中途採用面接で圧迫面接の割合は？

質問

こちらのカテや他の掲示板でよく「すごいムカつくこと言われた」「嫌味や説教された」等のレスを見ますが、これは圧迫面接の一環なのでしょうか？そのままの意味で言ってるケースが多いのでしょうか？

中途の場合は、余程の大手じゃない限り、わざわざ圧迫面接を意図してやることはない、というのも聞いたことあります。

もし自分がそういう言動に遭ったらどうすればいいのか迷います。

回答No.1

SNAPPY · ベストアンサー

最近では圧迫面接はあまりないと聞いてますし、私も一度も経験してません。「余程の大手」というところも受けましたが、そんなことはありませんでした。もちろん新卒の面接とは異なりますから、ある程度突っ込んだことは聞かれると思いますが。

ただ、実際のビジネスの現場では圧迫面接どころではない、むかつくこともありますし、嫌みも言われ放題言われますからね。「面接ごとき、どうと言うことはない」と言うのが私の率直な感想です。

回答No.2

noname#16182

判断が大変難しい問題ですが、大手でも圧迫面接をわざわざするところは、少ないと思います。
ただ、未だにそういう手法の会社も現にあるわけですから、そういう話が出るのでしょうが・・・。
圧迫面接の意図は、企業側がそこでどんな切り替えしをしてくるか、反応をみる意図があると言われています。そこで表情がかたくなり、頭に来た！！という感じで受け答えもできなくなってしまう、となるとそこでNGの判断が下されることがあるというわけです。

しかし、企業から突っ込まれる＝そこに面接官が疑問を感じてるからで、うやむやにしては当然採用への道は開かれない、というのが根源にあるんだと思います。そこできちんと言い意味で「かわす」ことができ、疑問点を自分の意思、言葉で解決させる。
圧迫でも、そうでなくても、必要なことだと思います。

大手ほど、上場してる、株主を抱えてるという事情からそのような、一歩間違えれば「人材を大切にしていない」捉えられるようなことはしない場合もあります。私の会社も非常に人材を大切にしていましたし、一概に大手だからある、そうでないからない、という問題でもないような気がします。