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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：会社出張の移動日の休日出勤or代休取得に関して）
会社出張の移動日の休日出勤or代休取得に関して
このQ&Aのポイント
- 会社出張の移動日の休日出勤や代休取得について、現在の会社では国内出張や海外出張の移動日が土曜日や日曜日になった場合でも休日出勤や代休が認められていません。
- 具体的には、日曜日の午前中の便で日本を発ち、帰りが土曜日の午後の場合、日曜日と土曜日が移動日となりますが、これに対して休日出勤や代休の申請ができません。
- しかし、実際には日曜日の朝早く出発するためには土曜日の夜遅くまで仕事をしており、土曜日の帰宅にも時間がかかるため、休日出勤手当や代休が認められるべきではないかと思います。
- sasakiaki2
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質問者が選んだベストアンサー
休日に労働したかどうかは 使用者の指揮命令下にあるか否かにより判断されます。 出張に関する根拠規定がなく、 休日の出張に関して何らの手当等がない場合、 出張先での業務が休日の翌日の所定勤務日に予定されている場合でも、 その出張による移動日は、休日の労働にはあたりません。 http://www.work2.pref.hiroshima.jp/rouqa1/rouqa58.html http://www.pmc-net.co.jp/gallery/gallery-415-5402.html http://www.jinjour.jp/qa/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E7%AE%A1%E7%90%86%E3%80%81%E6%95%99%E8%82%B2%E3%83%BB%E7%A0%94%E4%BF%AE/1317.html
その他の回答 (1)
- f272
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回答No.1
> 明らかに会社の仕事のために土日の休みの時間を使っている としても，それは単なる移動であって業務ではありません。業務を行っていない以上それに対する賃金を支払う必要はありませんし，代休を与える義務もありません。 たとえば，時給で働いている人が通勤に時間がかかるからと言ってその間の分の給料をよこせと言ったら納得しますか？
