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社員旅行と税金
今日、突然、１２月の初旬に社員旅行をすると会社から発表がありました。 かなり突然です。 私は税金に詳しくないので教えていただきたいのですが、 1. １２月末が決算となっているうちの会社では、社員旅行をすることによって、税金対策になるのですか？ 2. ボーナスとして支払うと、経営者にどのようなデメリットがあるのですか？ 多くの社員は、そんな余裕があるなら現金でボーナスとして支給して欲しいと言っています。昨年とその前はボーナスはなかったり、大幅カットだったりしていますので。 3. 今期は、利益が相当出ていると考えて良いのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
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＞1.１２月末が決算となっているうちの会社では、社員旅行をすることによって、税金対策になるのですか？ 「経費」として落とせば、充分、税金対策になります。 ＞2. ボーナスとして支払うと、経営者にどのようなデメリットがあるのですか？ 社会保険料等の計算は、賞与（ボーナス）に対しても行います。 ボーナスを増額すると、会社が負担する社会保険料も増えます。 ボーナスにしてしまうと、会社が負担する社会保険料が増えた分、社員に払うボーナスが減ります。 ＞そんな余裕があるなら現金でボーナスとして支給して欲しいと言っています。 健康保険料と厚生年金料と介護保険料（４５歳以上）で、合計で２５％減って、それに所得税がかかって更に減る（トータルで４０％減くらいになる）けど、それでもボーナスとして払う方が良いのであれば「社員旅行は行かないので現金支給にして欲しい」とお願いしてみましょう。 旅費が「１人あたり２０万」と仮定すると、現金支給に変えた場合、手取り１２万ちょっとにしかなりません（会社の持ち出しが一人あたり２０万なのは変わらない）
お礼
大雑把な質問にもかかわらず、痒いところに手が届くような回答をありがとうございました。 教えていただいた方法で、一人当たりの予算をみると（20万円なんてとんでもないです）、現金支給にした場合、一人あたり支給額は2,3万になってしまうような計算になります。ありがとうございました！