奥さんの扶養から社員の扶養へ移動

質問

今年から働く新入社員で、総務を担当しています。

社員が、現在妻の扶養に入っている子供・祖父を自分の扶養に移動したいとのことでした。
この場合どういった手続きが必要になるのでしょうか。
奥さんにその扶養を外してもらった後、子・祖父をその社員の扶養に入れるための健康保険被扶養者（異動）届を出すのでしょうか。

また、奥さんが現在働いていない場合、所得証明書は必要になりますか？

どなたか詳しい方教えて頂けると嬉しいです。

回答No.3

noname#210211 · ベストアンサー

祖父とは誰のことですか？社員さんから見て続柄はなんですか。

そもそも、健康保険の扶養認定についてはそれぞれで基準が異なります。
総務で人事記録関係の仕事をされているなら分かると思いますがこちらで聞いても正しい答えにはなりません。
所属する健康保険に聞かなければ正解はないのです。

お礼

扶養認定の基準には色々あるのですね。
もっと詳しく調べてみようと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

srafp

> 奥さんにその扶養を外してもらった後、子・祖父をその社員の扶養に入れるための
> 健康保険被扶養者（異動）届を出すのでしょうか。
その通りです。
しかし、「ソモソモ被扶養者にできるのか？」「必要な添付書類はなんなのか？」は、アナタが上司（先輩）に尋ねるか、上司（先輩）に断った上で加入している健康保険の事務部門に問合せなければ判らない。

お礼

扶養に入れるためには色々な条件があるのですね。
保険を担当していた前任者が辞めてしまい、現在の上司もあまり詳しくないようなのでちょっと困っていました。
ご回答ありがとうございました。

回答No.1

mukaiyama

＞社員が、現在妻の扶養に入っている…

何の扶養の話ですか。
1. 税法
2. 社保
3. 給与 (家族手当)
それぞれ別物で認定要件は異なり、相互に連動するものではありません。

まあ、お話の内容からは 2.社保 かとは思いますが、社保は税金と違って全国共通した基準があるわけではありません。
お書きのような細かい手続に関することは、それぞれの会社、健保組合によって違います。
正確なことは会社、健保組合にお問い合わせください。

＞今年から働く新入社員で、総務を担当して…

ネットの匿名サイトで聞くことがらではありません。
先輩や上司に教えてもらいましょう。

お礼

ありがとうございました。