上司の悪口を言う女性社員

質問

こんにちは、運送会社で働いている男性です。上記タイトルについて相談があり投稿しました。当営業所は男性２名、女性２名の小さな営業所で、全員がデスクワークでそれぞれが担当エリアを持ち数字を作っていく仕事をしています。

男性（所長）
私　　（中堅社員）
女性１（中堅社員）
女性２（ベテラン社員）

上記レイアウトで仕事をしているのですが、所長は全く実務に関係してない訳でもないのですが、営業の関係もあり一番小さなエリアを持ち、
売上としては、あまりありません。実は私たちは以前勤めていた職場から、現在の所長と共に転職してきました。ベテラン女性社員が「所長向こうに行ったら楽をしてもらえばいいから」なんて調子のいい事を言っていました。所長もそれなりにお客さんも、持って転職しました。ところがここ数年まして、昨年からの大不況のあおりもあり、給料も全員が減るような状況です。以前に女性社員達が「所長がお荷物だよね。数字は上がってないのに一番給料もらってる」とかこそこそと手紙をやりとりして所長や私の悪口などを言っているんではないかと思われます。確かに最近の所長は、私から見てもちょっと元気がないとは思います。アルコール依存も出てきていますし、仕事を忘れてしまう事もあります。でも所長なりに「今は我慢の時だから」と言い、ずっと乗っていた社用車も本社に返し、交際費も自腹でやってるし、仕事を忘れると言っても私達でカバーできる事なので、私自身はかわいがってもらってるし、所長だから多少の事はいいだろうとは思います。でも女性社員たちは、良く思ってないらしく、私は何がおもしろくないのか？理解に苦しんでいます。所長にも元気になってもらいたいし、どのように接していけばいいでしょうか？

回答No.3

tappara

女性の仕事ぶりがいまいちわかりませんがうちに限った話をすると女性の悪口は止まりませんね。
以下うちの例ですが・・・
まず、女性は男性に比べて一般職的要素が強いです。
男性が頭を使ってルール作りや規定作成、法律の解釈などをまとめていき、作業レベルでどうすれば良いかまで決めてやっています。
その為か、女性は仕事全体に対しての理解は低いです。自分の受け持った作業の範囲内で仕事も考えます。ですから、狭い範囲内で人を評価します。（極端な話、パソコンの打つスピードで仕事できるできないを評価するケースすらあります。）

その女性もそんなんじゃないですかね？女性の中堅ってことでそれなりに仕事にも慣れているわけで自信もあるんでしょう。

作業者としての仕事できる評価と経営側の仕事できる評価は別物ですよ。

こういった話は女性に限らず男性でもありますけどね。

回答No.2

formidable

心理学　悪口
で検索してみてください。
悪口の心理学的な意味や裏側にある心理が
わかれば、世界が違って見えるでしょう。

女の最大の悪徳は嫉妬と愚痴である。 　　〔 宮本　輝 〕

ＣＳに専心して、
女性の不満や陰口は気にしないでおきましょう。
（Victim of Circumstances だと可哀想ですが
私生活に何らかの障りがある女性は
そうした展開になりがちですね。
ま、しかし、なんであれ）

行く言葉が美しければ、来る言葉も美しい。 　　〔 韓国のことわざ 〕

来る言葉が美しくなくても、
行く言葉は常に美しくしておきたいですね。

回答No.1

tarojordan

質問の内容からでは判断材料が足りなさ過ぎますが、要はあなたと所長がベテラン社員のお眼鏡にかなうだけの”働き”をしていないとうつるのではないですか？
率先垂範という言葉がありますが、女性社員を部下だとおもって（組織的に）おられるようなら範を垂れるということは大事なことです。
仕事の内容が何なのかわかりませんが、仕事を忘れてしまうようでは上司（所長）とはいえないでしょう。
どこかの球団の名誉監督みたいにいるだけで価値がある人？なんていうのは昨今の不況には必要ない人間とおもわれても仕方がないとおもいます。