円満退社の方法

質問

昨年から転職活動を行い、何とか転職先を見つけましたが、先方の都合で
4月から転職する予定でおりました。

昨年10月より他部署を兼務するようになって居ましたが、2月から兼務ではなく、
他部署に専念して欲しいと言われ、1月中に引継ぎを行うようにとの内示を受け
ました。

自分としては1月末に辞表を提出し、2月引継ぎ、3月有給消化と考えていました。
今回、予定通りに1月末に辞表を提出するつもりですが、１月に引継ぎ業務を
終えていることを理由に、2月に有給を消化し退職して欲しいと言われる可能性
はあるのでしょうか？

現状、内示を受けている段階で正式な人事異動が出るのは1月25日頃と思われ
ます。
転職先も決まっているので、会社と争ってまで辞める気はありません。
しかし、貯金もそれほど有るわけではないので、2月退職は考えられません。

予定通り、3月末、円満退社する良い方法があれば教えてください。

回答No.1

佐藤 志緒（@g4330）

2月末に退社を申し入れて有給を消化して3月末に退社

お礼

g4330さん　ご回答ありがとうございます。

円満退社のためには「我慢」が必要ということですね。

初めての質問で、お礼の入力方法が解らず遅くなり申し訳ありません。
ようやく、ここにたどり着きました。

できれば早く気楽になりたいと思っていましたし、他部署の方に迷惑
掛けたくないという思いもありました。
配置換えも「出来れば辞めて欲しい」という会社の意図も見え見え。
ならば、2ヵ月後の退職意思を示して会社の出方を伺おうかと考えた
のですが・・・。

辞表提出は2週間前というのが決まりだそうですが、有給1ヶ月分消化
の上、退職するという意思を示すのは2ヶ月前では早いのでしょうか？

もし仮に1月末に3月末退職の辞表を出した時に、会社は拒否できるの
でしょうか？教えてください。