今日で10日間無断欠勤が続いている社員さんがいます

質問

3/30に、本人より嫁がでていって、小学校一年生の子供一人と、六ヶ月の赤ちゃんの面倒をみなければならないので休ませてくださいとありました。

そこで社長は毎日会社に連絡するように約束させました。

しかし、翌週から連絡もなく、こちらから電話してもでず、留守電に、連絡をくださいとの旨を残しても連絡がありません。

それから10日経ちますが、以前として連絡がとれず奥さんに連絡しても携帯電話はでず、4/11にその社員の母親に連絡をしました。母親自身も連絡がずっととれない状態で心配しているとのことでした。しかし母親は家が近所です。4/9では家を訪れましたが洗濯物も干してあり生活はしているようです。でもチャイムをならしてもでてきませんでした。
先週、うちの社員さんが、その社員さんが車を運転（後ろには誰か乗っていた）しているのを見かけたみたいですが追跡不可能みたいでした。

この状況では奥さんがでていって子供の面倒を見なければならないという理由も嘘なのではないかと思えてなりません。
何か意図があるのかな？と。
とりあえず、本日社員の家に行き状況を確認してきます。
そして、手紙を投函してきます。

うちの会社の就業規則では14日間無断欠勤が続いた場合は懲戒解雇に値するみたいです。
でも、最初に休ませてくれと言ってからの、連絡がとれない状況なので無断欠勤になるのかなとも思ってしまいます。

もしこのまま連絡が取れない状況が続く場合はどのように対処したらよいでしょうか？最善の方法を教えてください。
宜しくお願いします。

回答No.3

gldfish · ベストアンサー

何か事件に巻き込まれているということでもなく、「奥さんが出ていった」という話が本当なら、自暴自棄になっているのではないでしょうか。
「奥さんに逃げられたこと」「子供達に対する責任が自分一人にのしかかってきたこと」「仕事を無断欠勤し続けていて、会社に顔が合わせられないこと」・・・そういった要因が板ばさみで身動き取れなくなっているとか？

まずは優しく歩み寄ってみては。「何か問題を抱えているようですが、是非お話を聞かせてください。出来る限り助けたいです。会社としても出来る限りのことはしたいと社長も言っています。」等と。しつこく何度も。
これは相手の為というよりも、会社が今後動き易くする為と考えてください。こんな風に言うのもなんですが、友好的にしておいた方が万が一の時に辞めてもらい易いと思います。彼に「会社には最後までお世話になったのだから、自分が一肌脱がなくては」と考えて貰えるように。
もし彼にそれなりの正当な理由があるならあるで、何かしら助けてあげられるかもしれません。

とにかく良くも悪くも彼の言いぶんを聞かないことには進まないと思いますよ。法的な対処はその後のような気がします。

補足

ご回答ありがとうございます。
昨日訪問しましたところ、奥さんは在宅でした。
でも、結果家族そろっているということは安心なところがありましたが
会社としての方向をきちんとしてまいりたいと思います。

回答No.5

rokometto

で、なんで嘘だと思うのですか？
夫婦が助手席にのらず前と後ろに分かれて乗るとでも？

正直人事や社長の決めることなので別に何もしなくていいんじゃないですか。

補足

昨日訪問したところ、奥さんいました。結果やはり嘘でした。
今までも何度か嘘がありましたのでそういう人間は少しずつ信用はなくなります。
私は人事担当でもありますので会社の対応はきちんとしなければならないと考えています。
のちのち何もしなかったでは会社としても他の社員さん方に不信感を抱かせるだけなので。
ご回答ありがとうございました。

回答No.4

tomoakiaida

無視すればよい。14日目に解雇通知を郵便で送っておしまい。プライバシーに関わることに会社として首を突っ込む必要はないでしょう。

補足

ご回答ありがとうございます。

回答No.2

superski

3/30は有給休暇として処理すべきかと思いますが、
4/2以降、連絡が付かないのであれば
「4/2から無断欠勤」として処理して構わないと思います。

中には「会員制の労働組合」に加入している労働者もいますから
とりあえず、社労士と相談して処理を進められた方が良いかと思います。

補足

ご回答ありがとうございます。
とりあえず、労務士の先生にも相談してまいりたいとおもいます。

回答No.1

aoyamayoitoko

3/30の電話では、いつまで休むという期間を限定していなくて、毎日連絡をするように約束していたのに、守られていないということなので、翌日からは無断欠勤状態だと判断していいと思います。

思いつく方法としては、「○○までに連絡がない場合は就業規定○上に基づいて懲戒解雇します。」という意味の手紙を書いて、内容証明、配達証明、本人受取限定の郵便で差し出したらいかがでしょうか？

会社の顧問弁護士、または親しい弁護士がおられたら相談されたら良いと思います。

補足

ご回答ありがとうございます。
会社の労務士の先生に相談してみようと思います。