こんな人にどう対応しますか？

質問

職場で一緒に仕事をしている８歳年下の女性の態度にうんざりです。その女性は冗談で自分に対して言っているつもりのことが、自分には嫌味や皮肉に聞こえます。しかもしつこいしみんなの前で言われて、自分には茶化してばかにされているようで、最悪です。しかもこの１年間で何度も言われて、しつこい。友達でもないのに何で８歳年下に言われなきゃならないのか。自分の言う言葉が相手をどれだけ傷つけているのか分かっていない。他にも仕事上の連絡に返信がなかったり、彼女が作る仕事のデーター作成がうまくいかず「どうやるんですか」と聞かれて、自分が作り彼女は別のことをしていたのですが、結局自分が作ったものは使われず、彼女が自分で作ったのか、別の人に作ってもらったのか他のものが使用されていました。自分の仕事を中断して取り組み、時間もかかったのにあまりにもひどい。一緒にチームを組んで仕事をしていますが、ストレスになり、顔を見るのも、一緒にいるのも嫌です。
　彼女は上司に自分がすべて悪いと話しているのか、上司からは、うまくまとめて、自分が年上だからか、広い心でという話をされます。一緒にチームを組んでいる先輩として、今後の彼女のためにも、うまく諭して育てようと思っても、嫌悪感や怒りで、よそよそしい態度になり、無視するような気持ちになります。他の人に相談すると、なにひとつ仕事をやってもらわないように無視したら、彼女と上下関係のある女性先輩や同期から圧力をかけてもらったらといわれました。しかし同期は、自分よりも彼女との関係が強いし、女性先輩は逆に逆手を取られて、自分のほうにかえってくるかもしれません。来年度はまた別チームになるのですが、自分が彼女からなめられているのか、最低限の礼儀やマナーがあると思います。彼女の顔も見たくなく、彼女に怒りと嫌悪感を持ちます。彼女を軽蔑しています。見ざる、言わざる、聞かざるで無視していればいいのでしょうか。こんなことがあっても今までと変わらず、うわべだけでも良好な関係で接していくべきですか？特に茶化されることに腹が立ち、反論すると、相手の方がくちがうまくて、後になって、あの時にああ言えば良かったと後悔したり腹が立ったりします。こんなことありませんか？こんな時どう対処しますか？

回答No.5

Ice-Trucker

管理職の者です。

普通に「うるさい」って言えばいいのでは？

相手は年下なんだし、言えると思いますが。

上司があなたの味方をしないのは、あなたの上司へのアプローチを変える必要がありますね。いろいろ試してみてください。

上司は神ではありません。偏見や一方的な情報で判断することは普通にあります。ということは、あなたのアプローチで上司があなたの味方になることもできます。

回答No.4

Gusdrums

さっきは年上の女性社員にウンザリの回答を投稿してましたが、次は年下の女社員ですね。

それでは、中高年管理職です。

先ず、貴方が時間を割いて作成した資料を使用せず、何の連絡も無く、他の資料を使ったことや、皮肉混じりの言動といい、かなりのネンネですね。貴方の先輩という立場と、このネンネに、大人というもの、社会というものを教えて上げるか、ですが、こんな無神経極まるネンネに教える価値がありますか。

矯正するまでとなると、更に、貴方の披露は困憊します。
更に解らない奴に言って、仇花になるのも辛いのではないでしょうか。

茶化すのも、相手に悪意が無いと言われれば、それまでですよ。

これだ！という決定打が、どうも記載の中から見いだせません、又、職場環境を整理するのは上司の役目です。

こんな性格ですから変な逆恨みを買うことが心配です。

貴方、ご自身が、腹立たしいのは、理解できますが、感情論が多いということです。
上辺だけでも良好な関係を続けながらも、相手の態度を観察できますか。

貴方の文面からは、相手はすぐスネるタイプなので、諭すも怒るも、相手には通じない気もします。
今まで、諭してきたが、何も変わらないワケですよね。
これからも何も変わりませんよ。

適度な距離を、つまり貴方の気分で決めれば良い間隔というものが、あります。
それを保ちつつ、距離を置くときは置く、間隔を狭める時は、狭める。

相手が何歳か解りませんが、人間の性分なんて、そう簡単には変わりません。
貴方の寛大さを見せつけることによる感化は可能かも知れませんが、パフォーマンスも時には必要です。
茶化されても、聞き流して、相手の出すもの、全てを出させてあげれば、いずれ馬脚も現すのでは。
相手を救うということを演じてみれば、相手は感謝しますか。

しなければ、論外ですよ。
単なる、会社の後輩ですね。

ですから、貴方が、こんな奴に関わっていたら、しつこいし、自分の仕事に支障を来すと上司に申し立ても有りです。
上司が、それを放任したら問題です。

貴方というベテランと、このネンネのどっちを取るかまで上司を追い詰めるくらいの勢いが有るのなら、周囲にある使えるものは、使いまくるべきです。

他としては、
チームを変えてもらうとか、貴方のストレスフルを少しでも解消する為には他の味方をどんどんと増やして構築して行きましょう。
多勢には、叶わないでしょう。

回答No.3

noname#221926

茶化されるのがイヤでしたら彼女に「やめて」と言えば良いのでは。
皆の前で茶化されたら「仕事中にそういう言い方はしないでください」ときっぱりとね。
裏で動いてどうしよう、こうしようとか無視しよう気持ちがある…って、８歳下のその彼女より酷いかも。
もっと毅然とした対応をしてみてください。
この質問をみると何故か学生の人間関係をみてるみたい。

回答No.2

poyo3

残念ながら会社内がすべてよい関係であればいいですが人は色々ですからね・・。
今あなたが不満を持っていてももしかしたら別の誰かがあなたに同じような不満を持っていないとも限らないですからね。
ここは適当にスルーする術を身に着けるのも必要かと思いますよ。
イライラしても解決しないですからね・・。

回答No.1

noname#183245

ムシして、距離を置けばいいだけです。
カンタンなことです。

仕事中もできるだけ、距離を置きましょう。
事務的な話も、他の人とだけするのが賢明です。

最後に、質問文。
もうちょっと改行すると読みやすくなります。
次回からお願いしたいですね。