元職場での嘘を吹聴する人への措置や対応

質問

つい先日退社した職場の事です。

自分volumepowerの職のポストを手に入れたいとしていたアルバイト女性Yから、３ヶ月間、嫌がらせやイジメを受けていました。

職場では男性にウケが良いので、上司もYAを気に入っており、職場での相談を避けて、外部の友人や外部組織に相談して、必要最小限程度にして関わるなとのアドバイスをもらいました。

女性の間では嘘つきとして有名で、上司のいないところでは、自分のライバルを虐めるという事を以前からやっていたそうです。

退職する最終日に、地位の高い職の人から、
「Yが職場であなたに虐められていると多くの人に言いふらしている。」
と言われ、愕然としました。

Yが来てから親しかった人たちが自分volumepowerに対して口をきかなくなっていったのを少し不思議に思っていて、それがYの嘘だとわかったからです。

それを信じていない人もいますが、それを聴いて明らかに態度が変わった人もいるのです。

Yの噂で迷惑したので、何か法的な措置は取れるかどうか教えていただければと思います。

法以外でも良い考えがあったら教えてください。

回答No.1

noname#147599 · ベストアンサー

精神的苦痛等を法的に慰謝料請求は出来るケースもありますが、スレ主の場合は無理だと思われます。

退社後でしたら、今後損害を受ける事は少ないでしょうし、受けた苦痛も立証して損害請求に足るとは思えません。

周知の嘘つきなのですから、何れ痛い目に合うんじゃないでしょうか？

残念な女として、さっさと忘れた方が良いです。考える時間が無駄ですよ。

お礼

ありがとうございます。

前向きに考えたいです。

回答No.3

sakura-333

私も経験した事があります。
訴えが受理されるかどうかは別として、嘘つきであると有名なのにも拘わらずいるんですよね。
態度を変える人って・・
一番いいのは過去に囚われず楽しく生活する事ですが、辞めた職場の人と仲良くしていたりすれば次第に明らかになっていく場合もあります。
彼女のウケがいいと言っても、女性にウケない男性ばかりのような気がしますし・・

お礼

ありがとうございます。

裏表激しい薄気味悪い女性でした。

プライド高いので有名です。

回答No.2

noname#227991

退社後でもイライラしますね。
退社前なら全員にメールで「Yは嘘つき」と送ればよかったんですけど。

あとはYに直接嘘をつく理由を聞くかですね。
そんな事は言ってないというなら、地位の高い職の人の名前を言いましょう。

まあ、何もしなくてもYは不幸になるでしょうね。
嘘って「相手のための良い嘘」と「自分のための悪い嘘」があるので悪い嘘だから、いつか必ず自分のクビを締めますね。

質問者さんがそれでは納得できない場合は、「Yのクビを締める」ことを実行するだけです。

嘘を付くことだけでは、法的に訴えられませんので、それによる実害を証明するしかないです。
心の傷を証明できないのが、法律の最大の弱点ですよね。

こんな最低の人間は忘れてしまう事が一番の特効薬だと思います。

お礼

ありがとうございます。

辛いですが、前向きに考えます。