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会社を辞める際の罰金に関する疑問
- 会社を辞める際には30日未満で辞める際にはやはり15万円を支払わなければならないのか不安です。
- 労働基準法第16条には罰金を求める事を禁止する文がありますが、辞める際に発生するこの15万円を支払わなければならないのか不安です。
- 15万円の会社の請求理由は30日前に辞められると新たな人を募集するのに多大な費用がかかるためとあります。
- takatoshi_1125
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- jjj6959828
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- c-no-ouchi
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- c-no-ouchi
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辞めるって伝えるのは法的には2週間前でいいのでは。 急な理由を言って突然辞める人なんてざらにいますけどね。 いいとは思いませんが。 退職のお知らせは法律では2週間前でよかったと思いますが。 日本国内で日本の法律で会社を設立して、賃金労働者を雇っているということは、 それにかかわる法律は了解しないと、守らないといけないと思う。 2週間前というのが急すぎる最悪のことでも、そのためのシュミレーションは考えて 準備しておいて当たり前だ。突然事故や病気で死ぬ人もいるだろうし。 罰金を取るというという法律を自分たちの都合のいいように作って 賃金労働者から金を巻き上げてもよいとはどこにも書いていない。 法律で、労働者が退職する2週間前に伝えておけばよいというなら、 それもわかった上で、会社を作って組織を組み立てて人を雇わないといけない。 無理だったら、経営者が24時間寝ないで働けばよい。 それが嫌で楽したいから罰金というルールを押し付けているのだ。 都合が悪いからと言って、自分で法律作って罰金制度で金とって それを次の求人の予算や人材育成のための補てんに使うのはおかしい。 罰金なんて無視されても当たり前なんて誰でもわかる。 奴隷に突然逃げられたら困るから必死なだけ。 罰金は請求されても支払わなくていいはず。 相手は法的に誰にも言いに行くところはないと思います。 なんかいうて来たら、まず最初に労基署に助けてくれと届けを出す。 相談ではなく、その場でなにか労基署を動かす届けを出すこと。 相談したいことを話すだけだと労基署は動かない。 その場だけのただの雑談で終わったのと同じ。 公務員、「あぁ仕事増えなくてよかった。なにもしなくていい。」みたいなので終わる。 ただ労基署は、罰も与えられないし、何の権限もない。 何月何日に〇〇さんが届けを出して、労基署がそのために動いたという事実が 記録されれば、裁判になったり、警察沙汰になった時、証拠になる。 会社はあなたが2週間前に辞めると言ったなら、受け入れないとしょうがないと思います。 でも、辞めるって突然言われても、いろいろあるから 1か月前には言って欲しいと言われているなら、その気持ちは当然わかると思う。 まわりの従業員も大変だ。直接会うことがなくても、給料稼ぐために関係、利用していた 取引先も、お客さんも不便になって困るかも。 とりあえず何月何日に辞めるという書類を渡す。 足が痛いので30日頑張れるかどうかわからないと ちゃんと伝える。 すぐに次の仕事も探さないと生活が苦しいので これ以上、足を痛めたくないことを伝える。 30日は無理かもしれないから、話し合い、打ち合わせを申し出る。 人員の調節などをしてもらい、他から応援頼んでもらう。 一日8時間とか6時間とかにしてもらう。 週3勤務くらいの勤務にしてもらう。それでなんとか30日頑張る 無理なら休む。など交渉する。 交渉も無理、脚痛いなら、辞める日に辞めるしかない。 辞めたあと、どこで会うか、どこで世話になるかわからない。 次の勤め先の会社の人と知り合いだったりとか、取引している場合もある。 辞めた後も、頑張ってる？なにかあったらまたおいでよ。くらいの関係で 辞めたほうがいいことが多い。相手が『クソ』でも。そこはうまくやった方がいい。 辞める時は、遠い先に何かあった時の掛け捨ての生命保険か損害保険やと思って うまくフェイドアウトした方がいいです。将来相手を利用する。何かあった時に味方につけるためにも。 腹いせでなにかされる、変な噂たてられることの防止にも。 15万円の罰金とる理由は、社長がベンツ買う頭金貯めるのが数か月遅くなるだけ。 ロレックスか大型液晶テレビかも。 それ買うのが数か月先になるのが奴隷のせいになるからむかつくから社長が罰金とるんです。 あなたも会社も蟻んこみたいに小さなものです。 あなたが一生懸命まじめに責任考える必要などない。 罰金なんて無視されても当たり前なんて誰でもわかる。 。 過去に労働者から金をとってた事実があるなら問題なのでは。 5年やってたら5年間罰金とるルール勝手に作ってそれを継続して会社経営して いたということになりますから。 でも罰則がなければ捕まらない。 社長って経営じゃなくて人を脅して黙らせるのがうまい人がやるもんでしょうか。 罰金は法律にないはず。勝手に作っても認められないと思う。 辞める時の迷惑料だと言って脅されたと言われて 労基署ではなくて、110番されてもしょうがない。 そのときも相談ではなくて届を出さないとあいてにしてもらえないかも。 5年間で何人脅して、いくら金巻き上げたんですかという話になるのでは。 とりあえず労基署に電話で聞いてみて。 実際に動いてもらうためには直接出向いて書類にいろいろ書かないといけないです。 忙しいからすぐに動いてくれないかも。 会社もとぼけて時間稼ぎして持久戦することもあり。スマートに辞めた方がとくかも。
お礼
回答ありがとうございます。退職届けを出したいのですが、30日前の記入でいいんでしょうか？
- srafp
- ベストアンサー率56% (2185/3855)
> 勤務時間は大体12時間で、休憩時間は90分です。 一般に労働基準法第３２条違反 > ↑この文ですが 辞める際には30日未満で辞める際にはやはり15万円を支払わなければ > ならないのですか？ 結論：１５万円を支払う必要は無いが、用心の為に３０日前の申し出は必要。 説明 １ ご質問文に書かれておりますように、『○○の行為を行ったら、罰金（違約金）として100円支払います』に類する契約は労働基準法第１６条「賠償予定の禁止」に該当する。 契約内容の内、法に反する部分は『法の定めた内容に読み替え」か「無効」となるのが、労働基準法の定めなので、１５万円は支払う必要は無い。 ２ 他の方の回答に「２週間前通告で・・・」と言う民法の大原則が書かれております。それはそれで正しいのですが、企業側にも多少の準備が必要とのことで、３０日程度前の事前申し出を約束しているのであれば、それを尊重する場合があります。 ３ では、３０日前に事前申し出をしなかったらどうなるのかと言うし、流動的ですが、次のような費用（実額）を損害賠償しろと要求されます。そして、最終的には裁判で「３０日前の申し出が必要な事案」かどうかを個別判断した上で、損害賠償額が確定。 ・３０日前に申し出をしなかったために、労働者個人用に作成してしまった特定物 ・３０日前に申し出をしなかったために、急遽用意した代替要員に支払った賃金 なお、求人費用は損害賠償の対象とはなりません。
お礼
回答ありがとうございます。 15万円の記入を読んだ所 急な退職は会社に多大な損害を与えるため、また代替社員の急な確保に費用がかかるため とありました。 この場合は損害賠償として請求された場合 その費用を支払わなければならないのですか？
- neKo_deux
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- tabasuko_otoko
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- BP9outback
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- isf
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お礼
2度も回答ありがとうございます。 職種は飲食業です。 入ってそんなに長くはないです。それに高度な仕事は私はしておりません。。 先ほど労働局の方に電話をしました。 15万円の支払いはまず有り得ないという回答でした。 労働条件通知書に書かれていたので、もしそれを支払えと言われたら持っていきます。 労働条件通知書に書かれている原則労働時間は8時間だったので、実際の労働時間と4時間近く合わないものがあったので 36協定などの限度時間を超えてましたので 契約違反なのではないかなと思い 今は即日の退職を会社に話しております。