進退問題について

質問

こんにちは、私48歳男、とある流通関係に勤めています。一応所長です。昨今どこもそうかと思いますが
不況のあおりで、昨年末、当社の社長はじめ幹部が今後の方針等などについて話し合いが行われました。私も自業自得の所があるのですが、話しの流れから私がリストラのターゲットになっている事はわかりました。社長自ら「いろいろな所から聞くけどあなたの評判あまり良くないぞ」と指摘されました
事実私も、営業成績も恥ずかしながら下がっています。当営業所の部下も社長と連絡を取っていたことも判明しました。社長曰く何らかの答えを出すようにと言っていました。
情けないですが、私もすぐに数字が伸びるとは自信がなく、退職しようかと迷っています。
部下も、本心それを望んでいるみたいです。
どのようにすればいいか、教えてください。

回答No.5

borg121

「部下も、本心それを望んでいるみたいです。」
　？？？
　こんなこと、あなたの退職とは関係ないです。
　あなたは所長だから、あなた自身の営業成績を上げるのではなく、部下達を叱咤激励して、所員全体の営業成績を上げさせるように「喝を入れる」べきでしょう。
　鬼軍曹になって、皆を叩き上げて下さい！

回答No.4

hightandlow

早期退職優遇制度があれば、それを利用するという手はありますが・・・、

とにかく退職しても再就職の道は厳しいですし、現在の収入の良くて７割、

下手すれば５割程度もまで減じますしね。

会社の都合もありますけど、やはりご自分とご家族の事を考えて、しっかり

会社にしがみつくしかないと思います。

実績上げれなくて減俸でも我慢、左遷されても我慢、リストラされるまで

恥を忍んでも頑張るしかないと思います。

回答No.3

max-jun

ちょっと観点が違うと思いますが。

降格という道はないのですか？再び現場で仕事をする年齢的にはきついかもしれませんが。

もし辞める場合、自ら退職願を出さない方がいいと思います。
自ら退職願をだすと自己都合退職と言うことで、雇用保険関係ですぐに支給されないとききました。

再就職にデメリットがあるかもしれませんが、会社の都合で整理解雇みたいな形で辞めれば雇用保険がすぐに支給されるとききました。

でも想像するにおそらく何らかプレッシャーをかけてきて、自主退職を迫られるのがおちかもしませんが、もし辞められる場合になったとしても会社がクビにした形を取られる方が雇用保険の関係でいいかもしれません。

門外漢が浅はかなことをいってるかもしれませんが、ちょっと気になりましたので。

回答No.2

Mokuzo100nenn

＞社長自ら「いろいろな所から聞くけどあなたの評判あまり良くないぞ」

他人からの伝聞で貴方にプレッシャーを掛けるような男は小物です。
小物が経営している会社ですから、大した会社にはなりません。

いつ辞めても惜しく無い会社だと思います。
しかし、質問者さんには生活があるでしょう。養う家族もいるのでは？
４８歳での職探しは大変ですよ。供給過剰で競争率は高いし、給与は安いです。

ですから、まずは次の職を探すことに専念しましょう。もし、見つかれば（＝採用通知をゲットできれば）今の会社に未練は不要です。採用通知がゲット出来ない以上、今の会社でしつこく頑張るのが唯一の選択肢ですよ。