パワハラと不当な処遇に対して訴えるかどうかについて。

質問

パワハラと不当な処遇に対して訴えるかどうかについて。
４０歳代後半の男性です。
度重なる退職強要を拒否した後、意図的な配置転換と降格があり、さらに給与賞与を減給され続けており、訴訟するかどうか悩んでいます。
福祉事業を営む非営利法人の支社に勤務して４年になります。
事務職の管理職候補として就職し、途中体調不良による１ヶ月程度の休職がありましたが、就職後１１ヶ月で管理職に昇格。
仕事の実績は、それまで会社が抱えていた問題を次々に解決していきましたが、その点で、支社長に能力を妬まれていた部分も少なからずあったと思います。
管理職昇格の３ヶ月後、ノロウィルスが流行し支社が人的に大変な状況になったとき、自分も感染し体調不良が重くなり再度休職しました。
２週間程度で職場復帰する予定でしたが、支社長の「出社するな」との命令により、結局１ヶ月休職しました。
職場復帰した日に支社長から「社長はじめ、役員全員がお前をやめさせろと言っている。１ヶ月以内に退職せよ」などと一方的に言われ、その後何度も呼び出され同じことを言われました。
支社長の言っていることが異常で身の危険を感じ、何度か支社長が退職を強要する発言をしたときの会話をボイスレコーダーで録音しました。
退職強要についてははっきりと拒否しましたが、「会社が大変なときに休んで申し訳なかった」との気持ちが大きかったときにそんなことを言われたショックで、心身不調となり病院で診察を受けたところ、うつ病とのことで現在まで２年間薬の服用と通院を続けています。
退職強要されてから半年ほどで、まったく経験の無い職場に無役職(２階級降格)で移動させられ、そのときにも支社長から「高い給料をもらってるんだから何でもやってもらわないと困る」というようなことを嫌味っぽく何度も言われ続けました。
異動後の人事考課で「経験の無い職場で知識がないから」との理由で最低評価をつけられ、給与を減給され、その後も毎年給与賞与の減給が続いています。
2年前にそれまでに受けた処遇の不当性と支社長の退職強要発言の証拠テープがあることを社長と役員に社内メールで連絡しました。
そして、社長と役員全員が私をやめさせろと言ったのは本当かどうか問いました。
役員が一度事情を聞きに支社に来たものの、何の具体的な回答は無いまま、その後はなしのつぶてで、一年後にまた同様の訴えを連絡しましたが何の返答も無いまま現在まで２年以上放置されています。
精神的には、屈辱に耐える日がずっと続いているという感じです。
仕事は異動後も現在まで休職などすることなく勤務を続けています。
こういった問題に詳しい方のアドバイスをよろしくお願いいたします。

回答No.1

noname#124369

かなり複雑なご様子ですが、こういうサイトがありますので、一度そのパワハラに関して「どの程度なのか」、ご自身でチェックしてみては如何でしょうか？

★かんたん法律チェッカー
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