これってどうなんでしょう？（長文です）

質問

近々結婚する女性です。今の職場には大学卒業後から現在まで7年ほど勤務しており、勤務年数も上から2番目に長いです。（退職者が多いので。）
　半年ほど前に社長に結婚する旨を伝え、その際結婚後も勤務を続けさせてもらえるかどうか確認しました。というのも、主人の勤務、実家は隣県のため、勤務継続が難しいようであれば、退職を前提に新居を隣県にしてしまおう、続けて必要としてもらえるなら、主人の職場と自分の職場の中間地に新居を決めようと思ったからです。当時、私は人事の仕事に携わっており、会社の状況等も考えなければいけない立場でもありましたので、正直に社長の考えを伺いました。

もちろん社長の立場的に、結婚を理由に強制的に退職させることはできないとわかっておりましたが、社長は結婚＝妊娠→退職という発想があるため、自分としても後々辞めなければいけない状況になるのであれば、引っ越し前に社長の正直な考えを聞いておきたかったのです。できれば子供もすぐに欲しいということも伝えた上で、社長は「辞められると困る」と言ってくださり、私としては今後も勤めるつもりで新居を主人との中間地点にしました。ちなみに、社員のほとんどが女性で一応産休はあります。育休は午前20分、午後20分という休暇とは言えない制度です。職務内容的に普通に勤務する上では妊婦でも差し支えありません。

　ところが、結婚3ヶ月前になって、突然後輩から「辞めるんですか！？」と言われ、理由を聞くと、私の知らないところで「○○さんはどうせ、すぐ妊娠してつわりがひどくなって辞めるから、今のうちにすべての仕事の引き継ぎをしておくように。」との指示を受けたとのことです。私がいなくなった後の職務分担表までできていました。

社長は思い込みが激しい性格で、以前勤務していた人の中に、入社してすぐ妊娠→つわりがひどく退職となった人があり、どうも私も（ほとんどの女性が？）そうなるだろうと思っているようです。確かに結婚す
れば妊娠も可能性がありますし、つわりの状態もわかりませんが、私としては勤務を続けるつもりだと話もしましたし、妊娠するかどうかもわかりません。最悪そうのような状態になったとしても、申し送りはしっかり終えてから退職するつもりです。

それから、しばらくしてから社長から直々に申し送りについて命令を受けました。腑に落ちませんでしたが、もしそのような状況になったら心おきなく辞めようと気持ちを切り替えて、後輩に少しずつ仕事を振り始めました。後輩も忙しい仕事を抱えており、まだ辞めることが確定しているわけではないので、少しずつ教えればよいかと思っていたら、社長は早急にすべての仕事を後輩に任せたいらしく、結果的に私の仕事は一部に限り、周りの後輩はいっぱいいっぱいの状況になっています。

こうなると、私も今のまま居ずらくなってきました。給料面でも後輩よりはたくさんもらっているのに、仕事は他の人より楽。社長からもどうせ辞めるからと期待もされない。有難いことに、後輩達やお客様からは、結婚しても辞めないでほしいとは言っていただいておりますが・・。

独身女性が多く今後も結婚が予想されますが、みんなが同じような気持ちになるかと思うと、社長の考えが納得いきません。私としては、今までがんばってきた人を結婚で辞めさせて、新入社員を採用して一から教えるほうが大変だと思いますし、女性が多いなら、結婚して出産しても働きやすい職場を作るほうがよいと考えます。
　みなさんもこのような経験ありますか？黙って出産したら退職すべきでしょうか？（ちなみに私の退職を見込んで？私の職種で求人も出されていました。）長文失礼しました。

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回答No.2

ok2007 · ベストアンサー

tana0308さんのお気持ちは、だいたい決まっているのではないでしょうか。

> 後輩も忙しい仕事を抱えており、まだ辞めることが確定しているわけではないので、少しずつ教えればよいかと思っていた

この判断は、正しいものと思います。特に、退職まで（または退職するにしても）期間の余裕がある程度あり、引き継ぐ相手が忙しい場合には、徐々に移行させるのが良いものと考えられます。

> 社長は早急にすべての仕事を後輩に任せたいらしく、結果的に私の仕事は一部に限り、周りの後輩はいっぱいいっぱいの状況になっています。

社長の判断が誤りだったといえます。社長が現場を知らないと、このような混乱がしばしば起こります。

社長と「時間をかけて」きちんと話し合う機会を設けることは可能でしょうか。それが出来れば、お互いの誤解もかなり解けるかと思いますし、自分の決断を変えることになるかもしれません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
ok2007さんのおっしゃる通り、社長は現場の状況を理解してくれません。思い込みも激しく、気分屋で、5分前に指示したこともコロコロ変えるような方なので、残念ですが「時間をかけて」きちんと話し合ったところで、誤解が解けるようなことはないと思います。事実、以前に一度別件で本音トークをし和解したのですが、すぐにまた前の状態に戻ってしまいました・・・。
　そうですね、私自身の問題としては、答えが出ているのかもしれません。ただ、残された独身女性も結婚の話が出ると私と同じ扱いを受けるかと思うと、せっかくいい人材を確保しても残念で仕方ありませんし、がんばって長く勤めようとしている社員に申し訳なく思うのです。（現在の社員は私が採用に携わったので・・・）。でも、社長の考え方が変わるしかないのでしょうね・・・。読んでくださりありがとうございました。

回答No.1

noname#136967

質問者自身のように、結婚しても直ぐに妊娠したりするか分からないから、仕事の引継ぎは少しずつでと言う考えでは、会社としては成り立たないのです。会社を経営存続し、多くの企業やお客様に、微々たる影響や滞りをも生じさせるわけには行かないのですから、前もって注意を最大限しておく為に、引継ぎを早急にしておくように、社長からの指示が出されたのだと思います。当然のことだと痛感しました。女性ばかりの職場であるなしは無関係で、結婚すれば、当然、妊娠や出産もあって当然ですし、社長は、注意をしておくことを最大限、前もって取られただけのことです。引継ぎと言っても、仕事量や内容にもよりますが、質問者自身は簡単に考えておられるように思いました。確実に引き継いだ業務が新人や現在、別の業務を担当している人達が、確実に行なえるようになるまでは、例え、妊娠や出産時期になったとしても、即、退職は出来ないと思っておくことです。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
確かに引き継ぎに関しては先のこともありますし、経営者側の立場からみたらそうだろう納得しておりますが、私が腑に落ちないのは、「結婚しても続けてもらわないと困る」といったのに、今になって「どうせ辞めるだろうから」と退職せざるを得ない方向に向けさせていることです。今後引き継ぎも終わり、同じ職種の社員が入社し、しかもなかなか妊娠しないとなれば完全に私は居ずらい立場になります。（小さい会社なので、同じ職種が2人もいる必要性はありません。）実際、「そのような状況の時は私はどうしたらよいですか？」と聞いてみましたが、「そこまでは考えてない。どうせ妊娠するから。」の一点張りです。
会社の経営のことを考え、妊娠しなくても同じ職種の人が入れば辞めるべきか、それとも気まづいまま在職すべきなんでしょうかね・・・。
出産後も職場復帰してがんばろうと思っている社員の気持ちは無駄になるのでしょうか？だったら、「辞めてもらっては困る」というような言い方はしないでほしかったです。必要とされていると思うから、転居先も中間地にしたのです。遠まわしでも、相談した時に「妊娠したらどうするか？継続は無理だよね？」などと言われれば、私だって先を見越して引っ越し先を考えましたが。