どちらが常識？

質問

聞き忘れた事あります。すいません。
面接したけど合わない。違う仕事探したいと感じたら辞退伝えますよね。
辞退は合否出る前にするのが礼儀だと言う人。
辞退は合格した人が出来るんだから合否分からないのにしない方がいいと言う人が半々いました。
一体どちらが正しいんですかね？

回答No.2

sppla

＞辞退は合否出る前にするのが礼儀だと言う人。
企業側としては早い方が助かります。

＞辞退は合格した人が出来るんだから合否分からないのにしない方がいいと
内定の自体は当然内定者しかできません、よって合否がわからない段階では「応募の取り消し」が正しいと思いますよ。（応募の場合は辞退というのは表現がおかしいと思いますので、取り消しでしょうね）

その会社に行く気がなければ、内定をいただいた後は「内定の辞退」、内定をいただく前には「応募の取り消し」を連絡するのがいいでしょう。

回答No.1

1951715

どちらが常識？と言われたら当然、「合否出る前に連絡する」のが常識であり会社に対しての礼儀だと思いますよ。採用の結果通知が来てから辞退されると会社側は、又、選考のしなおしをしなければならない。「前からわかっているのであれば、もっっと早く知らせてくれよ。」と言うのが会社側の本音ではないでしょうか。（ただ、この事は会社側は知らないだけですが）　その会社を「滑り止め」として受けているんではないでしょうね。