派遣請負契約社員 介護休業について

質問

現在、派遣請負契約社員として同じ職場で丸3年働いています。先日、母が脳出血で倒れ入院しました。私は母と二人暮らしなので現在、有休をとって毎日母がいる病院へ通っています。有休は14日しかなく、今月後半には終了します。私の今の契約は3月末まであります。今の状態では仕事に行くことは無理なので有休が終了したあと介護休業を、と考えましたがこれは有期で契約終了がせまっている私にはとれないのですよね？
それで、なんとか契約満了まで籍を置きたいので、有休終了後から3月末まで休みを取ることはできないでしょうか？なにか方法はないでしょうか？、もう自己都合の退職しか方法はないのでしょうか？

回答No.3

noname#210211

＞派遣請負契約社員として同じ職場で丸3年働いています。
あなたは派遣社員なのですか？
請負契約している事業主なのですか？
契約社員なのですか？
いずれも立場が違いますのできちんと書いてください。

回答No.2

doctorelevens

今の段階で騒いでも強制力を持った解決策はありません。
あなたが契約している派遣元と相談するしかないです。

回答No.1

lv4u

介護休業を取得できたとしても、賃金がもらえるとは限りません。
なので、企業としては、質問者さんが休んで、派遣先の仕事に穴があくとはいえ、働かない人にお金を払う必要が無いとなれば、質問者さんは「介護休業」が取得できるかもしれませんよ。
ただ、その後、契約終了が予定されているなら、介護休業がとれたとしても、あまり意味ない気もしますけど、どうなんでしょう？