進行管理職の面接で過去の実績資料持参は必要？

質問

只今転職活動をしています。

面接設定時に、過去の実績資料があれば持参くださいといわれました。

今の会社では、ほとんどサポート業務のような仕事しかしておらず、
実績という資料はありません。

そういう場合は、資料を持参する必要はあるのでしょうか？
また、何か作成して持参する必要があるのでしょうか？

回答No.1

yosifuji20

進行管理職という意味がわからないのですが。

面接で過去の実績を言うのならば取り合えず職務経歴書を書きましょう。
普通は会社の資料は持ち出し禁止ですから、これは自分で書くしかないですね。
あなたがこれまで行ってきた業務を時間系列で並べて、その間で功績のあった事項などを書いていきます。

ある程度の期間仕事をしたのならば、何かそこで人の役に立ったりほめられたことはあるでしょう。

そういうことを事実のとおりに書いていけばよいのです。
一度書いてみて、第三者に訴えるものがあるかどうかを考えてみたらよいと思います。
誰でもきっと何かあなたしかできなかったことはあるものですよ。

補足

回答ありがとうございます。

補足なのですが、１次面接はすでに通過しており
その際に、職務経歴書は提出しております。

２次面接で、実績資料があれば持参くださいといわれました。