同業他社への転職 退職理由はどこまで？

質問

同じような質問は色々読んでみましたが、自分の事となると判断がつきにくく、悩んでしまっています。どうか意見を聞かせてください。

造園系で同業他社への転職を考えています。転職したい理由は待遇もあるのですが、一番は人間関係です。それを理由にしない方がいいとは思いますし、今応募している会社へ意欲もあるのでそれを前面に出そうと思ってはいます。しかし、経験が必要な仕事なのに一年強で転職ということには突っ込まれると思います。
私自身、最初は待遇が余り良くなくても色々身につくまではと思っていたのですが、社長（既婚者）にしつこく言い寄られて（何度も断りましたが）どうにもしんどくて、今より条件のいい募集を見つけたので応募したのです。
そういう具体的な事は言わないほうがいいとは思います。しかし、普通のステップアップだと思われて前の職場に問い合せなどは絶対にされたくないのです。
簡単にでも男性にしつこくされてしまったので、前の職場には余り知られたくないのだと言った方がいいのでしょうか？

回答No.2

noname#22155

質問者様側でも書かれているように、セクハラの件は転職活動で言われないほうが無難だと思います。

質問者様のケースがそうだとは全く思いませんが、セクハラについてはまだまだ「される方も悪い」ととられることが多いです。
「隙がありすぎたのではないか？」「勘違いされるような言動をしたのではないか？」「実はセクハラではなく合意の上の関係があり、それがこじれて転職活動をしているのではないか？」などなど、悪い風にとる男性は大勢います。

私の親戚で零細企業ですが会社を経営している人間が過去に「女性で男女関係で問題を起こした人間は採用したくない」と言っていました。
理由は、新しい職場でもそういうことが起こりえる人としてしか見えないためだそうです。
更に、「聡明な女性なら、そういうこともうまく切り抜けて問題解決できるはず」という意見も言っていました。

私自身は、質問者様は本当に被害者であり、聡明でないとかだらしないとは全く思いませんが、世間には上記のように取る人がまだまだいるということは事実です。

また、ステップアップ転職だから前の会社に在籍確認をするとは限りませんし、前の会社に在籍確認されたくないなら、「同業他社に転職することは前の会社で禁じられているため、リファレンスはなるべくとって頂きたくない」と転職先にお願いしてみてはいかがでしょうか？

しかしながら、同業他社なら余り前の会社に在籍確認は取らないことが多いように思いますが・・。

それでは、転職活動頑張ってくださいね！

回答No.1

doctorelevens

「セクハラ」が一番無難だと思いますよ。
それ以上は聞けないし、「本当にセクハラで辞めたの？」なんて確認のしようがない。
問い合わせ先の連絡を受けた人が犯人だったらマズイじゃないですか。

人間関係等の理由は印象良くないです（会社は仲良しクラブではないから）。
「ステップアップやキャリアアップ」は実際に多くの人が面接時に使う言葉ですが、余程の実力・実績がないと「単に現状に不満なのね」と思われて損です。