会社を辞める際の罰金に関する疑問

2011/12/09 09:59

このQ&Aのポイント

会社を辞める際には30日未満で辞める際にはやはり15万円を支払わなければならないのか不安です。
労働基準法第16条には罰金を求める事を禁止する文がありますが、辞める際に発生するこの15万円を支払わなければならないのか不安です。
15万円の会社の請求理由は30日前に辞められると新たな人を募集するのに多大な費用がかかるためとあります。

takatoshi_1125
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srafp
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2011/12/12 08:28 回答No.12

Ａｎｏ.8です > 15万円の記入を読んだ所 > 急な退職は会社に多大な損害を与えるため、また代替社員の急な確保に費用がかかるため > とありました。 > この場合は損害賠償として請求された場合その費用を支払わなければならないのですか？前回も書きましたが、１５万円を支払う根拠はございません。現在飲食店にお勤めとのことですが、失礼ながら、日本全国を探して、あなたの行っている仕事を代行することが可能な人が見つけ難いほど、高度なスキルや人的条件（注）ですか？今、一緒に働いている同僚の全てが、アナタと同じレベル・スキルの仕事に従事し、アナタより高度又は簡易な仕事に従事している者がいない状態ですか？その様な代替が非常に困難な状態であれば、多少は会社側の事情も考慮され、『支払うべき損害額は、実費又は１５万円のいずれか低い方』となります。ですが、その様な職場の方が珍しいのではないでしょうか？単に経験年数で決まる物ではありませんが、「仕事のできる先輩が居て、アナタが居て、同僚が居て、可愛くも反抗的な後輩が居る」と言う職場ではないですか？アナタが抜けた穴は先輩や同僚が埋め、後輩がサポートする。そして、後輩のしていた仕事を新人に行わせるのでは？そうであれば、「一律１５万円」は労基法第１６条違反となりますので、支払う必要は有りません。（注）変なことを書きますが、愛童症の方向けのメイド喫茶で「性別：女性。身長：１２０センチ。体重：30ＫＧ（誤差3ＫＧ）。バスト：８０－Ｄ。芦田愛に良く似た顔と声であること」なんて、凡そ探すのが難しい条件と言う意味です。他の方が労基署を腑抜け扱いで書いておりますが、労働基準監督官は特別司法警察権を持っているので、労働基準法違反に対して警察と同じ権限を持ちます。労基署が動かないのであれば、上位機関の「（都道府県）労働局」が有ります。又、事前に「１５万円払え」となっている契約書を持参の上、労基署で事前相談しておくのも良いかもしれません。全国の労働局　http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/index.html 全国の労働相談窓口　http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

質問者

お礼 2011/12/12 12:38

2度も回答ありがとうございます。職種は飲食業です。入ってそんなに長くはないです。それに高度な仕事は私はしておりません。。先ほど労働局の方に電話をしました。 15万円の支払いはまず有り得ないという回答でした。労働条件通知書に書かれていたので、もしそれを支払えと言われたら持っていきます。労働条件通知書に書かれている原則労働時間は8時間だったので、実際の労働時間と4時間近く合わないものがあったので　36協定などの限度時間を超えてましたので　契約違反なのではないかなと思い　今は即日の退職を会社に話しております。