労働裁判

質問

私が勤めている会社で労働事故が起こり、私の親が被害にあい亡くなりました。保険金を受け取る様言われまして一年以上拒否していたのですが、やれもらえなくなるとか会社にいられなくなるなど言われまして書類に記入しサインをしてしまいました。サインを押してから相手が書類送検され罰金刑になり前科もついている事が発覚しました。今だに安全管理もせず監督署に指摘された事も守らず…挙げ句脳挫傷による症状で亡くなったのに脳梗塞と言われ…私達遺族は悔しくて…今から訴訟を起こすことは可能なのでしょうか？よろしくお願い致します。乱筆お許し下さい

回答No.3

n_kamyi

何の書類にサインをしたのか？

労災の請求用紙ではないでしょうか？
それであれば、サインしてお金貰っても問題ないですよ。

それとは別に慰謝料請求等の訴訟は起せます。

お礼

お忙しいなかご回答有難うございます。サインしたのは労災ではなく会社の保険金です。ただサインする時に会社の過失が無い事、父のために監督署の指摘された事を守り安全管理をする事でサインしました。ですが書類送検罰金刑の事は隠し、安全管理も一切せずという状態です。この事を考慮し民事訴訟を起せれば良いのですが…？ご丁寧なご教授頂いて有難うございます。

回答No.2

saltmax

労災保険は保険金を受け取ったということなんでしょう。
相手は労働安全衛生法違反？で刑事罰を既に受けているので
再度同じ事で罪は問えませんよ。
できるのは民事の訴訟で損害賠償請求をすることでしょう。
相手が経営者であるのなら
貴方がその会社にいてその経営者を訴えるのは
職務の裁量権が会社にあるので
何かと辛い事になると思います。
会社を離れてから訴えたらどうでしょうか。

お礼

お忙しいなかご回答有難うございます。サインしたのは会社の保険金です。サインした時に会社の過失が無い事と父のために監督署に指摘された事を守り安全管理をする事でサインしました。ですが書類送検罰金刑の事も隠し安全管理は一切せずという状態です。この事を考慮し民事訴訟起せれば良いのですが…？おかげさまで光が見えました。ご丁寧なご教授頂いて有難うございます。

回答No.1

ave49952

私は法律関係の学習はやっていないのですが、交通事故などで、軽度の負傷として示談などが成立しても、その後重大な後遺症が発生したような場合には、再度の交渉や裁判もありえるということのようです。
話し合い時に重大なことを隠して補償金を安くするような行為があった場合には、訴訟もありえるのではないかと考えます。労災では、警察も絡みます、その辺も考慮してどうするか判断願います。

お礼

お忙しいなかご回答有難うございます。サインした後で母も悔しさのあまり精神不安定で通院する事になり、私も事故の恐怖心から平日は頭痛、胃痛、嘔吐に悩まされる日々です。この事も考慮されて訴訟起せれば良いのですが…おかげさまで光が見えました。ご丁寧にご教授頂いて本当に有難うございます。