特許事務のパートの仕事内容
先日、特許事務所のパート事務員として入社しました。
少人数の会社で、この業界は初めてです。
入社して数日が経ちますが、特許のこととか、仕事内容もまだ何がなんだか全然分かっていません。
今は、退職される方に仕事を教えてもらっていますが、その人は２週間後に退職との事です。
これからは事務担当は自分しかいないので、自分がメインでやっていかなくてはならないのですが、退職する方曰く、社長は硬い人で、仕事内容をあまり教えてくれないらしく、しかも質問したら機嫌が悪くなるのだそうです。
その退職される方は、今まで自力で何とか努力されてやってきたらしいのですが、私は特許のこと自体も良くわかっていなく、正直、英文レターとかも不安があるし、（私は英語関係の資格を持っていません。）もし、作成したとしても特許用語とかがあったりで、間違いだらけの英文なのは目に見えているし、（英文にしたものをわざわざ社長に見せる訳ではないそうです）
面接の時に役に立たないと分かっているはずの人間を採用したくらいなので、（この業界は未経験、英語が出来ない旨はきちんとお話してあります）ちゃんと教えてくれる人間がいるか、それか社長から仕事内容や指摘を直にしてくれると思っていたのですが、実際は違うようで、やる気をなくしています。
ここで質問なのですが、特許事務所というのは、いちいち指摘されなくても特許のことは勿論、英文や仕事の流れも自分でマニュアルや資料を見たりして、独学で勉強して理解して、ついていけれるレベルじゃないと、どこの特許事務所のパートでも難しいのでしょうか？(私は、特許関係の本を見てもよくわからないので質問したいタチです）
求人には、特に何も書かれていなかったので応募したのですが、それは甘い考えだったのでしょうか？
私は仕事が大変でも、しっかり覚えてやっていきたい！と思って入社したのですが、このような会社だったらさっさと見切りをつけて他を探した方が良いのでしょうか？
他の特許事務所がどうなっているか分からない為、質問させて頂きました。回答、どうぞよろしくお願いします。
お礼
どうもありがとうございます。 >特許翻訳の仕事を紹介されたといことでしょうか？ 特許の申請です。翻訳は無理でしょう。 >いずれにしても技術的知識や法律的な知識が必要となることが多いですよ。 技術的な知識は技術屋さんに訊くしかないですね。 法律の知識というのは契約の解釈でなくて手続きのことでしょうか。特許の場合は