辞める騒ぎをしながら働く人って？

質問

派遣パートで働いています。仕事は娯楽施設の売上計算です。毎日の売上を計算し、現金を銀行の方に渡します。
職場は上司？の男性一人、女性5人です（私を含め新人2人）。通常女性4人でシフト制で仕事をしますが、Yさんと言う方が辞める辞めると言いながら辞めないため（私はYさんの後任で雇われました）、勤務日数が少なくなり困っています。
Yさんは勤続10年位で使いやすいせいか、シフトを組むNさんも新人2人より多くシフトに入れます。そうすると辞めると言いながら文句も言わず出勤するYさん…2人の考えがわかりません。
派遣会社は、すべてNさんに任せてあるので、と全く関与しません。以前直接派遣会社にクレームを言った人は、即契約を打ち切られたそうです。
サービス業なので、土日祭日、お盆や年末は出勤というのが採用条件でしたが、どうやらYさんはそれが嫌で辞めると騒いで、自分の都合の良い時だけ出勤するようです。
もう1人の新人も、人手が足りているならとお盆や年末は働けないと言い出しました。Nさんは何も言いませんが、同じお給料で忙しい時だけシフトに入る事を素直に受け入れられません。
上司の男性はキレやすい性格で、自分の都合が悪くなると怒鳴ったり、理不尽な説教を始めるので相談できません。Nさんへの信頼は絶大で、よく2人でコソコソ相談しています。
もう1人の勤続15年の方もこの状況はわかっているようですが、Nさんに何か言うと上司の男性に筒抜けになるので、怖くて意見できないそうです。

辞めたがっている人には早く辞めてほしいし、辞めたがっている人を多くシフトに入れないで欲しい…何かいい案ありますか？

回答No.5

ithi · ベストアンサー

seguti さん、こんにちは。

辞めるならもうやめていますよ。彼女はただ休日出勤が嫌いなだけで、それであなたを雇ったんですよ。つまり最初からあなたの給料は半分だけなんです。
それよりあなたの方が辞めた方がいいんじゃあないですか？娯楽施設の雰囲気って最悪でしょう。10年以上も同じところに勤務って、いつまでも転勤しない上司って、どう思いますか？だから、Nさんみたいなのと引っ付いちゃうんですよ。

回答No.4

chiychiy

こんにちは

同じ派遣会社なんですよね？

そんなシフトのことや退社のことを
派遣会社からいうわけがありません。

だってあなたの分も含め二重取り出来るんですから。
あなたのことも辞めさせたくはないでしょうね。

辞めると言って具体的な行動をしない人は
まず辞めません。

シフトに入れなくて困るのなら
忙しいときにあなたは別のお仕事についたら
如何ですか？

その期間は誰もいなくなるから、困りますよね？
そこで記者がどういう判断をするかだと思いますよ。

使いやすいから使う
それが派遣です。

忙しい時期を出るのだから、シフトを増やして貰える様に
派遣会社側から打診してもらい
それでも、勤務状況が変わらないのなら
他に派遣に行ったほうがいいですよ。

回答No.3

マル技 必勝本（@maruwaza）

＞何かいい案ありますか？

Yさんは駆け引きをして労働条件を良くした。
それにくらべて、質問者さまだけは労働条件据え置きで嫌な気持ちになっている。

そうであれば、質問者さまも労働条件を良くしてみるというのはいかがでしょうか。派遣会社と話をして、繁忙期にシフトに入る場合は時給をアップしてほしいということを交渉してもらうといい気がします。

回答No.2

MuntiBBA001

貴方が、Yさんがいやがっている土日祝の出勤を肩代わりしているため
実際嫌な要素がなくなってしまっています。

それをあからさまにしたくないから辞める辞めるといっているが、
たぶん辞めることはないと思います。

回答No.1

noname#254326

Yさん、辞める気ないですよ(^_^;)
わーわー騒げば自分の都合の良いシフトになるし、みんなから「Yさんがいないと困るわ」なんて言われて気分がいいし、いわゆる辞める辞める詐欺ですね。(笑)
NさんもYさんがいてくれる方が仕事しやすいのでしょう。上司という後ろ盾があるなら新人の日数保証をする必要はなく、Yさんの穴埋め要員くらいに考えているのではないでしょうか。

＞辞めたがっている人には早く辞めてほしいし、辞めたがっている人を多くシフトに入れないで欲しい…何かいい案ありますか？

「辞めたがっている」というところに齟齬がありますので、あなたが職場を変えた方が良いと思います。