退職後の傷病手当金申請について

質問

退職後の傷病手当金申請について教えてください。

今年の３月中旬に自己免疫疾患にかかり、５月末まで入院していました。
６月２４日より復職し、現在に至っております。
３月中旬から６月２３日までの傷病手当金申請は済んでおり、うち５月末までの振込が終了している状態です。

現在勤続２年半の派遣社員で、残有給日数は５日、今回の仕事は８月末で終了となります。
８月いっぱいは出勤し９月は有給消化とするか（退職日は有給最終日）、８月中に全て有給消化をするか（退職日は８月３１日）、選べる状態です。

多少無理して復職してしまったため、体調は万全ではなく、主治医の先生にも休職するか退職するかして療養に専念するように言われました。

そこで質問なんですが、

(1)退職日に有給休暇を使用した場合、退職後の傷病手当金申請は可能でしょうか？
　　また、申請可能だった場合、退職日の翌日からの申請でよろしいのでしょうか？

(2)I：８月いっぱいは出勤し、９月に有給消化する（８月３０日最終出勤日、９月６日退職）
　 II：８月中に全て有給消化する（８月２３日最終出勤日、８月３１日退職）

　IとII、どちらがいいと思いますか？理由も含めお願いいたします。

回答No.1

seble · ベストアンサー

1ですが、退職後に年休を消化する事はできませんからね。一応念のため。
退職後の傷病手当金申請は、年休云々に関係ありません。年休で賃金が出る日は対象になりませんが、退職してからなら年休は有り得ませんので、その日以降が対象になります。
すでに要件は満たしているようですから、前回と同じような形式で申請するだけです。ただ、退職していますので会社を経由しない（しても構いませんけど）だけの事です。

IとII、ほとんど差は無いのですが、退職日を8/30にすれば、8月分の社会保険料がかかりません。8/31以降だと8月分を払わなければなりません。退職月の保険料はかかりません。加入月の保険料がかかります。
月の末日の退職は、資格喪失は翌日であり、翌月と見なされます。つまり9月分の保険料はかかりませんが、8月分がかかります。末日前日なら8月分は無料になります。
もっとも、同日に国保加入となるでしょうから、保険料次第では数日延ばして国保加入月を遅らせた方がお得かもしれません。ここは正確に計算してみないと何とも言えません。やはり結果としては大差は無いと思います。

お礼

ありがとうございました。
参考にさせていただきます。