠にどうもありがとうございました。
大変勉強になりました。