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引き抜きで辞める時の退職理由は何と言えば？
- 引き抜きで辞める時の退職理由を考える
- 転職する際に適切な退職理由を社長に伝える方法
- 退職理由を考える際に考慮すべきポイント
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質問者が選んだベストアンサー
貴方がどうしても転職をしたいのならば、退職の理由は不要です。 強いて言えば「一身上の理由」とでも言えば十分です。 退職は働く側が選択できる最高の労働上の権利です。本人の自由意志で退職すことは誰にも阻止できません。又その理由も関係ありません。ただ、貴方がやめたいかどうかだけです。 この原則を知っておけばそんなに悩むことではないですよ。言いたくなければ理由など何もいわなくてもかまわないのです。 ただ待遇は信じるとしても「将来は経営を継いでもらうことも考えている」は社交辞令と思ったほうが良いでしょう。 その保育園の組織（法人としての形態）がどうであるかにも寄りますが、一般的に個人経営や同族経営の保育園等はその近親者以外はまず役員になってもうまくいきません。今の園長さんははそうしたくても利害関係のある親族は納得するとも思えません。 それはあまり期待しないほうが良いですよ。 世の中では学校法人等の創設者が亡くなった後で、後継者による内紛になっているれは結構多いですよ。 あまりそういう争いには巻き込まれないよう、注意深く勤務されたほうがよいと思います。
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- rfrfr111
- ベストアンサー率14% (62/414)
●配慮の仕方がわからない？ 取引先ということだけは言わなけりゃいい。 ●何年も見てきて期待？ ほんとそんな話よくあるんだって。 何年も見て期待？採用経験浅い人じゃない限り、たかが取引程度の仲良し関係で見える人物像なんか期待しないな。 まあ理事長のレベルがわからないからなんとも言えないな。 まあ転職するのはいいと思うが、こういうケースは、聞いていたのと違うとか、あなたが考えている通りにはならないことが多々出るってことを想定だけはしておいた方がいいぞ。
- rfrfr111
- ベストアンサー率14% (62/414)
理由は正直に伝えてください。内容どうこうより、ちゃんと社長に配慮した伝えかたをしろってだけです。 それよりも、個人的には転職先のことの方が心配です。 そういう話をごまんと聞いてきたが、殆ど数年内に辞めてるのがおちです。だいたい、それなりの会社なら、社内に引き継ぐましな社員がいて、実力の見えないあなたにそんな話しないはず。人材不足でうまくいってないところに、調子のいい話で引き込んだってのがパターンな気がする。
補足
退職理由をどう正直に伝えたら、社長に配慮できるのかを悩んでいます。 また、転職先の保育園というのは普通の会社組織ではありません。社内はほとんど女性の保育士ばかりで、後々経営をするのは男性のほうがいいだろうとのことです。 また、私の実力が見えないとのことですが、私の仕事ぶりを何年も見ていてしっかりしているので、というだけのことのようです。
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9759)
簡単に「一身上の都合」で良いかと。 一言語って辞めたいなら「ここより待遇の良いところ見つけたので」で良いかと。 ただ「顧客から誘われた」は言ってはダメです。
お礼
ありがとうございます。 やはり「顧客から」というのは言わない方がいいですよね。 退職後には何らかのきっかけでわかってしまうと思うのですが。
- aokii
- ベストアンサー率23% (5210/22062)
一身上の理由とだけ言いましょう。
お礼
ありがとうございます。 余計なことは言わないってことですね。 社長と対面した時に、できるかどうか自信がないですが、考えてみます。
お礼
ありがとうございます。 やはり転職先が取引先ってことは言わない方がいいってことですね。