退職をするかどうか考えてしまいます (長文です)

質問

昨日も再び似たような質問を致しましたが、
現在、働いている会社を退職するかどうか昨日から思うようになりました。

私の職種は金属加工の職人見習いです。

三ヶ月の試用期間内での条件が機械を動かせるメドがつくことという条件で雇用を続けるか続けないかが決まっています。
三ヶ月目の私は、座学を社長と工場長に命じられている状況です。

私には、尊敬する熟練工の職人さんがいます。
今は、尊敬する、このかたがいらっしゃるので退職は考えずにいました。

ですが、退職を考えてしまう理由は人間関係です。
職場のパートの年配の女性との問題が原因です。
この年配の女性は57歳でパートで配送の業務をしています。

他にも、現場の熟練工のかたにも失礼なことを言うので職場の和を乱しているなと度々思います。

先日、些細なことで、その女性が私にキレました。
「あなたに、やる気なんか、さらさら感じないね。座学で給料貰えていいわね。
…え？あなたが言うのは説明じゃなくて、ただの口答えでしょ？」
と説教がはじまりました。

私は、親方から社長と工場長が言うことは最優先と言葉を守っていると話したら、
「話にならない。話したって無駄。」と言われました。

後は、座学の禁止、休憩時の携帯電話使用禁止、指示を無視して違う仕事もすることと勝手に決めつけられました。

仕事の説明をしても口答えらしいので黙って聞いていました。

昨日に今までのことを社長に話し、相談をしましたが「あの人はああいう性格だからね。」と言われただけでした。
社長もこのかたの性格で頭を抱えているらしく、お手上げ状態なのかなと思います。

退職を考える選択はやめて耐えるべきか、
それとも退職をするかと迷っている状態です。

皆さんなら、どちらの選択をしますか。

回答No.3

ndkob2011 · ベストアンサー

そんなことで辞めていたら勤続は無理でしょう。どこに行ってもそういう人は一人、二人はいますよ。聞き流しておくことです。
休憩時の携帯電話使用禁止は、余計なお世話ですね。休憩は会社に悪影響をあたえないかぎり自由な形態で過ごせます。ここに彼女の思い上がりが見えますね。
しかし、我慢我慢。喧嘩するとイヤガラセに繋がります。イヤガラセを具体的に記録、録音しておき、上司に報告し、退職へ導くのも一法。その場合もこちらから仕掛けてはいけませんね。
幸い、社長に理解があるのが救い。尊敬する熟練工の職人さんがいるのも良い。
その職人のかたに相談し、彼女のあしらい方を聞くのも一法。
僕も、今は年金生活ですが、転勤は20回以上の経験があります。そういう人はどこでもいましたよ。管理職になったとき、自分の周りにはいないように転勤させました。人事考課とはそういうものです。ボーナス査定も高く評価はしません。周りとの人間関係が築けない人はどこにもいます。それなりに損をしていることを知らないのです。
貴方の仕事場の欠点はそういう人を長く同一の仕事に就けてしまっていることですね。別の仕事を与え黙らせることも本人のためです。入れ替えができなくなるほど長く使うと、ベテラン意識で鼻持ちならなくなりそういう人物が出来上がるのです。
早く機械を動かせるようになって下さい。我慢も仕事のうち、試練と思うべし。

回答No.1

noname#140643

私なら

「そうですね」
と言って、
変な指示は聞きません。何か言われても、相手がキーっとなっても、自分がやるべき事をやる。ただ、いくら座学中といっても、明らかにおばちゃん一人で忙しそうに何かを運んでるとかあれば、「手伝いますか？」ぐらいは言うべきです。

それ以外は、馬耳東風です。

試用期間中、あなたがそのおばちゃんに
どれだけ耐えられるか
見ているのかもしれませんよ。

そして、そういうおばちゃんには
休憩時間に
「いつもご苦労様です」
と、飴の一つでも持っていってやるといいです。

せっかく憧れの方の側で働けるんです。

短期は損気です。