これってパワハラ？

質問

・達成が絶対無理なノルマの押し付け
・残業命令しておきながら残業扱いにしてくれない（残業代なし）
・深夜でも業務で呼び出し（賃金なし）
・管理職ではないのに管理職の仕事の強要
・胃炎になり有給を使い休むと「胃の一つ無くたって生きていける」
と言われた。

どうでしょう？

回答No.5

v008 · ベストアンサー

達成不可能な目標を強要し　未達成を理由に嫌がらせを続ける
→このことが原因でうつ病を発病し自殺をはかったら相当の付加（倍返し）で
　賠償請求が可能になることもあります。
残業命令をしておきながら残業代を支払わない
→賃金未払い　罰則ありの労働基準法違反　請求しましょう。不法行為があれば
最大3年は請求可能　当然延滞利息を含めて請求です
→深夜業務の呼び出し　同上
管理職ではないのに、、、、質問者さまの管理職という捕らえ方が　労基法の使用者と同等の立場という
定義ではない気がします。　業務の分担はまったく問題がありません

胃炎の件　安全配慮義務違反

お礼

ありがとうございました。

回答No.4

ayse2009

こんにちは。
パワハラの感じはしますが、営業の仕事では当たり前にありますよ。
残業代でなく営業手当支払われていませんか？
その位言わないと目標達成できないんですよ。
たぶん言ってるその人は更に上からもっと言われてます。
それを続けられないならすぐに転職準備始めた方がいいですよ。

お礼

営業ではなく接客業です。
営業手当など出ていません。

回答No.3

ki2222

大げさにいえば　生きる権利を　しんがいされたのだ。

憲法に　違反する行為だ。

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

noname#143988

結局 セクハラ パワハラ モラハラなどのハラスメント（嫌がらせ）と云うのは受け手の主観が総てですから、

アナタが「私は嫌がらせをされている」と思っているなら、

パワハラなんでしょうね。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

kanden

間違いなくパワハラでしょう。
会社に対して何か（法的な措置）するより早めの転職にエネルギーを注いだほうがあなたの為にいいですよ。

お礼

ありがとうございました。