資格喪失（被扶養者）の届け出の件

質問

社員（役員）が２名（妻と私）の任意適用事業所の有限会社です。

現在は、夫婦別々で、被保険者になっておりますが、来期（８月決算）より報酬の見直しを予定しております。

次年度（９月）より、妻の年収を１３０万以下に下げて、私の扶養者にする（私の年収は妻の２倍以上あります）変更をしたく思いますが可能でしょうか？（税法上の問題は無いものとします）

可能であった場合、(1)提出書類は、健康保険・厚生年金保険者資格喪失届け　(2)健康保険被扶養者（異動）届で良いのでしょうか？また、提出可能時期はいつからになりますでしょうか。

報酬変更決議の取締役会は今月開催します。またその議事録は上記提出時に持参する予定で居ります。

イレギュラーなケースと思いますが、ご教示頂ければ幸甚です。

回答No.1

thor · ベストアンサー

有限会社＝法人事業所は強制適用事業所です。任意適用ではありません。
※「法人」はオーナー・経営者とは「別人」なので、取締役も会社に使用されている人になる。

報酬もあるんだから、被保険者にしかなりようがありません。
奧さんは単なる従業員で、勤務時間・日数が「常用」にあたらない程度しかないというなら別ですが。

※なお、「扶養者」ではなく「被扶養者・第3号被保険者」ですし、基準は「130万円未満」です。

お礼

大変お礼が遅くなりました。

もともと、アルバイトレベルの勤務体系でしたので、アドバイス通り「単なる従業員（パート）」になりました・・・ということで（勿論、登記変更をし役員退任もいたしました）、受理されました。

有難うございました。