※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：か会社を辞めるのに罰金が）
会社を辞める際の罰金に関する疑問
このQ&Aのポイント
会社を辞める際には30日未満で辞める際にはやはり15万円を支払わなければならないのか不安です。
労働基準法第16条には罰金を求める事を禁止する文がありますが、辞める際に発生するこの15万円を支払わなければならないのか不安です。
15万円の会社の請求理由は30日前に辞められると新たな人を募集するのに多大な費用がかかるためとあります。
初めまして。
私は今飲食店で正社員として働いてます。
勤務時間は大体12時間で、休憩時間は90分です。
この度会社を辞める事にしました。
そこで質問なのですが、会社と最初に書いた契約書に
会社を辞める際には退職届けをだす。
この時 以下を守らない場合は罰金なんですが。
退職の30日未満かつ会社の承諾がない場合は罰金として15万円支払う事
。
↑この文ですが 辞める際には30日未満で辞める際にはやはり15万円を支払わなければ
ならないのですか？
私はこの仕事をしてから脚と膝の痛みが続き 先日病院に行きました。
労働基準法第16条には罰金を求める事を禁止する文がありますが
辞める際に発生するこの15万円を支払わなければならないのか不安です。
15万円の会社の請求理由は 30日前に辞められると 新たな人を募集するのに
多大な費用がかかるためと あります。
質問は以上です。
詳しいかた宜しくお願いしますm(__)m
お礼
2度も回答ありがとうございます。 職種は飲食業です。 入ってそんなに長くはないです。それに高度な仕事は私はしておりません。。 先ほど労働局の方に電話をしました。 15万円の支払いはまず有り得ないという回答でした。 労働条件通知書に書かれていたので、もしそれを支払えと言われたら持っていきます。 労働条件通知書に書かれている原則労働時間は8時間だったので、実際の労働時間と4時間近く合わないものがあったので 36協定などの限度時間を超えてましたので 契約違反なのではないかなと思い 今は即日の退職を会社に話しております。