保険、税金合い

質問

現在、病気とケガで自宅療養中です。健保に加入しておりますので傷病手当金で生活をしております。1ッ月あたり会社側は保険料や税金等の支払いで5万円位の支払いをしているので返済をせまっており、傷病手当金の振込先を会社にして残金を私の指定口座に振込むと連絡がありました。
振込口座を会社にしない限り傷病手当金の申請はしないと連絡がありました。以前から私は全額一括で支払い不可能と総務責任者に報告し、それならお願いという形で文章にしろということで、その書き方も、お願いという文面から始め、毎月いくらならという話でしたので送付しました。会社側に届いた時点で上記のとおり会社が支払った税金などを差し引いて残りを入金しますということです。当時、誠意をみせろ、分割払いに応じると総務責任者と会話をしておりぎりぎり１万円とお願い文書を送付した結果こういう自体になりました。確かに会社側に借金をした形になりますが、口座を会社側に変更しなければ健保に申請をしないというのは私の権利を侵害していると同時に申請をしなければ会社側は回収できないと思います。先日に滞ると傷病手当金を差し押さえるよと総務の責任者に連絡を受けているので何とかと云う気持ちでお願い書を提出しましたが。会社の対応は正当なのでしょうか？よろしくお願い致します。

回答No.2

ben0514

傷病手当金から支払うべき保険料の負担を先延ばししている意味がわかりません。
支払えないのであれば、傷病手当金も貰うべきではないでしょう。
失業給付はもらえないでしょうから、生活保護などになるかもしれませんがね。
権利を主張して、義務は後で・・・などでは、一時的に会社が認めたとしても、会社側が負担が大きくなってきたと考えれば、支払を求められてもしょうがないでしょう。

質問にもあるように借金のようなものでしょうから、支払期日などを文章にて約束していなければ、当初の口約束より早く請求されてもしょうがないでしょう。

傷病手当金の申請は、本人でも出来るものです。しかし、会社の協力がなければ出来ないでしょう。

本末転倒かもしれませんが、会社があなたを解雇した場合にはあなたが直接手続きしなければなりませんし、一括請求されたら払わなければ利息も要求されかねませんし、財産の差し押さえも会社は可能でしょう。

会社側があなたのお願いを聞き入れるのは、あくまでも任意だと思いますので、会社側が受け入れてくれる範囲の交渉を目指しましょう。

回答No.1

adobe_san

正当かどうかは別に
毎月の5万円はどの様に支払うつもりですか？
会社に在籍してる以上　必ず必要なお金です。
仕事復帰してからの返済？
それとも・・・

今支給して貰ってる「傷病手当」で支払う方が宜しいかと。
それか退職して支払いを無くすも良いかもしれません。