時給に関する質問です。

質問

質問です。実際口頭で上司に確認取った時に言われていた時給と実際受け取ってた時給が違うようです。
２１歳の大学生です。

上司と喧嘩して連絡もなく１０月分移行の仕事を取り消されたようで（他の会社の方に確認して判明しました）、今の派遣会社をやめて他の派遣会社に移ることになったのですが、そこでいざこざが生じました。
今の派遣会社で自分が上司に確認をとって口頭で言われていた時給が１４００円、移転先の派遣会社からは「あなたは前の派遣会社で時給１３００円だったことで間違いがないでしょうか？あなたの上司様に聞いたのですが・・・」ということで問題が起きているとわかりました。
最近知ったのですが、労働契約書のようなものに記載されているということだったのですが、そんなもの見たこともありませんでした。

会社に連絡をとっても上司から「うるさい！今いそがしーんだよ！俺らはお前みたいに暇じゃねーんだよ」と逆切れされてしまい、その上の上司に連絡しても「確認取ってみます」といわれ、はや２週間経ちますが音沙汰なしです。

私は、今まで支払われていた本当の時給が知りたいんです。上司の言葉は信用していいのか非常に不安です。
どういう方法で確認取れば言いでしょうか？

因に、給与明細はWEBで確認することになっているのですが、そちらには基本給（合計）という欄しかなく時給に関することは一切記載されていません。
派遣先の会社に連絡したのではなく、自分の登録している派遣会社に連絡をとっています。

文章が下手で申し訳ございませんが、回答のほどよろしくお願いします。

回答No.1

kobalt

労働時間の報告は、どのようにしていたのでしょうか？
おそらく、タイムシートなどの名前で、派遣会社に紙かWEBで報告していたと思いますが、どうでしょうか？

されていたのなら、そこから時給計算ができるはずです。

もしくは自身で、労働時間の記録はとっていないですか？
まだ学生ということですが、私は学生時代から、親の影響で、働いた時間は記録していました。
勤務先もミスをしますよ。その時に気がつけば、自分で言えます。
例えば、タイムカードの片面しか計算してもらえず、給与が少ないということがあり、すぐに勤務先に言いましたが、勤務先が気づくかどうかはわからないミスでした。
（本当は気づくべきですが、後から気付くのは難しいかと）

学生さんなら、授業のある時は「何時から」などの労働になっていると思いますので、ある程度働いた時間のメモを作成し直せるのではないでしょうか？
作成できれば、時給が割り出せますよね？

あとは、自分が「1,400円」と言われていたのなら、新しい派遣会社に「1,400円でした」と言い張るしかないと思います。
実際に払われていたのが、1,300円だったのなら、それで今後も1,300円になって、納得いくのでしょうか？

今回は、勤務記録が自分側にないとしたら、多少落ち度ではありますが、初めてのことと思いますので、労働基準監督署（派遣社員はハローワークかも）などに相談し、口頭で交わした契約について、時給に相違があるがどうしたらいいか？　と。
場合によっては、差額の100円も取り返せるかもしれません。