退職後のいざこざ。

質問

いつもお世話になってます。
退職後の書類に関することで困っています。質問させてください。

４月に新卒で入社した会社を２ヶ月ほどで退職しました。
理由はいろいろありますが、公私を混同する会社の運営体制に疑問というか不安を感じたためです。
やりたい仕事があったので、これを機にそちらに専念しようと思い退職しました。

退職の意思表明から２週間は仕事に従事しなければならなかったので、会社側には後者を退職理由として伝えています。

６月頭に退職したのですが、７月半ば現在になっても離職票等書類が届かないので会社に問い合わせたところ、

「ハローワークに手続きしてないわー。もっと早く言えばよかったのに。」（退職時に直属の上司から必要な（発行して欲しい）書類の確認はしてもらってます）
「え、離職票以外は郵送したけど届いてない？」（届いてません）
「郵便受けから取られたとかじゃないの？」

などひょうひょうと言うので、郵便が届いてないことを伝え、
ハローワークへの手続きはそもそも退職翌日から１０日以内に手続きを取らなければならないのではということと、給料が確定してから（２７日づけ）残りの手続きしたとしても遅すぎるのではないかということを伝えたら

「じゃあ取りにくれば？」
「だって郵送してるもん。記憶あるから。（記録はないそう）」

とのことでした。
郵送したと言われたところで手元に無いのですから、「郵送したと証明できる書類はありますか」と聞いたところ普通郵便だからない。知らない。の一点張りでした。
紛失して良い書類ではないので、万が一のときを考えて書留で送っていればこんなことにはならなかったのでは？と言うとだんまりで・・・。

ハローワークに手続きしてないとのことでしたので、なんでやねんと思いながらも、
保険の手続きをしたいので、どのくらいで私の手元に届くか時期を明確にしてくれと言ったら
「明日郵送する」とのことでした。

会社の対応には怒りを感じています。
短期間で辞めたため、向こうとしても気分が悪いのでしょうが、感情で義務を怠ってもらいたくなかったです。

長くなってしまいましたが、上記のようなことがあったという前提で、
もし離職票その他書類がまた届かなかった場合はどのような処置を取るべきでしょうか？
退職についてはネットで検索したりと自分で情報収集しただけですので、間違っている点や私が悪い点などもあるかもしれません。
そちらも併せて、具体的にアドバイスいただければと思います。

読み辛く長い文章ですが、よろしくお願いいたします。

回答No.3

saltmax

＞４月に新卒で入社した会社を２ヶ月ほどで退職しました。

離職票は
記入例：雇用保険被保険者離職票－１
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/info_1_e2_01.pdf
記入例：雇用保険被保険者離職票－２
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/info_1_e7_01.pdf
雇用保険の失業給付を受給する為に
離職理由と賃金日額を記載する書類です。
貴方は失業給付の受給要件を満たさないので
待っても出さないでしょうし、もらっても役には立ちません。
既に次の勤めが決まっている人には発行しません。
受給要件は自己都合の場合、
離職の日以前2年間に、被保険者期間（※補足2）が通算して12か月以上あること。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html#jukyuyoken

雇用保険被保険者証は被保険者期間の合算をするのに必要ですし
次の勤め先に被保険者番号を伝えなければならないので
会社からもらってください。
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/info_1_e6.pdf
http://tt110.net/12koyou1/P-hihokensyasyou.htm

後は年金手帳と健康保険資格喪失証明書、源泉徴収票ですかね。
厚生年金、健康保険に加入していたか給料明細で
社会保険料の額を確認した方がいいと思いますが。

お礼

とてもわかり易いご回答ありがとうございます。

失業保険が受給できないのは承知してましたので、その点は構わないのです。
ただ父の保険の扶養に入れてもらうことになっていますので、雇用保険離職票1、２または雇用保険資格喪失確認通知書が必要なのですが、そのどちらも送られてこないため会社に問い合わせました。
言葉たらずですみません。

現在仕事はしておりますが、会社に勤めているわけではありません。ですので
＞既に次の勤めが決まっている人には発行しません
には該当しませんよね？

年金手帳以外の書類は一切受け取っていないので、届き次第確認してみます。

ありがとうございました。

回答No.2

papapa0427

ハローワークにご相談ください。

ハローワークから注意されれば、あっという間に書類は届きます。わたしも三ヶ月も離職票を渡してくれなかなかったのでハローワークに相談したら、即連絡してくれて、さらに三箇月も待たしたので依願退職を解雇扱いにしてもらうこともできました。

お礼

ご回答ありがとうございます。

やはりハローワークに相談するのが一番確実なんですね。
もし届かなければそうしてみます。

ありがとうございました＾＾

回答No.1

adobe_san

初めまして。
今回の件は
＞４月に新卒で入社した会社を２ヶ月ほどで退職しました。
とのことなので「失業保険」の対象外です。
よって急いで書類収拾しなくても問題は無いです。
次の会社が決まってからでも遅くは無いので・・・

あまり突っ込む内容の話では無いですよ。
仮に「離職票」が紛失されていてもハローワークで再発行は出来ます。
＞ハローワークへの手続きはそもそも退職翌日から１０日以内に手続きを取らなければならないのでは
これは失業保険の手続きの事なので、今回は関係有りません。

それと給与は取りに行きましょう。
退職後の給与振り込みは普通行いませんので・・・

では！

お礼

ご回答ありがとうございます。

＞＞ハローワークへの手続きはそもそも退職翌日から１０日以内に手続きを取らなければならないのでは
＞これは失業保険の手続きの事なので、今回は関係有りません。

雇用保険に加入しておりましたので、その資格喪失届けを会社側からハローワークに提出する必要はありますよね？
その提出期限が１０日以内だと認識しておりましたので、「ハローワークに手続きしてないやー」と言われて疑問に思ったのです。
言葉足らずですみません。

失業保険が受けられないのは知っていましたのでその点では急いでいないのですが、保険の切り替えはどうすれば良いのでしょう？
現在の仕事は収入が安定しないものですので、父の保険の扶養にいれてもらうような段取りになっているのですが・・・。
退職証明書もなにもないので（退職時に請求はしています）困っていたのです。

質問ばかりで申し訳ありません。お時間があるときにでもご教授いただければと思います。