合否が決まっていない仕事の辞退

質問

派遣の求人でやりたい仕事があったので、その派遣会社に登録し紹介して頂きました。

派遣先企業の面接を受け、派遣先企業から外注として出向する会社の面接を受けました。外注先が合格を出せば合格とのことでした。
当初、面接の２週間後に合否の連絡を受ける予定だったのですが、連絡の期日を、更に２週間伸ばして欲しいと言われました。

その際、「もし保留期間中に他でいい案件があれば辞退できるか？」と聞いたところ、「本来駄目だが、相手の都合での期日延長なのでいたしかたない。」との返答でした。

そして合否の期日１週間前に意志確認の電話があり、「合格すれば是非仕事をしたい」と伝えました。
その後、他でいい仕事が見つかったので、期日の２日前に辞退を申し出たところ、「紙上での契約はまだしていないが、先週の口約束の時点で契約は始まっている。法律違反になる。社内で相談して、明日連絡する」と言われました。

本当に法律違反になるのかどうか疑問です。ご存知の方いらっしゃいましたら、ご回答宜しくお願い致します。

回答No.6

noname#156275 · ベストアンサー

相手が法律違反になると主張するのであれば、それが何の法律の第何条に当たるのかを説明してもらえば良いのではないでしょうか？
　その法律が実在するかどうかは、ネットで検索したら出てくると思いますし、それが、労働関係の法律と言うのであれば、労働局（厚生労働省の地方出先機関です）に問い合わせると良いでしょう。

　なお、労働基準監督署への相談と回答がある場合もありますが、ご質問の内容は、労働基準法のどの条文にも該当しないので、労働基準監督署へ相談しても、管轄外のことになります。

お礼

皆様のご回答ありがとうございました。

派遣先企業が怒っていないので、大丈夫だと言われました。（喧嘩を売りたい気分でしたが、とりあえず穏便に済ませました。）

大手の派遣会社で、コーディネーターさんも、営業さんも感じのいい方だったので、寒気のする思いです。

回答No.5

merino

紙上での契約をまだしてないが口約束で契約が始まっているなんて横暴ですよね
相手方の会社と派遣会社で先に契約したのでしょうか
どちらにしても派遣会社とash0123さんとの契約書がないので無効だと思いますが・・・
そんな事言われた事ありませんよ～こわいです
その派遣会社大丈夫かな

回答No.4

mikki-yoko

面接を受けた会社での契約はまだ成立していないので違反にあたらないものと思います。

私も昔ＳＳで同じような目にあいました
納得がいかないので営業担当さんの上司に電話したところ
契約上問題がないとおっしゃいました。
その後営業担当者さんからも謝罪の電話がありました。

もし、心配ならその派遣会社の上司の方に電話を回してもらってはどうですか？
その後何度かＳＳで仕事をしたのですがどうもＳＳが紹介してくれる仕事にあわず今は他で仕事をしています。

回答No.3

kernel_kazzz

あり得ないですね。

先方が「合格です」と伝え、あなたが「勤めます」と合意したならともかく、その前段階ですね。
雇用契約とは「雇用者と被雇用者両者の意思をもって」成立するものですから、その意思確認ができていませんから契約自体は未成立です。
なお、契約は書面が望ましいですが、口頭でも成立します。

実際に「法律違反だ」と言われ難癖付けられたら、先方の会社が存在する地域の管轄労働基準監督署に相談（というよりも告発）してください。
まあ、電話なりでそういう事を言ってきたら「御社の管轄労働基準監督署に何の法律に違反しているのか相談に行きます」と言えば引き下がるでしょう。

回答No.2

sittorituyako

愛人的な派遣元に対してなら・・・

「即日で高時給長期案件が決まりました。生活が有りますし、申し訳有りません。」

で充分では・・・？
派遣元が待機中に単発案件も回してくれない状態なら、人道的に許されると思います・・・

脅しかけてくるなら、労働局に相談して対処させて頂きますって返してみては？
紹介予定派遣でもないのに他社競合かけてる所から審議される訳だし、貴女ばっかが悪者扱いされる事にはなりませんよ。

労働局が実在するかは知りませんが、そういう相談機関は、職安に行けば教えてくれます。

回答No.1

kobalt

派遣社員です。

文面だけですと、
> 意志確認の電話があり、「合格すれば是非仕事をしたい」と伝えました。
以降、進展がないようですので、実際には口頭でも契約が成立して
いないのでは？
質問者様も「合否が決まっていない仕事の辞退」というタイトルで
質問をされていますし、採用が決まった連絡を派遣会社が忘れていた
のでしょうか？？？
脅しのようにも感じます。

本来は意思確認をして、その意向を派遣会社が派遣先に伝え、派遣先から
「ぜひ来て下さい」という話になって、派遣会社が質問者様に
「どうしますか？」と聞き、OKを出し、派遣会社が派遣先にその連絡をして
初めて契約といえると思います。

つまり採用になってから断っても、契約は成立していなかった・・・と。

素人ですので自信はありませんが、少なくとも私が知っている
派遣会社はこのような流れで契約をしますよ。