自己愛性人格障害の同僚について

質問

自己愛性人格障害の同僚(４０代後半の独身の女性)と同じ職場に勤務して、もう２０年以上にもなるのですが、１０月に同じ研修班2人ずつ　で、この女性とペアを組むことになってしまいました。
上司にペアを変えてほしいとお願いしたのですが、どうしても聞き入れてもらえません。「あの人はいい人だよ。気のせいじゃないの？」と言われ、「これからも同じグループになることもあるかもしれないのだから、いちいち言っていたらきりがないよ」と言われてしまいました。

彼女は、毎日のように学歴自慢、誰も興味のない身の上話を延々とし、上司には媚びるけれど、自分よりも下の人間には態度が横柄、他人にちやほやされたいため、ウソをつく。見えないところでいやがらせ、無言電話をする。私も被害者で毎日毎日、鬱寸前まで悩まされて気がおかしくなったの繰り返しです。

私が一番被害に会っていることを知る上司も、ペアを変えるようにお願いしていただいたのですが、やっぱりダメでした。

こうなったら、当日は体調不良で休むしかないか・・・でも休んだら、他の社員に迷惑がかかるし・・・本当に悩んでいます。休んでもかまわないのでしょうか。

回答No.2

obrigadissimo

ＮＰＤであることがわかっているのですから、
原因を含めて対応方法を勉強しませんか。
質問者さまが見た関連資料に書いてあったでしょ。

それと、人事関連で、なんとかしたければ、
超小型カメラ、ＩＣレコーダーなどで
シッカリ証拠集めをすることですね。

そのＮＰＤの人の生育史を調べませんか。
それがメンドクサければ、彼女に直接
上手に訊いて文章に起こしておいて分析すれば、
なぜＮＰＤになったかが判るでしょう。ということは
彼女の弱点を質問者さまが握ったことになります。
そうなれば、立場が逆転しますね。
思考の節約・思考の吝嗇・思考停止の状態から
脱して、進めてみてください。
ＮＰＤに他の人格障害が複数絡んで複合的である
ケースが少なくありませんので、広く調べてみてください。

自慢話は（逆転した劣等感である）優越感に浸るために
なされるのですが、それは、逆を言えば、すなわち、
現実は、烈しい劣等感で崩壊寸前の自身の魂を救おうとする
かなしい行為なのです。そういう次第ですから、
それがわかれば、質問者さまはどうすれば良いかが
おわかりになるのではないでしょうか。このようなことも
アタマに置いて、再度、資料を熟読してみてください。
研究が進むまでは、
揚げ足取り的褒め殺しストラテジーで対応してください。要は、
言いかけた瞬間に、揚げ足取りと褒め殺しで話を遮断して、
自慢話でナルシズムに陶酔する機会を奪ってしまうのです。
わかりますね。シッカリ効果がありますよ。大丈夫です。

なお、ＮＴＴの電話、
無言電話などを受信拒否にする契約が可能です。
可能ではあるのですが、その毎月ン百円加算される
契約をするのであれば、家電量販店で
ハイテク電話が安価で買えますので、
その方が遙かにいいですよ。非通知の電話をも
受信拒否できる機能がありますのでね。

ベストは、彼女を
ＮＰＤを含めた複合的人格障害から
救い出してあげることですね。そこまで行けば、
質問者さまは職場の皆さんから広く称賛され、
感謝もされるでしょう。

回答No.1

noname#152361

こういったことは被害事実を客観的に証明する資料（証拠）が必要です。

それがなければ誰も解決できません。

戦うなら、証拠集めに徹し、逃げるなら休むということではないでしょうか。ただし、にげたら無断欠勤であなたが悪者になりますが。

お礼

ありがとうございます。
無言電話も定期的に続いているのですが、証拠はありません…。
同僚のところには、自己愛の女性の電話番号が表示されたのですが、
私の家の電話は古い電話機で、表示されないので…。
それから、嫌がらせは私と２人きりになるときだけされますので、上司にはわかってもらえません。

体調不良という理由で休みたいです。無断欠勤はしません。