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お局さま対応で困っています
- ５ヶ月の短期派遣で働いていますが、上司との関係がうまくいっていません。
- 仕事の指導や連携がうまくいかず、困っています。
- 派遣元に相談し、派遣先と話し合うことになりましたが、今後の仕事の嫌がらせが心配です。
- setouchi1016
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- 派遣
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質問者が選んだベストアンサー
No.3です。 お局さん（男性でもお局のような人はいますが）、の一般論としての特徴はいくつかあって、簡単に表現しますが ・何でも自分が中心となって仕切らないと気が済まない性格（一種の鍋奉行ですね） ・本当は仕事ができないが、できないことが目立っては困るので他の人の足を引っ張る ・本当は仕事をさぼりたいので、さぼるグループに引き込もうとする ○自分の立場をわかっていない ※これは、派遣社員や派遣先の上長からしたら驚くべきことですが、企業の正社員の中には、派遣社員であれば派遣会社登録時に一番初めに説明を受けるはずの指揮命令権について、何も研修を受ける機会もなく、また独学で学ぶこともしない社員が少なくありません。 こういう正社員にとったら、派遣社員の雇用形態など知ったことではなく、派遣は”ハケン”にしか過ぎないと本気で思っているわけです。 こういう人の認識を変えるのは、相当な労力が入りますし、質問者様もお局さんのために、そこまで労力を使うのは見合わないでしょう。 ただし、派遣先指揮命令者の上司の方以外の、お局さんであったとしても、派遣先会社の社員であることに変わりはないので、質問者様に対し、指揮命令権はあるのが悩ましいですね・・・ さて、今後の対応ですが、 ・補足を拝見させていただく限りでは、派遣元も頼りないようなので、（派遣元にとっては派遣会社がお客さんですので仕方の無い面はあるのですが・・） 来週様子を見て、耐えられなければ派遣契約を中途解約するのもやむを得ないように感じます。 ・そして、退社前でもよいので別の派遣会社を探して登録にいき、新しく派遣先を紹介していただく方法も考えてはいかがでしょうか。 ・あるいは、お局さんに対する忍耐も、給与の内だと考え直せるのであれば、契約を継続することを、再度考えてよいかもしれません。 いずれにしても、早期に決着を付けたいですね。 来週中に様子をみて、派遣元に決断した結果を伝えてみてください。 解決することを願っています。
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- 40871
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原則としてはNO2様のように、派遣契約を解除するのは、社会人として無責任な行動になりますが、事情が事情のようなので、難しい問題ですね。 ・短期の契約なので、お局様のやりたいようにやらせておくように、割り切れるなら契約を継続してよいかと思います。もう、仕事がなくても、その派遣先会社がどうなってもいい。と割り切れるなら、ですね。 ・一方、感情面でもはや耐えられないほど限界であれば、派遣元と相談の上、中途解約するなり、他の派遣先を紹介してもらう、退職してしまう等がいいかと思いますね。
お礼
補足のように、営業・派遣先と話した結果、 お局様のやりたいようにやらせておくことに耐える選択肢しかない状態となりました。 会社なので、質より数字なんだと思います。 それに、いまさら彼女の質を改善することは無理なんでしょうし。 来週出勤して様子をみてみようと思います。 あやしいと思ったことというのも この業界初めてなので気がつくことができるかどうか不安だし 未経験でもＯＫという条件だったのに、なんだかおかしいです。
補足
営業と派遣先と話をしたのですが、やはりお局様のやりたいようにやらせておく という結論になりました。 お局様は成績はいいものの、事務ルールには疎いそうです。 本人はそのことに気づいておらず、できていると思っているそう。 前任者もお局様に習っていたのですが、研修で習ったことと違うと いうことがあり、相談を受けていたそうです。 悪気はないが、本人はそれで間違いないと思い込んでいるそうで あとで確認したら違っていたということがよくあるそうです。 おかしいなと感じたら、本人がいないところで他の人に確認する ということでした。 私は業界初めてですし、先日のように電話で間違った対応を 勝手にやってしまっていたらフォローしきれない。 どうしたものかと考えてしまいました。
- IDii24
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昔の派遣と違ってわがままが聞かなくなってますから派遣会社は困るでしょうね。 派遣先と派遣会社は契約を結んでいる訳ですから、一方的に切ることはできません。つまりあなたが我慢できないとすれば変わりを送り込むわけですが、その際にはまた一から教えるわけで会社側は損失です。 つまり理由によってどちらに落ち度があるかが明白でない場合、派遣会社が料金を下げるなど損害を負う事になります。致し方ない理由とされた場合は両社で納得の上、変わりの人を手配します。 派遣会社の営業とよく話し合って決めてください。
お礼
回答ありがとうございます。 昨日の段階で、派遣営業が話したところ 前任者（正社員）もお局社員さんとはやりにくいと言っていたと 聞いていたとのことでした。 こちらが悪いというわけではないようです。 合意の上で契約解除も可能かもしれません。 よく話してみます。
A:中途で契約解除にした方がいいのかなと思ったり。。。 Q：私だったらそうします。仕事する環境が整ってなさすぎ。
お礼
回答ありがとうございます。 やはりそうですかね。。。環境、悪いですよね。 短期だから何とか乗り切れるかと思ったのですが。
お礼
回答ありがとうございます。 まさに鍋奉行タイプで やっかいなのが、仕事を理解していないのに すべてを仕切らないと気がすまないことです。 分からないことを質問しても適当に答えるので 違うことがしばしばで、取引先に叱責されたこともあります。 なので、違う人に確認していたら割り込んでくる。 それ以外の小さな仕事も私に依頼されているのに 割り込んできてやろうとする。 そのくせ、自分の仕事の量が多くていつもイライラしている。 本当に困ります。 就業の条件として、経験は問わないということだったのだから 指導担当が業務内容を理解していないと困りますし、 そんな人が指導すると分かっているなら、なぜ経験者を雇用しなかったのか 派遣先の落ち度だと思います。 私自身、派遣で短期なので割り切って就業しているのですが その指導担当者は、「この子は私が責任をもって育てます。」と 考えているそうです。 びっくり。 その上、飲み会もしきりに誘ってきます。これも困っています。 ほかの仕事を探しながら、きりのいいところで契約終了できるように 話を進めたいと思います。