- ベストアンサー
新卒制度に対する批判
- 新卒制度に対する激しい批判が出ています。企業の自己中心的な行動や能力主義の欠如、就職難民の増加などが問題視されています。
- 新卒制度は就職難民を生み出し、夢を追求することができない若者の増加につながっています。
- 企業の経営陣や人事部、担当者は独裁者のような振る舞いをしており、既卒者を雇用することを拒んでいます。これに対してSNS革命やデモなどの運動が起こることを期待しています。
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
全面的に賛成します！！ 私もこの文書を広めます
その他の回答 (3)
- chubou3
- ベストアンサー率23% (264/1130)
まぁ無くならんだろうね。 新卒はどうやっても日本では有利。 最近では諸外国も日本的雇用の良さを認識している。 私自身は何回も転職しているが、採用は新卒のみだ。 何故かって？ 一回でも会社を辞めた者に投資する気に成らないからだ。 質問者様が、出資する際に一回でも破産している者に出資するのか？しないだろう。 本当の意味での即戦力は中途でも仕事は一杯あるぞ。
- usikun
- ベストアンサー率35% (358/1003)
新卒至上主義が効率的な方法である限り、その手法を採用している企業に罪はありません。 一括採用は採用費用が安くなるだけでなく研修費用も安くなります。 同期というインフォーマルな連帯感が業務運営でメリットをもたらすこともあります。 他人と比較して相対的に良い方を採用できる等の利点もありますよ。 新卒”至上”は改めるべき風習ですけど、新卒重視は問題の少ない制度でしょう。 ＞企業の新卒制度という暴虐のせいで、就職難民が大量生産してるんです。 これは明確に間違いです。 新卒採用を辞めたところで競争がオープンになるだけで、同数の就職難民が出ます。 新卒１００人募集・１１０人応募→１０人難民 ただの１００人募集・１１０人の新卒＋既卒１０人応募→２０人難民（前年比＋１０） とまあこんな感じになるだけです。 人の人生は多様なので、社会のほうも多様化された価値観に対応しなければならない という点では主張することにも理がありますが、それなら新卒３年制なんかよりも 一定の中途採用を義務付ける方がまだましでしょう。
補足
企業は効率とか利益といった物理的経済側面を重視しすぎです もっと、雇用の創出や過労死の原因である残業なくして、代わりに人を雇う、研修を安くする、初任給を安くする代わりに多く雇う、 そうすることで、雇用を増やす、そして過労や失業による自殺者３万・鬱病を減らす 精神的文化側面も重視すべきです あなたは、一企業の利益という立場からしかものを言っていない 社会全体を考えるべき 既卒者や就活生の苦しさを企業や人事は全く理解していない これには、怒るしかない
- norikhaki
- ベストアンサー率25% (1154/4593)
残念ながら質問じゃないから削除されます ここはあなたの意見表明の場ではありません。 文書として残したいのなら 形式的にでも質問にしないとだめです。
補足
重要 質問 この文書どうおもいますか？ わたしは賛成ですが
補足
ありがとうございます 感謝します もっとこの活動を広げましょう