傷病手当金について

質問

知識がないので教えてください。

今年５月に転職をしましたが、入社３ケ月で病気を患い、９月頭から
休職中（診断書は３ケ月）です。
傷病手当金を申請できるということで、診断書や傷病手当金のやりとりを
会社と済ませ、初回申請済（９月頭～１０月１０日分）で、健保組合より振込みも完了しています。

１１月末日まで休職し、１２月から復帰する予定ですが、知り合いから「うちの会社にこないか？」
と誘われ、現在迷っているところです。

＜お聞きしたい内容＞
１１月末でいまの会社を退職し、知り合いの会社に転職した場合、
１０月１１日～１１月末までの分は、退職後して健康保険を失効した人間でも
申請＆受給はできるのでしょうか？

＜懸念している事＞
健康保険は退職日に失効すると聞きました。
また、１年以上社会保険に加入していないと退職後は遡及分は申請
できないという話もチラっと聞きました。

ちなみに、加入している健康保険組合の締め日は２０日です。

知識のある方、何卒宜しくお願い致します。

回答No.1

seble · ベストアンサー

11月末までは在籍しているのですから、そこまでの傷病手当金は出ます。
1年加入は遡及とかではなく、退職によって打ち切られるという事です。
在籍中に医者にかかる事だってあるでしょう。病院がレセプト提出する前に退職したら健保が効かないなんて事もありません。
健保請求に締め日とか関係ありません。単に事務手続き上だけの問題かと。

お礼

在職分は出るわけですね。
有難う御座いました。

回答No.3

simotani

離職当日迄しか請求出来ません。但し新会社が加入手続きをした場合加入日から再び受給可能です(最初に受給開始した日から18ヶ月の不変期間しか受給出来ません)。任意継続では受給出来ないので注意が必要です。

お礼

質問の趣旨とご回答がいささかずれていました・・・・。

回答No.2

ohata-jimusho

一般的な話ですが、

傷病手当金の継続給付を受けるための要件は次の要件を満たしていなければ受けられません。

(1)社会保険の資格喪失日（基本的に退職日）の前日まで1年以上継続して社会保険に加入していること
(2)社会保険資格喪失時に傷病手当金を受けているか受けることができること
の２要件になります。
※支給期間は最大1年6か月です。

以上になります。ご確認をしてみて下さい。

お礼

有難う御座いました。
退職後の継続について質問したわけではなかったのですが・・・。