圧迫面接と暴言の違い

質問

就職の本を読んでいて圧迫面接とは掘り下げて突っ込む事と書いてありましたが、私の場合は試験中に早くしてください！落ち着いてください！と怒鳴られました。意図的にやってると思ったので悔しかっです。因みに、銀行でした。そのような事を言う会社は内部も荒れているのでしょうか？

回答No.1

obrigadissimo · ベストアンサー

そうとは限りませんね。
面接の流れの中で、
どうにも質問者さまという人物をつかめないので、
そうした状況をつくって、
どのような反応を示すか意図的に行ってみたのでは
ないでしょうか。

次の面接では、
能力を抽象的に証言するのではなしに
たとえば、世界の難民キャンプに、ヴォランティアで行って、
必須であることを説いて予算を確保して、
キャンプの水まわりを改善し、衛生学・感染症の教育システムを創り、
更に、子どもの教育システムのデコンストラクションを成功させた。とか。
学生の国際会議に企画段階から参加して、
言葉の通じない国の人とは筆談で、障害のある人とは
国際手話で意志の疎通をして、成功させることができた。
のような話を端的にすれば面接担当者は質問者さまに興味を持つでしょう。

コンビニなどの通常業務のバイト体験を鬼の首をとったように
話す人がいますが、そんな愚にもつかない話は無意味ですね。
バイト体験でも、商品の企画開発を店長を通じて本部に提案して、実現し、
ヒット商品になったといったような話なら面接担当者に具体的に
能力が伝わります。

質問者さまお望みの回答とは異なる余計なことを
五月蠅く書いて、ごめんなさいね。

構えず、飾らず、具体的に伝えることに専心しましょう。
Good Luck！

回答No.2

nayameru_g

以下、ある外資系ブランドメーカーの新卒採用試験で、本当にあった話です。

「はい、○○さんですね？」と一通りの話が始まり、
徐々に圧迫気味の話になっていきます。

「○○さんは××なのですか？全くお話にならないですね～。」
と言った瞬間に、面接官が履歴書を「ビリビリ～」と破る。

そこで「何をするんですか？」と怒鳴った新卒女子学生。

「○○さん、申し訳ありませんでした。採用試験の一貫として行なわせて頂きました。では、何月何日までに今回の選考結果のご連絡を致します。ありがとうございました」と。

結果は言うまでもなく・・・・です。

＞の場合は試験中に早くしてください！落ち着いてください！

短気な人間かどうか、極端に気の小さい人間かを判断するには、良い方法だと思いました。くだらないと言えばくだらないですが。