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退職前のボーナスと条件について
- 退職前のボーナスについて、退職を今言い出すとボーナスは「0」になる可能性があります。
- 日報や会社のコピー用紙の私用利用について、明確な規定がない場合は許可される可能性がありますが、確認をしておくことが望ましいです。
- 有休の消化について、年に10日の有休がありますが、消化していない状態が続いています。有休はしっかりと使うことが重要です。
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質問者が選んだベストアンサー
気になったので追伸 すぐ転職されるなら良いですが そうでない場合 お辞めになると 健康保険から 国民健康保険に 切り替えになります 役場で 月々 支払いしたり 領収書はとっておかないと 入力ミスなどが結構あったり 年金関係とかでも バタバタします（忘れた頃に年金特別便で手違いが判明したり） 失業保険も 就労年月をよくチェックしてからお辞め下さい 一日足りないとかで 貰える 貰えないの 差が出る事もあります 何かと ややこしく しかし キッチリ得する方も 色々ですので 領収書、書類などの管理ご留意ください 家庭の事情 病気、介護、結婚や出産退職と違って 自己都合の退職は 『退職届』書いたり 手続きや 会社とのやりとり しがらみも あると思います 思っていたより 社会通念システムって 面倒って感じます ご自身に負担のない スムーズな 手続が出来るよう 願ってます
その他の回答 (4)
- pekochan_2
- ベストアンサー率14% (58/399)
残業代もケチるような会社でしたらボーナスは０の可能性大ですね。 なんならボーナスもらった次の日にでも退職の意志を伝えてみては？ それ以降の文章は質問の意図がわかりかねます。
お礼
ありがとうございます。
- karinton
- ベストアンサー率57% (4/7)
お仕事ご苦労様です 労働条件の改善は 見込まれずお辞めになりたいのでしょうか… ボーナスについては 減額の可能性は あると思います 私は 担当業務の都合で 区切りを付けてから辞めたかったので 辞める報告をして しばらく会社に居ましたが 直属の上司から 「去年より 少ないんじゃない？ 会社としても 辞める人にいい評価してたくさん あげなられないと思うから。ゴメンね」と 賞与の日 小さい声で言われました まあまあ 大きな企業でそんな感じでした 私としては まぁ それは そんなもんだと思っています 不当な減額率ではなく 気にならない額だったので ボーナスは 上の人の評価が左右するので 貰ってから 辞める気なら 今すぐ 言わない方が得策かと思います 辞める意思表示は 何日前とか 労働基準法とか 会社内とかで ルールが在るんじゃないでしょうか 調べておいた方がいいと思います 辞めてもらう時に 規則があるように…
お礼
ありがとうございます。 日葡とかいつまでさかのぼってコピーしたらいいか基準局とかで調べてみます。
- loojisl009
- ベストアンサー率20% (45/215)
出ない可能性は高いと思います。 出たとしても金額が低くなる可能性もあるでしょう。 貴方ならやめる人間にボーナスを出しますか？ 私ならやめる人間にボーナス出すくらいなら他の人のボーナスを出してやる気を出させますね。
お礼
ありがとうございます。
- Ｆｒｅｄｒｉｃｋ Ｃｒａｉｇ Ｃｏｏｔｓ（@PVTCOOTS）
- ベストアンサー率31% (803/2560)
業務内容は置いといて・・・ 通常、ボーナスは「支給日に在籍している」が一般的だと思います。 退職を申し出て７月一杯で辞めるなら支給される可能性はあります。 可能性と言うのは貴方の会社の規約を知らないからです。
お礼
ありがとうございます。 会社規則？調べてみます。
お礼
ありがとうございました。 次がみつかってないので、急いで探します。 そこまでしんぼうできたらいいんですが・・ ありがとうございました。