職場の人がキライです

質問

何年も悩んでいるのですが、職場の人のことなので
相談できる相手も限られてしまい、こちらに相談させていただきました。

隣席にひとつ年上（30代前半）の既婚男性がいます。
私は独身女性です。

私は20代半ばにその先輩のいる職場に異動してきました。

以前から、女性の外見にたいして「あの人は太っている」「俺は不細工は嫌いだ」「（清掃会社の方を表現するとき）掃除のババア」「（客先の太目の女性を指して）おデブちゃん」などと、職場にふさわしくない発言が多い男性でしたが、ここ数年は私を含め、社内の女性の容姿等に言及するようになって来ました。
「（私本人を前にして）もっとやせろ！」「（30代後半の女性の先輩に対して）おばちゃん」などです。
冗談だったとしても答えに困るような性的なことを言われたこともあります。

他にもいろいろな聞くに堪えないことを毎日のように口にしています。

彼は発言する場面を選んでいるようなので、（自分より年下の社員しか周りにいないときなど）上司はそういう発言をしていることは知らないと思います。

何度も上司に相談しようと思いましたが私からの告げ口になることが気になってしまい、いつも思いとどまってきました。

これまでは何か言われても聞き流したり、聞こえない不利をしていましたが、最近はそれも限界です。
自分のことを言われるのも、ほかの人のことを悪く言っているのを聞くのももううんざりです。私がおかしくなりそうです。

上司に相談すべきでしょうか？
出来れば彼とはかかわりの無い職場に移りたいです。

それと、なぜこの男性は他人をそれほどまでに悪く言うのでしょうか？まったく理解できません。

回答No.8

arigecchu

私も職場上司のハラスメントに悩んでいる20代半ばの男です。

私は以前まで苦手な人間とは遠慮なく距離を置いていました。

しかし職場においてはそれが出来ません。職場の人間関係は本当に難しいです。憎悪会苦ですね。

完全な解決を得るのはかなり難しいと思いますが、
まずは上司に相談するのが良いと思います。
おそらくそういう人には直接いろいろ言ってもムダだと思います。

その男性がなぜそんな発言をするかというと、何かコンプレクスがあるか、ただの傍若無人な人間なのでしょう。

上司の采配に期待しましょう。

補足

多数の回答をいただきまして、ありがとうございます。

補足です。

これまで上司に相談できなかった理由をいくつか挙げます。

・小さい会社なので件の男性または私を取り巻く状況に
　変化があると、それぞれが目だってしまう恐れがあり、
躊躇していた

・件の男性の配偶者も同じ会社の先輩で在職中である。
　彼女も不快な思いをするかもしれないと思うと、
　踏ん切りがつかなかった。

・何度か「やめてほしい」旨を本人に話したので
　いつかは改善されるかと期待していた。

・私自身も「客先の○○さんはかっこいい」
　「△△さん（若い女性）はかわいらしい」とか
　「■■運送業者のお兄さんはなれなれしくていやだ」
　とか、件の男性の前で、他人の容姿について感想を
　言ったり、異性を表面的な部分で判断して悪く言った
　ことが何度かあったので、件の男性と同類なんだと
　思っていた。

上記のような理由で、これまで上司に相談できませんでした。
特に、最後の理由から、私にも落ち度があること、
男性の配偶者の件が引っかかっています。

上司に相談する際は、「何故何年も我慢していたのか」という理由は話すべきでないでしょうか？

回答No.7

hdkzok

先日、回転寿司に行ったときのことです。
一皿８８円で、お茶や水はセルフサービスであることが垂れ幕で示されていました。

隣に５０代の女性が来て座り、最初あまり大きくない声で「おねえちゃん」とウエイトレスを呼びました。小声に近い声なので聞こえるはずがありません。

もう一度同じ声で呼んだ後、急に大きな声で「おねえちゃん」と叫びました。

飛んできたウエイトレスに「いくらなんでもお客にお茶も出さないなんて普通じゃないんじゃない。」と叫んでいました。

私は、このような方の隣に座っていることができない人間です。
すぐに茶碗とそれまで食べた寿司の皿を持ってウエイトレスに断り、空いていた反対側のコーナーの席に移りました。

向かい側になったその女性が箸を何度も口に押し当てて寿司を押し込んでいるのが見えました。

見たくもありませんでした。

私は逃げる方です。
こんな程度でも逃げます。
直接の係わり合いが無くても、いやな状況を見ただけでも逃げます。

もし仮に、仮にですよ。
私がこの女性にいろいろと意見を言ったり教えたりしたらこの女性は変わるでしょうか？

もし、そんなことをしたら何が起こるでしょうか？

私には私なりにだれにも邪魔されない生活をする権利があります。
いやなことから逃げるのは悪いことではありません。

と、思います。

皿と茶碗を持てばできることでしたが、あなたの場合は上司に相談をするのがそれに当たります。

皿と茶碗ほど簡単ではありません。

持たないで出て行くときはレジにいきます。

上司がくみ取ってくれないときは我慢するか、辞めるかでしょうね。

我慢することになる可能性を考えて、上司には秘密を守るようにお願いしてからがいいですね。

回答No.6

uspega

いかんともしがたいやつですね。お気持ちお察しします。

後輩しかいないときを選んで発言するとのことですが、他の職場の方はこの男についてどう思っておられるのですか？問題発言はあるにしろ、後輩の男性社員に慕われるような人柄なのか、皆怖くてものが言えないような風潮なのか、それとも、誰からも相手にされないような立場にあるのかによって対処のしようも違ってくるのではないでしょうか。

いずれにしても、このご質問を読む限り、職場にあなたのように不快に思っている人が他にいないとは思えません。そのような人たちと、不快感を共有することがまずできることじゃないかと思います。

告げ口とおっしゃいますが、自分の利益のためにその男の悪態を告げるように思うから後ろめたく思うのです。他にも嫌な思いをしている人がいると思えば、あなたの行為は立派に職場の環境改善に役立っているはずですよ。頑張ってください。

補足

補足です。

＞、後輩の男性社員に慕われるような人柄なのか、皆怖くてものが言えないような風潮なのか、それとも、誰からも相手にされないような立場にあるのかによって対処のしようも違ってくるのではないでしょうか。

後輩男性は20代半ばの一人きりで、後輩が入社時より、件の男性から仕事を教えられている立場にあります。
後輩は私を含め、女性社員とはあまり口をきかないので、件の男性をどう思っているかはわかりません。
休息中などはよく男性同士で談笑しているようなので
仲が悪いことはないと思います。

ちなみに冗談ぽく後輩をバカ扱いしているのを何度か聞いています。そういう状況もすごく嫌です。

回答No.5

raybrade

まぁ…簡単に言えば、飲み屋で言っていい事と職場で言っていい事が弁えられないオバカさんですね。
事実ですが、男同士で飲むとそんな話題で盛り上がります。

でも、それは飲んでいる時のハナシ。
いざ職場ともなれば、飲んでいる時にケナしてた女性の良い所悪い所をよく分かっているからこその言動をするのが大人の男です。
それでも、仕事の成績がよければ、上司は彼を評価していると思います。
「オバちゃん」等の発言も、言われる当人との信頼関係があれば悪くはないと思います…ただ、言われた人が楽しく受け止められるように言える能力のある人限定ですがね。

さて、男の都合はここまで。
私は企業主やってるので、こんなハナシが大嫌いなんです。
それは、男ってのは思いやりが甲斐性だと思っていますので、そんな男に給料払っていると思うと虫唾が走ります。
そこで提案です。
まず、その彼の言動について上司に告げ口する事については、組織の維持という観点から悪くないと思います。
ただ、大事なのは、貴方だけではなく職場の仲間の女性と連れ立ってする事です。
一人だけだと、単に貴方が神経質なだけだと思われる可能性があります。
女性が上司を攻略するには、一人vs複数で訴えるというのが効果的です。
参考にしてみてください。

PS:同僚から賛同を得られない場合には、会社を変わるってのも選択肢だと思いますよ。

補足

補足です。

＞ただ、大事なのは、貴方だけではなく職場の仲間の女性と連れ立ってする事です。

職場には私以外に、件の男性より入社年度、年齢ともに上にあたる女性が一人います。
ターゲットは主に年下である私ですし、先輩女性は我慢強く、不快な思いをしてもその後はあまり気にしていないようです。そして自分の意見をはっきり言うほうではないです。

ですから、賛同はしてもらえないと思います。。。

回答No.4

shironekoxxx

上司に相談するのも案ですが、セクハラやその他職場の問題について相談できる窓口（大きな会社でしたら組合等にある事があります）に相談されてみてはいかがでしょう？

また、「告げ口」ではなく、告発だと思いますよ。
辞書によると、告げ口とは「人の過失や秘密を、こっそり別の人に告げ知らせること」だそうです。悪行を隠ぺいしているのを上司に告げる事は告げ口にはあたらないと思います。

回答No.3

ioaaaoa

言葉によるセクハラに該当してますよ。まずは勇気を持って改善を要求すべき。改善が見られぬ場合は法的に解決するのが一番良い。必ず勝ちます。

回答No.2

hanzo2000

上司に相談してください。

それが告げ口だというなら、どうやって組織を改善したらいいんですか？

企業は営利目的の集団です。
仲良しグループではありません。
告げ口、という概念もありません。
あなたの指摘は、きっと組織の営利に役立つことでしょう。
もちろん、指摘するリスクというものもありますから、そこは用意周到に。
あなたの言うことが１００％すぐに信用されるという保証もありません。

ただ、上司に報告しないことには変化がないでしょう。

彼とかかわりのない職場に移ることは可能かもしれませんが、
彼のような人が絶対にいないことが保証されている職場というのはこの世にありません。
ということは、現状から逃げるのではなくて、
あなたが積極的に自主的に改善するほうがいいですね。

彼がどうして人を悪く言うのかわかりませんが、
多くの場合は、彼本人に自信がなく、
人を下に見ることで自分のポジションを無意識的に
高いところに持ってきたい、というケースではないでしょうか。

回答No.1

ept63

彼の取っている行動は明らかにセクハラです。
総務などで相談してみるのが良いと思いますよ。
気分を害する行為は本当に腹が立ちます。隣の席ではたまりませんね。無視も限度があるし・・・。質問を見てて怒りで泣けてきそうですよ。
録音出来る装置などで証拠をたくさん押さえて徹底的に戦って見てはどうでしょうか？もちろん匿名で。