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会社での罰金について。
会社に中国人の研修生が6人います。彼女たちは仕事中は日本語で喋るように指導されているのですが、中国語でばかり話してしまい再三注意されても中々直せません。 そんな中、今日の終礼で、全員の前で、管理部門長の口から罰金制度も考えなければいけないと発言されました。 自分の気持ちとしてはその言葉は絶対に許せません。 仕事中に中国語を話したら罰金100円とか、そのような制裁は違法ではないのでしょうか？ それに彼女たちは半年以上も給料を払ってもらえていません。 おまけに通帳も社長が管理していて自由に引き出す事が出来ません。 そこまでされて、黙って従うしかないのでしょうか？ 何とかして彼女たちを救ってあげたいのですが、どなたか助言をお願いします。 自分は今月25日で会社を辞めるつもりです。 宜しくお願いします。
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- tama28612
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研修生が母国に帰って研修内容で起業した話は聞いたことが ありません。彼らは出稼ぎできています。 研修は名ばかりの日本の中小企業が彼らを安く使いたいだけです。 尚、通帳、パスポート、外国人登録証を会社が預かるのは 法律で禁止されています。会社が逃亡失踪を防ぎたいだけですよ。 URLをご覧ください。日本の労働法が適応されないのなら 裁判は全部敗訴ですよね。 彼等彼女らの処遇は日本人にも決して無関係ではなくて 労働者の権利と人権を侵害していると思います。 農業研修生に聞いたところでは、中国はアルカリ性土壌が多く 日本で学んだことはそのままでは役にたたないそうです。 これを機会にこれをご覧になってる方が研修制度の矛盾問題点に 目を向けてもらえたら幸いです。
No3です。 農業の研修生・実習生の問題は社会問題となっておりまして、 人材不足の農家と日本語や農業技術を学びたい中国留学生を 結びつけるのに一役買っている側面があります。 中国からの研修生が十分な給与を与えられず、働かされる現状は かわいそうですが、彼らが日本語や農業技術を学べば、中国帰国後 一役もてはやされます。 よって、彼らは専門学校の学生のような待遇で扱われてしまいますが、 彼女らの事情を知ればそんなに同情しなくてもよいと思います。 ちなみに研修生・実習生は、労働基準法の対象外なので、あらゆる労働団体の 抗議は一切意味がありません。 あと、彼らはせっかく日本に来ているのに中国語を話してしまっては 彼らが苦労して日本で学んで帰国しても、大した扱われ方しなく なります。 日本人でもアメリカに留学して、英語を話せないまま帰ってくるのと同じです。 日本語を学んで帰ってもらいたいし、貯金通帳を隠すのも帰国後すぐに土地を 買って農業を始めてもらいたいからだと思います。 上長のやり方は一見非情のように思われるかも知れませんが、中国人にとって デメリットは一切ありませんので真意汲んで頂けると助かります。
お礼
回答ありがとうございます。 私の意見としては、 日本語を学んでもらいたい気持ちは私も同じです。 ですが、給料が未払いなことや、通帳を没収して、しかもその預金を本人の断り無しに業務上横領したりする会社は罪に問われるべきだと思います。 ＞研修生・実習生は、労働基準法の対象外なので 別の方の回答の中で実習生に関する裁判で労働基準法が認められるような判例がありました。 なので今回のケースも何とかなるのではないかと思っております。
補足
技能実習生は電気製品の組み立て作業者として来ています。
- tama28612
- ベストアンサー率33% (4/12)
労働基準監督署に行かれるそうですけど、 本人でないので門前払いになるのではないでしょうか。 監督署は指導はできても命令はできないそうです。 会社に無視されたら意味がないですよね。 制度が変わって1年めの研修生の呼称はなくなって技能実習生に １年目からなり残業も禁止されていた１年目も残業自由に なりました。１年目光熱費寮費会社持ちが本人負担になり 高額の寮費光熱費を請求されてる研修生も多いと聞きます。 残業代も最低賃金以下で未払い賃金で揉めているケースも よく聞きます。 私の思い違いで全労連でした。 ぜひ相談してみてください。
- tama28612
- ベストアンサー率33% (4/12)
家族が研修生の生活指導をしています。 そのような罰金の話は聞いたことがありませんが 給料未払いとか通帳を会社が預かるなどは もっと違法で問題だとおもわれます。 もし救いたいのであれば 連合とか労連とかあなたが相談されると動いてくれるかも 知れません。研修生側からの相談も多いみたいですよ。 相談は無料で中国語がわかるスタッフもいてます。 ここでは書けないようなひどい事例がいっぱいあります。 実習制度は昨年７月ぐらいに改正になりましたが これから問題がいっぱい出てくると思います。 家族もいろいろ悩んでますよ。立場上ですが
補足
私は題名の付け方を間違えましたね。 実際、給料未払いなのが一番の問題な事は解っているのですが、罰金話が出た事が切欠となって行動に移す事を決意したので、そうなってしまいました。 連合とか労連とは具体的に何と言うところでしょうか？来週初めに、会社を休んで相談に行こうと思います。沢山の情報を頂けると助かります。 行こうとしている所は、労働基準監督署だけです。 宜しくお願いします。
- usbus
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罰金制度は常識の範囲内であれば問題ありません。 中国語での会話が無駄なおしゃべりと判断されることは仕方がないでしょう。 しかし給料を払ってないのは完全なる違法行為ですよ。 実習生だと労働法は適用されないこともありますが、とりあえず労基署へ。 それがダメなら民事訴訟を起こしましょう。
お礼
回答ありがとうございます。 現在会社の違法行為を告発するべく動いております。 ＞申告 ＞違反事実を告げ監督機関の権限の発動を促すことをいいます。それは刑事訴訟法上の告訴や ＞告発と違い、使用者を裁判にかけようという意思は必要ではありませんが、そのような意思が ＞あって行われた申告であれば、刑事訴訟法上の告訴・告発であり、その場合には、 ＞労働基準監督官は司法警察職員として刑事訴訟法の手続きによって処理することになります。 このように書いているHPもありました。 刑事訴訟の手続きをしてくれるとありがたいんですが。
まずは ＞日本語で喋るように指導されているのですが、中国語でばかり話してしまい再三注意されても中々直せません。 ここに問題があります。 ほかの職場だと100円の罰金よりも重いリストラもあり得ます。 ＞仕事中に中国語を話したら罰金100円とか、そのような制裁は違法ではないのでしょうか？ 研修生ということで働きに来ているのでなく、農業などを習いにきているのであれば、法律の範囲外です。 ＞それに彼女たちは半年以上も給料を払ってもらえていません。 研修生ということで労働者なのかで待遇が変わってきます。 渡航費はどちらもちだったでしょうか？ ＞何とかして彼女たちを救ってあげたいのですが、どなたか助言をお願いします。 あなたが中国の方に「日本に学びに来て日本語も習得したいのであれば、日本語で話そう」と注意すればよいです。 自分の立場を正当化して、他人を非難するのはよくありません。 まずは中国語で話してはいけない、ことを守ってから対処しましょう。
補足
私はあまり中国人労働者の事情について詳しくないのですが、会社では1年目が研修生で２，３年目を実習生と呼んでいるようです。そして3年間日本で働いて中国に帰るようです。 このような研修生や実習生については日本の法律では保護されないという事でしょうか？ たしかに中国語を話した事によって会社に損害が出たのであれば仕方ない気もしますが（それでも私は許せないけど）、毎日の生産のノルマもクリアしていて作業も上手だし、日本のパートさんよりも文句も言わず従順に良く働く彼女達がかわいそうでなりません。 もし本当にそれが会社の運営に支障をきたすならリストラするなり何なりすればいいと思います。 そうではなくて、嫌がらせのような制度を作って苦しめる事が正当であるとは思えないのです。 日本の法律（労働基準法？）が研修生・実習生に適応されないのであれば仕方ないですね。 なんとかわいそうな子達だろうと涙が止まりません。
国語を話したら罰金100円とか、そのような制裁は違法ではないのでしょうか は完全違法です。 半年以上も給料を払ってもらえていません おまけに通帳も社長が管理 全て違法です。労働基準監督署へ行ってすべて話して下さい 損害賠償なら問題ないですけど
お礼
ありがとうございます。 労働基準監督署へ行く事にしました。 全てを話してきます。
- konoha_0224 ヤフ（@k-chan003）
- ベストアンサー率27% (148/547)
罰金云々よりも給料が払われていないことが大きな問題だと思います。 労働監督基準局へ相談することをお勧めしますよ。 きっと個人レベルで社長に話しても聞く耳ももたないでしょうから。
お礼
労働基準監督署に相談に行く事にしました。 ありがとうございます。
お礼
参考URLをみました。とても参考になりました。 技能実習生でも労働基準法が適応される判例もあるようですね。 今回の場合は悪質で少ないパターンのようです。（通帳も印鑑も取り上げるなど） 18日に行く予定ですが労働基準監督署では、労働基準法違反に関する申告書、外国人技能実習生の陳述書、未払いの給料明細（私の分）を提出して告発するようにお願いしてきます。 明日は全労連の電話相談窓口に彼女達から電話してもらいます。 ありがとうございました。
補足
会社は製造業でして。EMS事業として電気製品の組み立てを行っております。