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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：労災に認定されるでしょうか）
労災に認定されるでしょうか
このQ&Aのポイント
- うつ病から始まり、気管支炎などの併発症状がある状況で、長期病欠していました。体調が良くなり、会社に出社を再開しましたが、傷病手当金の支給が2〜3ヶ月遅れる可能性があります。会社が手続きを止めることは違法だと言われており、解決には民事訴訟が必要かもしれません。自身の会社を訴えることは大きなストレスとなっており、うつ病の悪化が心配です。
- このような状況で労災の適用を受けることができるのでしょうか。認定基準には業務上のストレスが含まれることがありますが、直りつつある病気の悪化が認定基準になるかどうかは不明です。経験のある方のコメントをお待ちしています。
- 労災についての経験や知識がある方、労働問題に詳しい弁護士などからのアドバイスをお願いします。
- monterey-r
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- 医療
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質問者が選んだベストアンサー
＞ このようなケースで、今後の休業時に労災の適用を受けることは ＞ できるのでしょうか 労災は、業務で発症した傷病に対して適用されますから、 今回のような、休職中の会社の職務怠慢を理由に、 労災を申請する事はできません。 そもそも、業務でうつ病を発症して、 労災が認定されるケースは、 １、過労死基準である残業80時間以上の月が、 半年以上続いていること ２、パワーハラスメントがあったこと。 というような感じになっています。 あと、民事訴訟云々とか書いていますけど、 民事訴訟を実際に起こしてみればわかりますけど、 確実にストレスになりますよ。 だから、そういうことを意識するのはやめておいたほうがいいです。 質問中から、遅れたけど会社が事務手続きを進めてくれた、 というように捉えることができますけど、 それで良かったのではないでしょうか？
お礼
回答ありがとうございました （間違えて補足欄にコメントしていてすみません） 一応、会社とも前向きな話で進み始めましたので 回答受付を終了させていただきます
補足
回答ありがとうございます 一部、誤解されてしまったようなので、ちょっと補足します。 >今回のような、休職中の会社の職務怠慢を理由に、 >労災を申請する事はできません。 あまり大きな事はいえませんが、あくまで現在は「病欠」であり 休職ではありません また、民事訴訟の件、おっしゃる通りと思いますので できれば、というより、絶対したくはありません ただ、社労士の方に相談したら、最終的にはそうなるしかないと言われました 今日、会社といろいろ話をしてきました 不法行為の点は、まだ会社側では確認をとっていないようですが 私の件については、いろいろ前向きの対応をとってくれそうな状況です とりあえず、ほっとして、ストレス度はだいぶ下がっています そういう意味では、よかったかと思います