個人情報公開に関する意思の尊重について

質問

会社のWebサイトとかに、社員のプロフィールとして氏名や顔写真を載せることを、会社が社員に強要するのは、法律的にNGでしょうか？社員が書面で（メールで）プライバシーの観点で辞退したいと伝えてきている場合に、会社の方針だからと説得できるものなのでしょうか。説得して、しぶしぶ承諾した場合、会社は個人の同意を得たといえるものなのでしょうか。

回答No.4

tk-kubota

＞本人が嫌がることを会社が強要することができるのか、という観点での質問でした。

嫌がることを強要できません。
しかし、国民が法律を遵守しなければならないと同様に、社員は社則を遵守する必要があります。
某都府県条例で「歩行中タバコ禁止」ならば、その某都府県だけで、それ以外の都府県ではかまわないです。
この違いをご理解下さい。

回答No.3

tk-kubota

brainscopeさんは、その会社の社員であることを正々堂々と公開することに反対ですか ?
会社としては、これだけの社員が働いていることを自慢し、そして業績を伸ばすことが目的と思います。
それを個人保護法だのプライバシーなどと言っているのでは、社員としての資格もないと思います。
「個人情報保護法」は5000件以上の個人情報持っている市町村や会社などが他に売却するなと、むやみに目的外に利用できないと言うことだけです。
住所氏名だけならいいとか、生年月日があれはだめとかと言う問題ではないです。

お礼

このたびはご回答ありがとうございます。

「個人情報保護法」の対象となるか云々の質問ではなく、
本人が嫌がることを会社が強要することができるのか、という観点での質問でした。

私は、会社の方針により、掲載候補の方に依頼する立場のもので、
もちろん、会社側の目的は理解しています

また、表題では「プライバシー」と「個人情報」を混同してしまいましたが、その
違いについてR48さんに教えていただいて明確になりました。

回答No.2

R48

＞顔写真+氏名で、個人が特定できる人も出てくると思いましたので、

知っている人が見ればわかるのは当然です。
”個人情報”は知らない人が見ても「何処の誰」がわかるものを示します。
その情報がありませんからプライバシーや肖像権からは外れません。

＞会社側はプロフィールの公開を人事評価などの条件としているように感じますが、
＞それ自体は法的に問題ないのでしょうか。

人事評価の基準自体が法律にありません。
（懲戒対象はありますけどね）
しかし面と向かって評価に含む言及をすることはないでしょう。
例えば昇給やボーナスの配分を決める際に、HPに掲載を受諾した人と拒否した人で差が出るのは会社貢献度からすれば明らかですよね。
さらに会社が傾いたときのリストラ対象をどちらにするか・・・簡単に決められます。
表では成績や顧客受けがいいとか、いくらでも理由は付けられますが、裏はそんなもんです。
横道に反れますがさらに同じ受諾した人でも誰かに「本当は嫌だった」なんて愚痴を言うものなら、会社にそれを伝えられたらアウトです。
世渡り上手が生き残る、悪い奴ほど出世する。それが会社組織です。

お礼

なるほど、よくわかりました。
ありがとうございました。

必要なことを明文化したうえで、依頼したいと思います。

回答No.1

R48

先ず質問者さんが言葉を正しく理解してくださいね。
顔写真+氏名では個人情報にはなりません、プライバシー情報です。
個人情報はさらに住所や電話番号と言った個人を特定する要素が必要です。

日本ではプライバシー情報侵害に関する刑事罰はありません。
会社と社員の話し合いによる「合意契約」の形を取るのが問題の無い方法です。
侵害で民法で該当するのは以下のものです。

第709条　
故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は、これによって生じた損害を賠償する責任を負う。

質問者さんが社員なのか会社側なのかが不明ですが、会社側ならば尚のこと書面証拠を保存していなければ民事訴訟を起こされたらピンチでしょう。
社員の立場であるならば、この類のものは断ったら将来的に不利ですから、
利用目的や期間、退職時に削除すること（そのままの会社ってけっこうあります）、法律上の権利を留保していること（詳しい内容は不要）を明文化してもらうのが良いでしょう。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

たびたび申し訳ございませんが、いただいたご回答に対してさらに
質問が生じてしまいました。

顔写真+氏名で、個人が特定できる人も出てくると思いましたので、
個人情報に値すると思っていました。
それがWebサイトに公開されるとなると、個人が特定できる可能性は
高くなるように思いますが、それでも、個人情報に値しないのでしょうか。

また、「この類のものは断ったら将来的に不利」というのは、
会社側はプロフィールの公開を人事評価などの条件としているように感じますが、
それ自体は法的に問題ないのでしょうか。