- ベストアンサー
中小企業での勤務経験から考える、気持ちの持ち方
- 中小企業での勤務経験から考える、気持ちの持ち方についてまとめました。前職での苦い経験から立ち直る方法や、現在の環境における悩みを解決するためのアドバイスをご紹介します。
- 中小企業での勤務経験から考える、気持ちの持ち方についてまとめました。パワハラやいじめに苦しんだ経験から、どのように前向きに考え、新しい環境でのスタートを切るべきかをお伝えします。
- 中小企業での勤務経験から考える、気持ちの持ち方についてまとめました。現在の環境で辛い思いをしている方に対して、転職や環境変更のアドバイスをご紹介します。自分自身を大切にするための心の持ち方を考えましょう。
- isa_master
- お礼率47% (22/46)
- 社会・職場
- 回答数6
- ありがとう数1
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんばんは。 私もご質問者様の様に、以前勤めていた会社でパワハラといじめを受けた経験があります。 その会社で身体と心がボロボロになり、ドクターストップで退社致しました。 そのことがあった為、私は今でもその会社の近くを通ることが出来ません。 ですので私は、ご質問者様が今本当に辛い状況に置かれているというのがよく分かります。 耐えきれなくなる程辛いお気持ちはお察ししますが、ご質問者様の今の会社には『人の良い仲間や後輩』がいらっしゃるとお伺い致しました。 まずはその方々にご相談する、というのは出来ないのでしょうか？ その方々は、仮にご質問者様の過去を知ったからといって、ご質問者様から離れていってしまうような方々ですか？ 私は違うと思いますし、もし違っているのであれば、その『仲間や後輩』がY社からの噂が流れても、ご質問者様をフォローしたり、助けてくれるのではないでしょうか？ 今辞めることを考えるのは早急かと思います。 ご質問者様の人柄をよく知っている『仲間や後輩』に話してみたり、信頼できる上司や人事の方がいればその方に相談する。 人事の方には、ダイレクトに『彼らとは関わりたくないので外してくれ』と言わなくて良いと思います。 『今とは違うことにチャレンジしてみたい』という旨で伝えてみるのはいかがですか？ 今出来ることをやって、それでもどうしても辛いお気持ちが晴れないのであれば、その時に初めて辞めることを考えて良いと思います。 そもそもパワハラやいじめをしたY社が悪いのです。 ご質問者様がせっかく人の良い方々に巡り会えたのに、辞めてしまうのは勿体ないかな、と思いました。 長文大変失礼いたしました。 少しでも、ご質問者様の悩み解決へ繋がりますように・・・。
その他の回答 (5)
- watakthy
- ベストアンサー率60% (3/5)
私にも少しコメントさせて下さい。 前の会社でパワハラとかいじめを受けたとのことですが、 貴方をいじめた連中は、「いい人」ですか、それとも「悪い輩」ですか。 このような悪い輩に、なぜ貴方がビクビクしなければならないのですか。 ビクビクする必要など全くないでしょう。 それから、このようなワルをそのままのさばらせておくのは さらに良くないでしょう。 人はみな考え方に「癖」がありますので、 直ぐに気持ちを変えることは難しいかもしれませんが、 少し冷静になって考えてみて下さい。 貴方が、悩む理由など全くないと思いますよ。 少し強い気持ちを持たれた方が良いのではないでしょうか。 今回、前に会社のワルと一緒に仕事をすることになるかもしれないとのことですが、 これは貴方の素晴らしさ、能力、正しさなど諸々を 見せつける絶好のチャンスかと思いますね。 この機会を逃したら、貴方の無念さを晴らす機会はもうないかもしれませんよ。 貴方の文章を読まさせて頂きますと、文章も丁寧で非常に優秀な方だと思います。 こんな方が小さくなっている必要はありませんよ。 頑張（顔晴）って下さいね。 あまりに理不尽と思えることでお悩みのようでしたので 強気なことを書きすぎてしまったかもしれません。 気に障ったらお許し下さいね。 顔晴って下さい。
- doorakanai
- ベストアンサー率27% (758/2746)
X社とY社、どちらが客、下請なのでしょうか？ パワハラセクハラで退職した後、取引先で働く者です。 こちらが客なのでそういう扱いで、私にセクハラしてた野郎には 前職の社長が釘をさしているようです。 上司は勝手知ったるY社だと、あなたに担当させているのでしょうが 誰でもこういう発想はするでしょうから仕方ない。 誰かと同行出来たら、心は少し軽くなるかも知れないけど。 Y社がそんな外聞の悪い事をばらすだろうか。 どちらが上だとしても、パワハラが横行するような会社に良い印象を持つ者はいない。 また、あなたが「Y社はこんなところ」とX社で話しているのではないかと Y社は恐れているかも知れない。 話していないのは、あなたしか知らない事だから。現職の上司に罪はないって。 売上などで考えると、業務提携がなくなって困るのはどちらですか。 「Y社の○○は強烈なパワハラ野郎」と言って困るのはどちらですか。 切り札を持っているのはあなたの方だと思います。 ＞上司や人事に過去の経緯や、担当を外してもらうべきか これはY社が何かして来る時までとっておきましょう。 結果、それでX社がY社を切ってしまったら、それは単にY社の自業自得です。 X社が下請なら切らないかも知れないけど、現職は良い人達との事。 ひどい事にはならないかも知れない。 パワハラは辛い。人間の屑などと言い続けられたら、本当にそう思ってしまう。 でも、あなたが今いる場所はそうじゃない。いつか傷は癒えると思います。 銃の撃鉄を上げて前職と接しましょう。虎視眈眈と。 私は特に何もないまま、前職のパワハラ野郎は退職しました。これが一番の平和的解決ですね。
- key00001
- ベストアンサー率34% (2878/8340)
Ｘ社とＹ社の関係が良く判らないのですが、仮に対等の関係としますと、私なら、いじめた連中に仕返ししたり、見返すチャンスと捉えますね。 下請け的だと厳しいですが、それでも「元請けのクセに・・もっとしっかりやって下さい！」って言う姿勢もアリでしょう。 リベンジして下さい。 ダメだった時には、それこそ辞めたら済む話です。 サラリーマン社会では、辞める腹を括った人間が最強です。
- ishirin
- ベストアンサー率39% (107/268)
「今のX社の人間として堂々と振舞う」ことです。過去の嫌な思いを脱ぎ捨て強気で行きましょう！ Ｙ社でのことを見返してやるくらいの勢いでやってみましょう！ とにかく、何もやらず諦めるのではなく、行動に移してから、それでも駄目であれば、それはそれで次のステップとして考えたらいかがでしょうか？
- troml
- ベストアンサー率17% (561/3166)
嫌なことがある度に逃げていたら、転落人生で、状況は坂道を転がるように悪くなっていくものです。 辛いことがあっても、踏みとどまって乗り越えれば一段上に行けるし、それを繰り返して、一段一段階段を上って行くと、苦労したかいがあったと思う結果を手にできるんです。 逃げるか踏みとどまるか、今はちょっとの差のように感じるかもしれないけど、逃げる方を選択したら、５年後、１０年後には大きな差ができていて、そうなってから後悔してももう取り返しはつきません。 Ｙ社の人に、優秀な人材をＸ社にみすみす渡してしまったと後悔させるぐらいの仕事をして、過去を克服したらどうです？
お礼
皆様アドバイス有難うございました。 今後については、将来も含めて考えて生きたいと思います。