締切済み 希望退職日に退職できますか? 2011/08/08 11:37 先月会社に"8月末で退職"する旨を伝えました。 8月末までという話になっていたのに、 今日9月のシフトを見たら9月15日まで シフトがはいっていました。 8月いっぱいでは辞められないのでしょうか。。。。 みんなの回答 (2) 専門家の回答 みんなの回答 panis ベストアンサー率21% (77/361) 2011/08/08 16:25 回答No.2 9/1から次の仕事はいってたらどうしますか? 次の仕事の担当者に、9/16からでお願いしますって言いますか? 会社辞めるのに、多かれ少なかれ迷惑かけます。 迷惑なのは、中途半端な対応されることです。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 mappy0213 ベストアンサー率26% (1706/6353) 2011/08/08 12:16 回答No.1 いつ会社に退社の意を伝えたのかですね 会社的にたとえば引継ぎの関係で2ヶ月前までに ってなっているとか なっているのであればそうなるでしょうね 一応法的にはそこまで伸ばさなくてもいいんですけどね あとは単純にシフト作成する人に 辞めるってことが伝わっていない可能性もアリです たぶんこの場合 シフトを作っている人にブツブツ言われるでしょうね 「またシフト作り直しだ」とかってあと「9/15まで出てくれない?」とか言われるかも知れません 出れるのなら出ればいいですし 出れないのであれば 断ればいいです 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリアその他(ビジネス・キャリア) 関連するQ&A 退職希望後退職日を伝えられずシフトから外された タイトルの通りなのですが補足しますと 以前退職希望で上司の方と話し合いを行いました。 もう少し考えてみてと言われたためその日の話し合いは終了し、後日考えは変わらないか?と聞かれ変わらない旨伝えました。 出来れば次のシフトでなどとふわっと伝えたかもしれませんが(夜勤明けに話し合いをしたのであまり定かではありません)次のシフトで退職ですなど退職日については向こう側からは一切言われておりません。 そのためいつ退職なのかもわからず、就活もできていない状態です。 本日次のシフトを確認したところ既にシフトからわたしの名前は消されていました。 8月いっぱいであればまだ時間が少しはありますが8/16~が次のシフトになるため時間がありません。 これは不当解雇など何かしらに当たらないのでしょうか? 退職希望日より早まる 私は正社員になって半年です。 仕事内容が思っていたのとちがったり、出勤日数が聞いていたのと違う為年末いっぱいでの退職希望を申し出ました。 その数日後、上司より後任が決まる関係で退職日が前後するかも、希望よりもう少しいてもらう事になるかもしれないと言われました。 それは仕方ないと思いわかりましたと伝えたのですが、その数日後に今度は年内ではなく10月いっぱいで退職してくださいと一方的に言われました。 あまりに急で考えられず、その場仕方ないと思いしぶしぶ了承したのですが理由が後任が思ったより早く決まり11月から配属出来る、その後任とかぶるのはよくないとの理由とのこと。 なんだかおかしいのではとふと疑問におもってます。 退職希望しているので、会社の考えもわからなくはないのですがそんなにも自分の希望は聞き入れてくれないものでしょうか。 私にしたらよかれと思い、早めに上司に相談がてら退職希望の旨を伝えただけなのに、あまりの急さにと惑うばかりです。 これは上司に再度、年内まで続けたいと伝えてもいいでしょうか。 「退職希望日」を無理やり1ヶ月ずらされそうで。。。 退職希望日 :8/31 退職届提出日:7/20 就業規則では「退職予定日の30日前までに退職願を出さなければならない」となっているので、7/20に提出しました。 会社は退職に難色を示しており、9月末まで残って欲しいと言われましたが、8月末で退職する旨を再度通知しました。 会社は8/1になってから「会社としての承認する退職日は、9月末」と宣告してきました。 私は、9月末まで退職できないのでしょうか? 有識者の方々、何卒ご回答の程よろしくお願いいたします。 人生100年時代!シニアでも転職できますか? OKWAVE コラム 退職日をいつ付けにすれば良いでしょうか? この度自己都合での退職をします。 先日上司に口頭で伝えました。 まだ退職願は出してません。 3月10日まではシフトが確定しているので出勤をして、3月11日から有休の消化に入りたいと考えています。 有休は36日間あります。 退職日はいつにすれば良いのでしょうか? 給料の締め日は10日です。 保険料の関係で、退職日は月末が良いと聞いたのですが、どうすれば良いでしょうか? 4月30日付で良いのでしょうか? それとも、有休を全部使い切った日が退職日になるのでしょうか? 3月10日を最終出勤日にしたいのですが、人手不足の為3月いっぱいは働いてほしいと言われています。 でも私は出勤する意思はありません。 社内規定では2ヶ月前には書面で退職する旨を伝えてとありました。 このままスムーズに有休の消化に入れるでしょうか? 退職希望日について お世話になります。 数週間前から転職活動をし、先週末に次の会社から採用のお知らせをいただきました。 そこで現在の会社に退職の話をしました。 引き留められましたが、話し合いを重ねて退職の件は了解を頂けました。 そこで次の問題が発生しています。 私の退職希望日は8月31日です。 社長も最初はそれで良いような話をしていましたが、税理士に相談してしまい税理士が入れ知恵をし「30日で退職するように話をして」と言ったそうなのです。 で、「会社としては30日にして欲しい」と言い出しました。 社会保険や年金の関係で1日前に退職すると不利なのは勉強していたので拒否しました。 すると「どうしても30日にして欲しい。できなければ、給与の締めである15日(9月15日)までいて欲しい」と言い出したのです。 新しい会社にはまだ入社日は伝えていませんが、一日ももうこの会社に居たくないので後1ヶ月半なんて耐えられません。 何としても31日で退職したいのです。 退職理由は「自己都合」であることは自分自身了承済みです。 つぎの会社がもう決まっているので、失業手当などの手続きもしません。 「自己都合の退職日は、退職する本人が決める。会社が指定してきたら会社都合になる」というのをネット上でちらりと見ましたが、本当でしょうか。 その場合、退職日まで1ヵ月切っていますので「30日にするなら、解雇予告貰う」と話をして31日を認めてもらうのは問題ないでしょうか。 (そうすれば、保険など折半分を払う方が、会社の懐傷まないのでそう言う駆け引きはありなのかと…) または、31日希望なのに30日にしろと言い張る会社に向かって、「労基署に行く」と(言い方は悪いですが)脅かしてもいいのでしょうか。 初めは、円満退社にしたいと私から言ったところ、涙を流して「これからも会社は別々になっても仲良くしていこう」と社長が言っていたのですが、この一件だけでもう喧嘩別れしてもいいかと思っています。 この会社には散々苦労させられてきたのに、最後にこの仕打ちか!と怒っているので徹底的に戦う気持ちです。 断固拒否するのですが、一番効果的な退職希望日を認めてもらう方法を教えてください。 よろしくお願いいたします。 退職希望日について 私は従業員50名未満の小さな会社に勤めています。 先日、上司に退職したい旨を伝えたところ、 退職そのものについては許可を頂きました。 しかし、私の退職希望日(2ヶ月先)では退職できないと言われました。 現在の取引先会社との契約が4ヶ月先まで続くことから、退職可能日は4ヶ月先になるということを言われました。 過去ログを拝見したところ、法律上は退職届を提出してから、2週間後には退職できるようですが、 取引先会社との契約があり、契約期間中に私が退職することによって、会社に損失が生じることが予測されるため、自己都合で2ヶ月先に退職していいものか悩んでいます。 アドバイスをお願いします。 退職予定時期より、早く辞めてくれと言われました。 先月の9月上旬に会社を辞める旨を伝えました。 仕事もあるので年末までいますと。 12月31日まで残ります。と伝えていました。 いちおう受け入れられたようですが、話がうやむやになっていました。 急な話で、10月いっぱいで辞めてもらいます。 といった話になりました。 理由は今後の仕事の予定がないためです。 10月8日に告げられました。 正直いいまして、これ以上在籍したくなかったので助かったのですが これって、どういう扱いになるのでしょうか。 こちらとしては12月31日で辞めると言っているのに 10月末で退職と言うのはどうなのでしょう。 法的に何か請求等できるものがあればお教えください。 実際に仕事もなくて暇している状況です。 小さな会社ですので。 会社の規約等は一切ございません。 よろしくお願いします。 希望退職日より早く退職を勧められた場合 私はOA事務職です。会社の規定に基づき、希望退職日(4/20)の5ヶ月前に退職する旨を上司へ伝えました。当初は中途採用者を入れる予定でしたが経営不振により中途採用は無理との会社判断で、現在いる営業の社員に業務を引継ぎ、2月20日付で退職を勧められています。これは『解雇』でしょうか?まだ退職届は提出していません…この場合も『一身上の都合により退職』となるのでしょうか?正直、どの様な扱いであっても退職出きれば良いのですが、少々疑問に思ったので質問した次第です。宜しくお願いします。 希望の退職日に退職できません 5月9日に来月6月15日に退職したいと上司に相談しましたが、無理だと言われました。 次の転職先は決まっており、6月20日から来てほしいと言われています。 しかし、後任がおらず、引き継ぎが終わらないと退職できず、新人が配属される7月から1週間後なら最悪できるとのことでした。 私は、7月まで会社にいることは考えておらず、現在、新人にも分かるマニュアルを作成しているという話を上司にしましたが、それでは引き継いだことにならないと言われてしまいました。 実際、引き継ぎの内容は、コンピューターの入力のようなもので、手順が分かれば誰でもできるものですが、納得してもらえません。 課長には、すでに相談しOKをもらいましたが、上司の専務が退職日を伸ばそうとしています。 社会通念上、1カ月前には退職の意思を示しましたが、上司に納得してもらうには何が必要でしょうか。また、どのようなことを主張すれば、希望通りの日に退職しやすくなるのでしょうか。 できる限り円満に退職したいと考えておりますので、アドバイス宜しくお願いします。 希望退職日を1ヶ月繰り上げられた 3月末に退職したい旨を上司に伝えたところ、退職日を2月末に繰り上げろと言われました。以下、概要を箇条書きで書きます。 ・引継ぎ等の作業が2月中旬まで。それ以後は有給(25日)を取得したいと申し出ました。引継ぎのスケジュールは、上司から指示されて引継ぎ後の担当者と共に決めました。 ・上司(部長兼取締役)は、「辞める人間に有給は与えたくない。2月中旬で仕事が終わるのならば、3月はいなくてもいいのではないか。」と言う。 ・過去に退社した人はちゃんと有給を使って辞めたことを言うと、「その人は転職活動に休暇を使うから良いのであって、あなたはもう転職が決まってるから別にいらないよね。」と返される。 ・まだ退職願は提出していない。仕事の引継ぎの件などをきちんと話し合った上で退職日を決めてから提出したかったが、話がこじれてしまった。 私の希望としては、 (1)しっかりと引継ぎを完了させること。 (2)有給を取得してから退社すること。 の両方を実現させたいのですが、この場合どう交渉すればよいのでしょうか?今現在考えている方法として、 1.退職日の交渉中だが、一方的に打ち切って3月末で辞める旨の退職願を突きつける。突っぱねられたら労働基準監督署に相談。 2.2月末で辞めることに応じるが、2月は有給を丸々消化する。その代わり引き継ぎが不十分になってしまうのが心残り。 の2通りがあるのですが、皆様だったらどちらがいいと考えますでしょうか?また、他にいい方法がございましたら是非ご教授いただきたく思います。 退職希望日はどこまで希望どおりになるものですか? 会社を辞めたい、と昨年12月28日に社長に話をしました。 私は次の予定が決まっており、2月末で退職したいと申し出たところ。 「それは無理だ。後任が決まるまで一か月、それから引き継ぎだから、3~4か月は退職させられない。」 という返答。このままでは希望どおりに退職願を受け取ってもらえない可能性があります。 スタッフ5名程度の小さな会社なので、引き継ぎが大変なのは分かっていますが、退職願いを拒否することは可能なのでしょうか? (法的には2週間前までなので、こちらも歩み寄っているつもりなのですが・・) ちなみに雇用契約書には「退職の一か月前までに退職願を提出する事」との記載がありました。 また「労働時間・有給休暇などについては就業規則に則る。」と記載があるのですが、それを見せてほしいと言った所、まだ新しい会社なので、就業規則はできていない(?)という返答です。この場合どういった対応策がありますでしょうか?? 退職を希望しましたが・・・ 私は昨年2月から民間の病院で働いています。 正規職員として採用されて三交代勤務をしています。 ですがお正月明けから主人の長期海外出張の予定が急遽入ったので、今年いっぱいで退職希望をしました。しかし、退職のルールとして3ヶ月前に伝えないといけないというルールがある、まだ働き始めて1年経っていない、ある程度仕事が出来るようになったのに、いきなり退職はもったいない。 また退職して主婦になるほど子供は小くはないし、働き方を選べるのだから夜勤をしない、パートになるなど考えて続けて欲しいし、もっと考えて退職は踏みとどまれと受け入れてくれません。 今までも短期の出張は何度もありましたが、先月から短期の海外出張が続いていて、夜勤をはずしてもらって対応しましたが、頼れる人もそばにいないので、私1人で家のこと、子供のことなど全てしないといけなくて正直非常に疲れて大変でした。 そのようなことも全てお話しましたが、頑として受け入れてくれる様子はありません。 上司が言うこともわからなくはありませんし、引き止められてなかなか退職させてくれないという話も聞いてはいましたが・・・・ 私の人生で私の生活を守るためにどうしても、仕事をどのような形でも続けながらは無理だと自分で考えた結果の希望なんですが・・・ これからどのように対応していけばよいでしょうか? 上司の上のいちばんトップに直接お話をさせていただきたいのですが、今はまだ直属の上司としか話をさせてもらえませんし、直属の上司は最初にお話した時に急遽なら2ヶ月しかないけど仕方が無いし、すぐに話をしてくるといちばんトップまで話を持って行ったようですが、そこで退職を認めてはいけないといわれたようで・・・・・ 次の日に上のような話をして私の意見は全く受け入れられませんでした。 友人は家庭の事情だけでの退職は難しいようだから、自分がここで続けていく上でどうしてもこれはと思うことも正直に話せばいいといわれますが・・・ もちろんいろんなことがありますので、言えばきりがありませんが、それを言い出してもどうしようもないので、私は家庭の事情で退職を認めて欲しいのですが・・・ キャリアについて教えて?修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 退職希望日の前倒しについて 7年間勤めた会社を退職予定の者です。 今月2日に退職願いを上司に提出しました。 予定では11月中に今の業務にけりを付け、12月から引継ぎするつもりで、退職希望日を12月20日にしました。 上司にも事前に退職のことを相談しましたのであっさり受け取ってくれました。 しかし今日になって上司から呼び出しがあり、退職日を1ヶ月前倒しして11月20日にしてくれないか?といわれました。 11月中に私がやる予定だった業務も含めて、来週から引継ぎ開始しても構わないからとのことです。 上司がいうには、何か特別な理由でもない限り、退職する者があまり長く会社にいるのは、本人の勤務状態にも影響がでるし何かとよくないでの、会社としては今月20日にして欲しいとのことでした。 要は退職するような者に仕事を任してられないから、辞めるなら早めに辞めてくれと会社側は言いたいようです。。 就業規則にも退職予定日の14日以前に退職願いを提出となっているので問題はないです。 私としては今の仕事にけりを付けてから辞めようと考えていたので12月にしたのですが、現状のままで引き継いでよいなら12月まで勤務する理由がなくなることになります。。 そこで質問ですが、退職希望日の前倒しを要請された場合、どう対処したらよいものでしょうか? 要請を受けるべきか、断って12月希望で押し通すか迷っています。。 できれば仕事にけりをつけて辞めたいのですが。。 もし断るとしたらどんな理由が適切でしょうか? 希望日ですから変更の可能性はあると思いますが、前倒しされるとは予想外のことでかなり戸惑っています。 ご助言よろしくお願いします。 自主退社 自主退職を希望するときに退職届は必要? お世話になります。 自分の勤めている会社で、自主退職を希望する人がいます。 一応 明記しますが、会社からの解雇を自主退職とする物ではなく あくまで本人が希望して退職したいといっております。 在籍は3月いっぱいなので、あと半月ほどです。 特に退職届があったわけではなく、社長に直接辞めたい旨を 口頭にて話しただけです。 この場合、退職届は出してもらうべきなのでしょうか? 退職日について はじめまして、今困っているので質問させてください。 今勤めている会社を辞めることになりました。 話の流れとしては、主任→係長→課長→人事部 となっています。 課長と話したときに退職予定日は7月20日ごろでお願いします。と話を進めていきました。 この話をしたのが6月2日のことです。 そして今日、人事部から書類が届き中を見てみると 退職日:6月30日 となっておりました。 自分の希望日と違っていました。自分の中で準備をしていないので6月30日は早すぎる!と思っています。 また書類に対しても提出日が6月17日までとなっていました。 明日まで!?とびっくりしております。 会社には正式な退職願をまだ出していません。 書類と一緒に退職願フォームが書かれた書類が入っていました。 やめると言った以上は6月30日でやめなければいけないのでしょうか? また書類が前の日にきて明日出せ!2週間後に退職といった 急な話はいいんでしょうか? ご回答よろしくお願いします。 円満な退職はできませんか? うつ病になり休職し、復職しましたが一向にうつが改善に向かわず、 仕事量は増えて慌ててミスが増え、周りには煙たがられるし、 自分なんてもう役に立てないと思って6月末で退職したい旨を上司に伝え、承諾を得ました。 というのが5月の話ですが、 新しいシフトが貼り出された時には8月分まで自分のシフトが入っていました。 何事か上司に聞いたら「人手不足だから残って欲しい。誰にも辞めることはまだ言ってない」と。 7月は現在の会社では繁忙期に当たるため、このタイミングで辞めると言えば、 出たシフトが大幅に変更になり余計な仕事を増やすため、居辛くなることが目に見えます。 その状況で6月末まで耐えられるとは思えず希望通り辞めたいことが言い出せません。 すみませんが、アドバイスをお願いします。 退職日について 鬱状態で、仕事が続けられなくなり 11月の下旬に退職の旨を派遣会社に伝えたのですが、郵送で届いた退職届には 11月の中旬で記載するようにと言われたのですが、退職日っていうのは退職することを伝え受理した日だと思っていたのですが、企業側で決めるものなんですか? 退職理由について 4月からパートで医療事務の仕事をしています。 事務は私を含め3人いるのですが、当初正社員1人、パート2人でと聞いていました。 ちなみに私は130万以下の扶養範囲内が希望です。 しかし、もうひとりのパートがフルタイムでの勤務だということを勤務するようになってから初めて知り、先月そのパートが正社員に登用されたことによって、私のシフトは5月から月6日程度の半日しか入れられてないのが現状です。 週によっては1日もシフトが入っていない時もあります。 シフトが増える可能性も今の段階ではなさそうです。 人間関係は悪くないのでかけもちを視野に入れてあるところの面接を受け採用通知をいただきました。 しかし、できたら退職して来てほしいと言われて、悩んだ末今の職場を辞めることにしました。 来週、退職する旨を話そうと思っていますが、どう話を切り出したらいいのか悩んでいます。 『こちらを退職して新しい職場に移りたい』とストレートに言っていいものでしょうか? ぜひ、お知恵を貸してください。 よろしくお願いします。 退職希望日報告後のトラブル はじめまして。 11月21日が、次の会社の入社日です。 現在の会社(システム開発系)は、20日締めなので10月21日から10月末まで出勤し11月いっぱいは有給消化をしようと思っています。就業規則が一ヶ月前には退職の意思を伝えることになっていたので9月末に上司にその旨報告しました。 ですが、10月に有給消化をして10月20日付けで退職してほしいと言われました。理由としては自分の現在のプロジェクトが9月で終了し、10月から別のプロジェクトに配属する予定だったが一ヶ月しか仕事ができないのであれば仕事を任せにくいとのことです。 事情はわかるのですが一ヶ月分給料がないと生活に響きます。 どうしても働きたいのであれば、プロジェクトで働くという形態以外で、会社に利益を出したりや支えることをしてほしいといわれています。自分で考えられるのは事務などの間接業務を手伝うこと(素人が一ヶ月手伝うのは迷惑なだけですが)や掃除くらいしか思いつきません。 このように就業規則に則って一ヶ月前に報告したのに一ヶ月以内にやめさせられるのは仕方の無いことなのでしょうか? 退職日の考え方について教えて下さい。 退職日の考え方について教えて下さい。 先月会社を辞めたのですが、9月30日付ではなく、9月29日付での退職になりました。入社は今年の4月1日付けだったので在職期間は5カ月と29日でした。退職日は、5月30日にしていれば、年金や保険でも変化があったのでしょうか 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? 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