転職理由と勤続年数について

質問

＜状況＞
転職するかどうか迷っています。
知人の会社に誘われており、知人の後任で入る形なので、私が転職を決めてしまえば話が進みそうな感じです。

＜転職したい理由＞
労働条件の変更。拘束9.5時間、月休み7日になる（今は8.5時間と完全週休2日）
経営陣の信用のおけなさ、とても不潔（過去質問を参照…）

＜迷っている理由＞
労働条件の変更が上記くらいのレベルは一般的には普通なのかな？そのくらいで嫌になるのは次の転職で不利になる？？
信頼感の欠如や不潔さについての悩みは体験していないと理解してもらえない。
現在、勤続1年半経過。短すぎ？

・不潔さが解消されて、労働条件も今のままなら、信頼感の欠如は我慢できて今の会社で働いていけます。
・以前の会社が隔週土曜出勤で、精神的・体力的につらかった経験があるので不安です。
・今の会社では仕事ぶりを評価してもらえていますが、定時あがりで土日休みだからこそ仕事に精根こめて打ちこめている（バランスがとれている）気もします。
・次の転職（知人の会社を勤めあげた後）の時、上記の理由での転職理由が不利になるか、が一番気になっています。

今の会社で勤続年数を重ねて、経験を積めたらいいですが、知人の会社は環境が整っておりスキルアップの支援もしてくれます。

どうにも迷っています。
労働条件の変更についての意見だけでも良いのでよろしくお願いします。

回答No.1

meg68k · ベストアンサー

おはようございます。

>労働条件の変更。拘束9.5時間、月休み7日になる（今は8.5時間と完全週休2日）

これ、強制ということはないですよね？（通達だけで勝手に変更出
来る内容ではないと思います）。断れませんか？

一般に、１年半たってるなら辞めても短いということはありません
が、次の仕事に対するやる気が微妙に感じます（知人と働きたいと
いうならまだしも、知人は辞めるんですよね？。辞める理由聞いて
いますか？。その内容が自分にも来たら自分も辞めるとなりません
か？）

ちなみに毎日１時間程度、休日出勤こみ週１０時間程度の残業が嫌
という理由で自己退職すれば、次の仕事でその理由を正直にいえば
不利になりえると思います。残業なんとかしてという話であれば週
２０時間くらい以上の残業がないと、微妙だと思います。

ま、内定貰えるなら、どっちでもいいんじゃないかと。今の会社で
は良い評価されてても嫌なことがある、次の会社で大切なのは新規
で良い評価を貰うこと、どっちもどっちに感じます。

以下雑談
理想的な一番は今の会社の問題点を解決することだと思います。次
の会社でも問題点がないとは限らず、それを自分の評価をあげつつ
解消するとしたら結構きついと思います。

お礼

ありがとうございました。おかげさまでやっと決断ができました。

補足

回答ありがとうございます。
申し訳ありません、拘束時間は9時間→9.5時間でした。間違って書いてしまいました。

ちなみに、反対した人もいたのですが、決定になってしまいましたのでもう断れません。

つい、ネガティブな気持ちばかり書いてしまいましたが…
知人の会社では今やっていない業務ができるのと、資格取得に理解があるのでスキルアップもしやすい、という点で魅力を感じています。
今の会社への不満から解放されればと思うから余計魅力に感じるのかなぁ？
知人の退職は家庭の事情です。

おっしゃる通りです。今の問題を解決するのが一番なんですよね。
しかし、残念ながらそれはとても難しいです。

お詳しいようなので、もうひとつお聞きしてもよろしいですか？
紹介入社の場合、特に勤続年数は短くてはいけないと思うのですが、最低何年勤めるべきだと思われますか？
(変な質問ですみません。)