労災認定が受けられるか

質問

ある会社で管理職として働いています。神経系の難病にかかり、会社より、管理者としての業務遂行が困難なので、降格、減給の打診を受けており話し合い中です。降格はこちらとしても仕方がないと思っていますが、減給（管理職手当の約１５万円）は、生活していく上で、現実的に受け入れがたいです。それで、労災申請をして障害年金を受けられないかと思っています。

経緯としては、約１０年前、管理者に昇格し、今まで経験のない業務の担当となり（主査も同時期着任）、右も左もわからない状態で期限のせまった新サービスの開始等にむけて、大きなプレッシャーと他部門からのお叱り等で、体調の変化を感じる。その後、また別の今まで経験のない業務の担当に異動し、５年前また今まで経験のない業務の担当に異動し、業務知識が乏しいこと等で嫌がらせを受け、体調が急に悪化し、産業医の紹介状で専門医を受診。会社からは、業務を軽減してもらい、５年間軽い業務を行ってきたが、最近になって、降格、減給の打診を受け、話し合い中。

はじめに体調の変化を感じたときから、かなり年数もたっていますが、こういった場合でも、労災申請可能でしょうか。治療費については、特定疾患の対象の病気でその認定を受けているため、なくてもいいのですが、減給となった場合の補間として障害年金が受給できないものかと思っています。くわしいかた、回答をいただければ、幸いです。

回答No.6

simotani

とりあえず労災申請は自由です。会社が拒否した場合監督署に直接請求する道はあります。

回答No.5

seble

労災申請自体は可能です。
会社が認めるとか全く関係ありません。
むしろ、労災事故が発生した場合は、会社に申請「義務」があり、怠れば高額なペナルティーが課せられます。
はっきりした外傷でないのと難しいですが、産業医の経緯もあるし、会社が業務軽減をしたという事は労災であろうと認識したいた証拠でしょう。
（特定疾患とのからみは分かりませんが、）
ただし、時効（確か5年ですね）もあるので申請するなら早くやらないと。
時効が過ぎたから降格なのかな？
だとすれば会社は相当汚いですね。

回答No.4

chi-yoshi

私も特定疾患です。
いくら特定疾患でも労災は無理でしょう。
何の病気か知りませんが障害年金の申請するのに審査があり通らなければ無駄になるし今の状態で年金の対象になるか主治医へ聞いて下さい。
会社で仕事の軽減してもらってるなら降格、減給も仕方ないって思いませんか？
解雇にならなかっただけ良かったと思います。

回答No.3

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

わたしとだいたい同じ、経験ですね。

もし、部下があなたのことをどう思うかです。

たいした仕事もできないのに、管理職？で高月給？をもらう。
部下としては、あなたのような人は職場のモチベーションのため辞めて
もらう方が良いと思っていますよ。

部下に聞いてみてはどうですか。
降格したのに同じ給料をもらうことはずうずうしい限りです。

管理職として、自分の病気を労災にするという度胸はみならうことがあるかも？
しかし、会社側の人間として労災がどういうことなのか、もう一度考えるべきです。
そして、労災として会社側が認めると思っているのでしょうか。

ベストな選択は、会社の職場のモチベーションを壊さないようにリハビリ出勤として
パートさん以下の仕事を与えてもらい、最低賃金でも雇用してくれるようお願いすることでしょう。

それができないなら、管理職の経験上、退職するべきではないでしょうか。

労災申請したら、会社にいずらくなるでしょう。

＞減給となった場合の補間として障害年金が受給できないものかと思っています。

そんなに自分に都合がよいことができるはずがありません。

辛口ですが、障害年金３級もあやういでしょう。
今は、財政がないので受給までは無理だと思います。
（働いて、それなりに給料をもらっているからです）

ご参考まで。

回答No.2

wisemensay

障害厚生年金３級１３番には、

精神又は神経系統に、労働が著しい制限を受けるか、又は労働に
著しい制限を加えることを必要とする程度の障害を残すもの

と記載されています。

　障害１級・・常時介護レベル
　障害２級・・随時介護レベル
　障害３級・・労働不能
　障害手当金・労働困難

　通常は、障害厚生年金を受給してそれなりの仕事をすることは困難です。
神経系の特定疾患であることを考慮しても障害手当金程度か。

　もう１つ気になるのは、減給されるから障害厚生年金が該当しないだろうか？という質問はいかがなものだろうかということです。

回答No.1

aoyamayoitoko

管理職をされているのだったらお判りだと思いますが、労災申請するためには会社の承認が必要です。上司に当たる方あるいは人事担当部門に相談してみてください。承認が得られれば申請することができます。申請できたとしても監督署が認めてくれるかどうかは分かりません。

会社の承認が得られなければ、訴訟を起こすということになります。もちろん、訴訟を起こす前に労働基準監督署や行政の窓口などに相談するのがよいとは思います。