面談時の経歴書について

質問

こんにちは。
30歳女性、既婚子供なし、フルタイム勤務の派遣社員です。

結婚を期に正社員を辞め、雇用形態を派遣に変えて転職してから、二年ほど経ちます。

先日、正社員勤務時代の元同僚から、自分の会社に来て、仕事をサポートしてもらえないかとオファーをいただきました。

元同僚も今は転職し、別の企業に勤めています。
（恐れ多いのですが、誰もが名前を知るような有名企業です。）

先方の上司の方も
私が既婚者で、今後出産を迎える可能性があることや、
家事を疎かにしたくないので、結婚後はある程度勤務時間が安定している派遣を選んだ、
ということを理解していただいているそうで
その上でのオファーに私も大変魅力を感じています。

もちろん仕事の内容にも興味があってのことです。

そして、仕事の内容や条件などの話をしに来社できませんか？
とお話がありました。

形式張ったものではなく、ざっくばらんに話しましょう、とのことです。

来週伺うことに決まったのですが、
この場合、どの程度経歴の分かる書類を持参するべきでしょうか。

職歴は持参すべきかと思うのですが、履歴書も必要かと少し悩んでしまったので、
皆様のお知恵を拝借できればと思い、質問させていただきました。

何卒よろしくお願いいたします。

回答No.1

dsdna · ベストアンサー

＞この場合、どの程度経歴の分かる書類を持参するべきでしょうか。

　お話の内容からは、先方はあなたの人柄をみたい、と思われているようです。職歴も履歴書もご用意すべきではないでしょうか。話の流れによって、出す、出さないを考えればいいと思います。
　備えあれば憂いなし、です。

お礼

御礼が遅くなってしまい、申し訳ありません。

備えあれば憂いなし！

仰る通りですね。
早速準備したいと思います。

ありがとうございました！

回答No.2

Frozen_

ざっくばらんといいましても、やはりそちらにお世話になるおつもりでしょうから、常識的に履歴書と職務経歴書は持参するべきですね。
勤務するということは契約ですから、その第一歩が履歴書ですよ。個人経営の小さな会社や事務所なら手土産一つで伺うのもありですが、恐れ多くも誰もが名前を知る有名企業なら尚更筋を通しておかなければなりません。
因みに私の職場も、誰も知らない人が居ない日米市場の規模で100位以内に入る信用格付けAランクの会社ですが、そういった、お手伝いのOGやOB、嘱託や補助のパートや派遣の方は沢山きていらっしゃいますよ。定年になってから、相談室の嘱託でお願いした方は、元は事業本部長だった方ですよ。私が面接しましたが、ちゃんと職務経歴書や履歴書はお持ちになりました。

お礼

御礼が遅くなってしまい、申し訳ありません。

具体的なご説明で参考になりました。

ありがとうございました！