派遣会社に出すメールの内容（前の質問からの続き）

質問

前の質問では親身なアドバイスいただきまして
ありがとうございました。
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=698695

で、このままでは腹の虫がおさまらないので
メールを出す事にしました。
この文面でどうかなって思うんですが・・・やっぱちょっと怖いので
添削していただけないでしょうか？

ここから-------------
おつかれさまです。

何度も同じような話で恐縮ですが
私が最初に健康保険を作っていただきたいと話をしてから
半年ほどたつと思うのですが
出来る見こみはあるのでしょうか？
あと、厚生年金もですし、
勤務して1年半越えても健康診断もありませんし。

申し訳ないのですが
このまま、当然と思われる待遇を受けられず
改善の見こみがないのなら、
私は他の派遣会社に移ってそちらから派遣されるか
アルバイトでも、直属で雇用していただけるように
派遣先の上司に話をしたいと思います。

派遣先の上司に話す前にそちらに伺いを立てるのが先なので
まずはメールしました。
もしご回答いただけないならば、
ご了承いただけたものだと思いますので
派遣先の上司に話します。

待遇などについては最初に納得したからと
思われるかもしれませんが、それは時給の事に関してです。
今回言っているのは労働者として当然の権利の話です。
あの頃は私も無知で、労働時間（期間）が一定を超えると、
正社員でなくても
各種保険の適用を受けるのは法律で定められているとは
知りませんでした。
憶測で申し訳ありませんが、おそらく会社が、
派遣業としての登録をしていないのではありませんか？
だから保険も作る事ができない。
申し訳ありませんが、
もはや私にはそのような考え方しかできません。

事を荒立てるのは嫌なので
なるべく、私と●さん間の話で解決するように
願っています。
ご回答お待ちしています。

回答No.1

neue_reich · ベストアンサー

>憶測で申し訳ありませんが
から
>もはや私にはそのような考え方しかできません。
は誹謗中傷と取られかねませんので、あえて書く必要は
ないと思います。
例えば
「社会で生活をする上で非常に困りますので、
早急に回答を頂きたいです。
もし、何らかの理由で保険を作れないと言う事でしたら
理由を添えて回答していただけないでしょうか」
というように、あくまで確認するという立場に
徹するのが良いと思いますよ。
雇用側を糾弾するのは得策ではありません。

他の部分は常識的な範囲ですし問題ないと思います。

健闘を祈ります。

お礼

ですよね～。私もその文はわれながらちょっとマズイと思いました。
ひじょうに的確なアドバイス参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.2

naechin

派遣業としての登録に関しては、その会社の登録許可番号を聞いたら良いのでは？番号があれば登録してますし、なければ登録してないですよ。

憶測で書くのではなくて、番号を教えていただけませんか？で良いのではないでしょうか？

後は、派遣会社とのトラブルに関しての相談ページです。内容によっては、弁護士も相談に乗ってくれると思います。

参考URL：

http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indexhkn.htm