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会社の若手社員の性格問題
- 会社の若手社員の性格が問題視されています。その一方で上層部からは評価されていますが、彼の性格の悪さについては多くの問題行動があります。
- 彼は飲み会の場で学生時代のいじめを自慢するなど、その過去の問題行動が明らかになっています。また、自分の上司や若い女性社員との関係も疑わしいものがあります。
- このような性格の若手社員が上に気に入られる理由や評価される背景について疑問があります。仕事の能力があるということが評価される一方で、彼の問題行動がなぜ許容されるのか疑問とされています。
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質問者が選んだベストアンサー
個人的な意見ですが、その場の空気を読んでいるうちはいいと思いますが、お客さんの前とかはアウトでしょうね。たとえば外の飲み会で居酒屋なんか使用していると近くの席にいたりすることがあったりしますし、ある企業だと会長が清掃員のようにまぎれて観察していたなどの話も聞きます。とっさの自体になるほど絶対に素がでます。その時ぼろが出ても取り返しがつきません。 周りも合わせているだけかもしれません（売り上げをあげているうちはもてはやしていても上司の言うとおり「弱肉強食」は本人にも言えるので落ち目になったらさっさと切り捨てられるだけの存在）し、道化にしかみえないようにも見えますよ。私の先輩などは逆に仕事の厳しさとしてあえて上司に怒られている姿を下に見せて不満を解消するテクなども教えてくれたことがあります。人心掌握するすべも上に立つ人間には必要でしょうから将来上司向きかどうかとも思いますが。
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- yonesuke35
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＞ 中学では３人を不登校に追い込んだらしいです。 ＞ 高校ではいじめで謹慎に４回なったとか。 ＞ 大学ではトイレで飯を食べてる人の噂を聞き 一度意見の交換、つまりいじめの実態に関してどのような 正当な理由があるのか彼なりの理屈はどうなのかを聞きましょう。 質問者様は予め彼の言いそうな事に対して充分想定した反論を 用意しておきましょう。 彼を理論で負かせる事が出来なければいけません。 彼は理論で負けても決して手を出して質問者様を殴る事は出来ません。 そのやり取りを録音などで記録しておきましょう。 万が一相手が殴ってきたら大声で痛がりましょう。 傷が残れば診断書を書いてもらいましょう。 これで勝てます。
- kuku82
- ベストアンサー率25% (367/1464)
はじめまして ＞綺麗事は抜きで率直な意見 とのことなので・・・。 一番最初に思ったのは、 名前は売れてるんかも知らんけど、 クダラン会社に勤めてるんやなぁ。。。 です。 その若い子がどうの・・・よりも、先にコレが浮かんじゃいました。 んで、次に 若いねぇ・・・・。です。 で、まぁ、いいんじゃないの？関わらなければ。 です。 人間的に問題あるので、どうにかしてあげれれば、いいんでしょうが、 そこまでの価値は無いんじゃないですか？ だから、誰も突っ込まない。 ホントに原石なら誰かが磨くと思いますが？ 質問者さんが、ホンキで「会社」を良くしよう！と思うなら、それなりにアドバスもありますが、 あんまり、そうも感じれない（納得イカン！は同感ですが）ので、関わらないのがよろしいかと思います。
- ejiruto
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40代にもなってそれを注意できないあなたにも問題 があるのではないですか？ そんな若造に注意もできないのですか？ 自信がないのですか？ 大丈夫な会社ですか？ もし、私の会社でそんな事言ってる奴がいたらドン 引きですよ。 普通そうじゃないですかね？
